Hiệu trưởng, GV, học sinh nghỉ hè, nhân viên trường học làm xuyên hè có hợp lý?
Nhân viên trường học thực tế thực hiện công việc gắn với công việc của trường, gắn với học sinh và theo sự chỉ đạo, hướng dẫn của hiệu trưởng, phó hiệu trưởng.
Một trong những vấn đề mà lực lượng gián tiếp ở các cơ sở giáo dục như nhân viên trường học (kế toán, văn thư, y tế học đường, thiết bị thí nghiệm, thư viện,…) quan tâm là hiện nay suốt thời gian nghỉ hè, họ phải thực hiện công việc không được nghỉ như các lực lượng khác trong trường học.
Ảnh minh họa
Từ năm 2024-2025, Hiệu trưởng, phó hiệu trưởng, giáo viên đều được nghỉ hè
Ngày 07/3/2025, Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành Thông tư 05/2025/TT-BGDĐT quy định chế độ làm việc đối với giáo viên phổ thông, dự bị đại học.
Đáng chú ý là Thông tư 50/2025/TT-BGDĐT có quy định mới về thời gian nghỉ hè được áp dụng cho cả hiệu trưởng, hiệu phó và giáo viên thay vì chỉ áp dụng với giáo viên như Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT trước đây.
Theo đó, căn cứ tại khoản 4 Điều 6 Thông tư 05/2025/TT-BGDĐT có quy định như sau:
4. Thời gian nghỉ hằng năm của hiệu trưởng, phó hiệu trưởng:
a) Thời gian nghỉ hằng năm của hiệu trưởng, phó hiệu trưởng bao gồm thời gian nghỉ hè; thời gian nghỉ lễ, tết và các ngày nghỉ khác theo quy định của Bộ luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội;
b) Thời gian nghỉ hè của hiệu trưởng, phó hiệu trưởng được bố trí linh hoạt trong năm học và trong thời gian nghỉ hè của giáo viên để bảo đảm các hoạt động của nhà trường diễn ra bình thường và bảo đảm hoàn thành các nhiệm vụ công tác do cơ quan quản lý các cấp triệu tập (nếu có). Lịch nghỉ hè của hiệu trưởng, phó hiệu trưởng phải báo cáo cơ quan có thẩm quyền quản lý hoặc theo phân cấp.
Như vậy, với quy định mới tại Thông tư 05 dịp hè cả hiệu trưởng, phó hiệu trưởng, giáo viên đều được nghỉ hè.
Chỉ khi có công việc đột xuất cần giải quyết hoặc thực hiện tuyển sinh đầu cấp, họp, tập huấn, bồi dưỡng,…thì phải có mặt theo quy định.
Điều này là phù hợp, đảm bảo quyền lợi cho giáo viên và cả cán bộ quản lý cơ sở giáo dục.
Nhân viên trường học phải làm việc xuyên hè là có phần thiệt thòi, cần được xem xét
Như vậy, thời gian hè chỉ còn lực lượng phải làm việc xuyên suốt mùa hè là lực lượng nhân viên trường học.
Theo tìm hiểu của người viết, ở một số đơn vị có thể linh động sắp xếp xen kẽ các nhân viên trường học trực trường nên họ vẫn có được một số ngày nghỉ nhất định.
Tuy vậy, vẫn có một số đơn vị bắt buộc nhân viên trường học phải đi làm xuyên hè, chỉ được nghỉ những ngày nghỉ phép theo Luật lao động
Theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 có nội dung như sau: Nghỉ hằng năm
1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Ngoài ra, theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, cứ 05 năm làm việc thì người lao động lại có thêm 01 ngày nghỉ hàng năm.
Ở một số cơ sở giáo dục nếu hiệu trưởng cứng nhắc theo đúng quy định thì nhân viên trường học bắt buộc phải chấp hành, gần như làm việc xuyên suốt mùa hè, chỉ được hưởng các ngày nghỉ phép theo Luật Lao động.
Tuy nhiên, nhân viên trường học thực tế thực hiện công việc gắn với công việc của trường, gắn với học sinh và theo sự chỉ đạo, hướng dẫn của hiệu trưởng, phó hiệu trưởng.
Thực tế, nhân viên trường học như kế toán, y tế học đường, văn thư, thư viện,…vẫn có một số công việc thực hiện dịp hè nhưng công việc là rất ít và có thể thực hiện ở nhà.
Nhân viên trường học làm việc dịp hè suốt 40 giờ/tuần, 5 ngày/tuần gần như chỉ trực trường, không có việc làm, rất thiệt thòi cho họ, trong khi chức năng nhiệm vụ của họ không phải là trực trường, bảo vệ tài sản của trường.
Nên, người viết rất mong Bộ Giáo dục và Đào tạo nghiên cứu và tham mưu cấp có thẩm quyền quy định nhân viên trường học cũng là nhà giáo trong dự thảo Luật Nhà giáo và cũng như hiệu trưởng, phó hiệu trưởng, giáo viên họ cũng được nghỉ hè.
Gần đây, nhằm ghi nhận công sức của họ, dự thảo Nghị định quy định phụ cấp ưu đãi trong lĩnh vực giáo dục quy định nhân viên trường học được hưởng phụ cấp ưu đãi 15-25% là tín hiệu đáng mừng, mong sớm được thông qua.
Tuy đã có nhiều đề xuất về phụ cấp ưu đãi, cải thiện chế độ làm việc nhưng nhân viên trường học luôn thiệt thòi về thời gian làm việc, nghỉ ngơi, xét thi đua,…so với giáo viên và thu nhập hiện nay của họ rất thấp, nhân viên làm việc gần 20 năm cũng chỉ khoảng trên dưới 10 triệu, không đủ chi phí lo cho bản thân.
Một nhân viên trường học chia sẻ với người viết, trong thời gian hè, hiệu trưởng yêu cầu họ phải làm việc giờ hành chính nhưng khi vào trường không có việc gì làm, chỉ tốn thời gian, trường thì không có ai, họ cũng rất lo lắng khi chỉ có 1,2 người phải trực trường, nếu có sự cố họ sẽ không biết xoay xở và xử lý ra sao.
Nhân viên y tế trường học chủ yếu chăm lo khám sức khỏe ban đầu cho học sinh, xử lý sự cố khi giáo viên và học sinh bị tại nạn, ốm đau đột xuất, các chương trình chăm sóc sức khỏe cho học sinh, giáo dục sức khỏe cho học sinh,…khi nghỉ hè, giáo viên và học sinh nghỉ, nên khi họ làm việc thì gần như không có việc gì để làm nhưng vẫn phải đến trường theo quy định.
Hay nhân viên thư viện chủ yếu sắp xếp sách giáo khoa, sách tham khảo, tài liệu,… cho giáo viên và học sinh mượn và trả, các cuộc thi, chương trình liên quan giáo viên và học sinh. Thời gian hè, giáo viên và học sinh nghỉ nhân viên thư viện đi làm suốt hè nhưng hầu như không có việc gì để làm.
Các nhân viên khác cũng vậy, dịp hè cũng rất ít việc phải làm nên theo quy định họ phải làm việc suốt hè là không cần thiết và cũng không hợp lý, có phần thiệt thòi cho họ.
