Hiệu quả xây dựng tổ chức Đảng trong doanh nghiệp ngoài nhà nước

Từ cách làm chủ động ở cấp thành phố đến những mô hình linh hoạt, sáng tạo tại cơ sở, tổ chức Đảng ngày càng khẳng định vai trò đồng hành cùng doanh nghiệp, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, phát triển bền vững.

Phó Bí thư Thành ủy Nguyễn Văn Phong trao Bằng khen cho các tập thể, cá nhân xuất sắc trong thực hiện Nghị quyết số 09-NQ/TU của Ban Thường vụ Thành ủy. Ảnh: Viết Thành

Chủ động, sáng tạo trong thực hiện

Thực hiện Nghị quyết số 09-NQ/TU ngày 27-2-2012 của Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội về “Tăng cường công tác xây dựng Đảng và các đoàn thể nhân dân trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước trên địa bàn thành phố Hà Nội”, sau hơn 14 năm triển khai, vai trò, vị trí của tổ chức Đảng trong khu vực này từng bước được nâng cao, đóng góp thiết thực vào sự phát triển của doanh nghiệp.

Theo báo cáo của Ban Tổ chức Thành ủy, Ban Thường vụ Thành ủy đã triển khai công tác xây dựng Đảng trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước với tư duy chủ động, sáng tạo, tầm nhìn dài hạn, qua đó hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu hằng năm. Hà Nội là địa phương tiên phong thành lập đảng bộ doanh nghiệp trực thuộc, tạo cầu nối hiệu quả giữa doanh nghiệp với chính quyền và các cơ quan chuyên môn.

Từ năm 2020 đến quý I-2026, toàn thành phố đã thành lập được 551/367 tổ chức Đảng (đạt 150,2%), kết nạp 4.962/2.399 đảng viên mới (đạt 206,8%), trong đó có 38 chủ doanh nghiệp được kết nạp vào Đảng. Các tổ chức đoàn thể chính trị - xã hội cũng phát triển mạnh với 4.327/2.455 tổ chức, thu hút 327.052/107.960 đoàn viên, hội viên.

Theo Phó Bí thư Thành ủy Nguyễn Văn Phong, phát triển các tổ chức cơ sở Đảng, đoàn thể trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước là việc làm khó nhưng trong bối cảnh doanh nghiệp còn nhiều khó khăn như hiện nay, đây là việc rất quan trọng. Do đó cần kiên trì, linh hoạt thực hiện nhiệm vụ này bằng nhiều giải pháp, phù hợp với từng loại hình, điều kiện khác nhau của doanh nghiệp.

Bên cạnh đó, các cấp, ngành cần tiếp tục làm tốt hơn nữa công tác tuyên truyền với nhiều hình thức đa dạng, phong phú trước hết là đối với các chủ doanh nghiệp để thấy rằng việc thành lập tổ chức cơ sở Đảng hay tổ chức đoàn thể chính là đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Thành phố cũng chú trọng đối thoại, hỗ trợ, chăm lo đời sống người lao động; lắng nghe, tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp; cải thiện môi trường đầu tư và đẩy mạnh chuyển đổi số nhằm hỗ trợ thiết thực cho doanh nghiệp.

Lễ kết nạp đảng viên Dương Thị Tính, Chi bộ Công ty TNHH Thương mại và Dịch vụ Sen (thuộc Đảng bộ Doanh nghiệp phường Tây Hồ). Ảnh: Hồng Nhung

Những mô hình, cách làm hiệu quả từ cơ sở

Từ định hướng chung của thành phố, nhiều địa phương đã chủ động cụ thể hóa Nghị quyết số 09-NQ/TU bằng những mô hình phù hợp với đặc thù địa bàn. Cách làm không hành chính hóa, không áp đặt mà lấy sự đồng hành, thuyết phục làm trọng tâm đã tạo chuyển biến rõ rệt trong nhận thức của chủ doanh nghiệp và người lao động. Thực tiễn tại cơ sở cho thấy, khi tổ chức Đảng thực sự gắn với hoạt động sản xuất, kinh doanh thì hiệu quả mang lại rất rõ nét.

Tại phường Tây Hồ, xuất phát từ đặc thù địa bàn có nhiều doanh nghiệp tư nhân hoạt động đa ngành, Đảng ủy phường đã triển khai mô hình phát triển tổ chức Đảng theo hướng “đồng hành - thuyết phục - lan tỏa”. Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND phường Tây Hồ Nguyễn Đình Khuyến cho biết, thay vì cách tiếp cận mang tính hành chính, cấp ủy lựa chọn phương thức chủ động rà soát, tiếp cận doanh nghiệp, kiên trì tuyên truyền, làm rõ lợi ích thiết thực của tổ chức Đảng đối với hoạt động sản xuất, kinh doanh và sự ổn định quan hệ lao động trong doanh nghiệp.

Hiện toàn Đảng bộ phường có 36 tổ chức Đảng trong khu vực ngoài nhà nước, gồm 5 đảng bộ cơ sở và 31 chi bộ trực thuộc Đảng bộ Doanh nghiệp. Mô hình được triển khai theo phương châm “3 chủ động - 3 gắn kết”: Chủ động rà soát, tiếp cận doanh nghiệp; chủ động tuyên truyền, thuyết phục; chủ động tạo nguồn phát triển đảng viên. Đồng thời gắn xây dựng tổ chức Đảng với quan hệ lao động hài hòa, gắn vai trò đảng viên với hiệu quả sản xuất, kinh doanh và gắn hoạt động chi bộ với nhiệm vụ phát triển doanh nghiệp.

Trong 4 tháng đầu năm 2026, khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước tại phường Tây Hồ đã kết nạp 4 đảng viên, hoàn thiện hồ sơ cho 7 quần chúng ưu tú (trong đó có 1 chủ doanh nghiệp) và vận động thành lập 1 chi bộ mới. Điều quan trọng nhất là nhận thức của chủ doanh nghiệp đã chuyển biến tích cực, từ e ngại sang chủ động phối hợp, tạo điều kiện để tổ chức Đảng hoạt động.

Trong khi đó, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND phường Việt Hưng Đường Hoài Nam cho biết, trước khi vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Quận ủy Long Biên (cũ) đã thành lập đảng bộ khối doanh nghiệp và sớm chỉ đạo, khảo sát nhanh về thực trạng hoạt động của các chi bộ đảng trực thuộc cho thấy còn có một số khó khăn, hạn chế. Để tập trung khắc phục ngay những khó khăn, hạn chế đó, quận tập trung chỉ đạo triển khai 6 mô hình, giải pháp sáng tạo trong thực hiện Nghị quyết số 09-NQ/TU. Điểm nhấn là đổi mới phương thức sinh hoạt chi bộ và nâng cao chất lượng hoạt động của tổ chức Đảng trong doanh nghiệp.

Lãnh đạo Đảng ủy phường Việt Hưng trao Quyết định thành lập Chi bộ Công ty TNHH IMEX NEWS vào 3-2026. Ảnh: Hồng Hạnh

Nổi bật là mô hình thí điểm sinh hoạt chi bộ trực tuyến đối với các chi bộ có đảng viên hoạt động phân tán, giúp duy trì nền nếp sinh hoạt với tỷ lệ đảng viên tham gia trên 94% và ứng dụng hiệu quả phần mềm “Sổ tay đảng viên điện tử”. Việc chuẩn hóa quy trình sinh hoạt, định lượng thời gian, định hướng nội dung giúp ngay cả bí thư chi bộ mới cũng tổ chức tốt một buổi sinh hoạt.

Ngoài ra, chú trọng thành lập tổ chức Đảng trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước, số chi bộ tăng 200% so với ban đầu, từ 38 lên 76 chi bộ với 805 đảng viên. Công tác phát triển đảng viên mới, nhất là chủ doanh nghiệp được quan tâm và đã kết nạp 205 đảng viên mới, đạt 148% chỉ tiêu.

Việc xây dựng “Sổ tay nghiệp vụ công tác đảng” với 28 biểu mẫu chuẩn hóa giúp các chi bộ tháo gỡ lúng túng trong thực hiện nghiệp vụ. Đặc biệt, thực hiện hiệu quả quy chế phối hợp giữa cấp ủy và ban lãnh đạo doanh nghiệp, 100% chi bộ đã xây dựng và thực hiện quy chế, tạo sự đồng hành trong lãnh đạo và điều hành.

Theo đồng chí Đường Hoài Nam, khi quy chế phối hợp đi vào thực chất, nhiều doanh nghiệp đã chủ động bố trí phòng họp, trang thiết bị, tạo điều kiện thời gian sinh hoạt, hỗ trợ kinh phí, phụ cấp cho đảng viên; đồng thời tích cực tham gia an sinh xã hội với tổng số tiền trên 1,5 tỷ đồng. Mô hình gắn kết nội khối cũng giúp các doanh nghiệp hỗ trợ tiêu thụ sản phẩm cho nhau với mức ưu đãi 7-35%, tạo sân chơi chung, chăm lo tốt hơn đời sống người lao động và tăng cường kết nối trong khối doanh nghiệp.

Thực tiễn triển khai Nghị quyết số 09-NQ/TU cho thấy, khi được xây dựng phù hợp với đặc thù doanh nghiệp, theo hướng đồng hành và thuyết phục, vai trò của tổ chức Đảng ngày càng được khẳng định. Những mô hình sáng tạo từ cơ sở đã góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, nâng cao uy tín doanh nghiệp và thúc đẩy sự phát triển bền vững.