Hội nghị người lao động nhà máy Nhiệt điện Vĩnh Tân 4 năm 2026: Khẳng định nỗ lực

Ngay từ đầu năm, công tác tổ chức hội nghị đã được lãnh đạo nhà máy và Công đoàn phối hợp triển khai bài bản, đồng bộ. Các văn bản chỉ đạo, kế hoạch tổ chức được ban hành đúng tiến độ.

Ban tổ chức và các tổ giúp việc được thành lập kịp thời, đảm bảo quá trình triển khai diễn ra nghiêm túc, đúng quy định. Hội nghị người lao động tại các phòng, phân xưởng được tổ chức linh hoạt theo đặc thù sản xuất, kết hợp trực tiếp và trực tuyến, tạo điều kiện thuận lợi để đông đảo người lao động tham gia đóng góp ý kiến.

Ông Vũ Thanh Hải, Giám đốc nhà máy Nhiệt điện Vĩnh Tân 4.

Điểm nhấn nổi bật tại hội nghị là việc người sử dụng lao động đã công khai minh bạch các nội dung liên quan đến kế hoạch sản xuất kinh doanh, chế độ chính sách và điều kiện làm việc. Qua đó, người lao động có cơ hội tham gia góp ý, đề xuất, phản ánh tâm tư, nguyện vọng một cách dân chủ, xây dựng. Các ý kiến, kiến nghị được tiếp thu, tổng hợp và giải đáp tại hội nghị cấp nhà máy, góp phần củng cố niềm tin, tăng cường sự đồng thuận trong toàn đơn vị.

Đáng chú ý, trong bối cảnh còn nhiều khó khăn do biến động giá nhiên liệu, vật tư, Nhà máy vẫn duy trì và thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách cho người lao động theo quy định. 100% người lao động được ký kết hợp đồng lao động đúng quy định, bố trí việc làm phù hợp; các chế độ đối với lao động nữ, đào tạo nâng cao trình độ được đảm bảo.

Chính sách tiền lương, tiền thưởng tiếp tục được thực hiện theo hướng gắn với năng suất, hiệu quả công việc. Thu nhập bình quân năm 2025 đạt hơn 20 triệu đồng/người/tháng, là minh chứng rõ nét cho nỗ lực của người sử dụng lao động trong việc ổn định và nâng cao đời sống cho người lao động. Trong những tháng đầu năm 2026, thu nhập tiếp tục được duy trì ở mức ổn định.

Cùng với đó, các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp được thực hiện đầy đủ, với 100% người lao động tham gia. Công tác chăm sóc sức khỏe được đặc biệt quan tâm, khi toàn bộ người lao động được khám sức khỏe định kỳ, người lao động làm việc trong môi trường nặng nhọc được khám chuyên sâu 6 tháng/lần. Nhà máy cũng duy trì tốt công tác an toàn, vệ sinh lao động, không để xảy ra tai nạn lao động trong năm 2025 và những tháng đầu năm 2026.

Người lao động được bố trí nhà ở, hỗ trợ chi phí gửi trẻ, tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao, thăm hỏi, động viên kịp thời trong các dịp lễ, Tết, ốm đau, hiếu hỷ.

Không chỉ dừng lại ở các chế độ bắt buộc, người sử dụng lao động còn chú trọng nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động thông qua hàng loạt chính sách phúc lợi thiết thực. Người lao động được bố trí nhà ở, hỗ trợ chi phí gửi trẻ, tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao, thăm hỏi, động viên kịp thời trong các dịp lễ, Tết, ốm đau, hiếu hỷ. Bữa ăn ca được đảm bảo dinh dưỡng, môi trường làm việc được cải thiện theo hướng xanh - sạch - đẹp.

Đặc biệt, việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể tiếp tục được duy trì hiệu quả, với nhiều nội dung có lợi hơn cho người lao động như hỗ trợ ngày nghỉ, chăm lo lao động nữ, nâng cao chất lượng khám sức khỏe và các chế độ phúc lợi đi kèm.

Phát biểu tại hội nghị, ông Vũ Thanh Hải, Giám đốc nhà máy nhấn mạnh, trong bối cảnh còn nhiều thách thức, tập thể lãnh đạo và người lao động nhà máy đã nỗ lực vượt khó, duy trì ổn định sản xuất, đảm bảo việc làm và thu nhập cho người lao động. Ông khẳng định, nhà máy luôn xác định con người là yếu tố trung tâm, là động lực quan trọng để phát triển bền vững. Đồng thời yêu cầu các đơn vị tiếp tục bám sát nhiệm vụ, siết chặt kỷ luật, đặc biệt chú trọng công tác an toàn, cải thiện điều kiện làm việc và phát huy dân chủ cơ sở.

Cũng tại hội nghị, ông Vũ Văn Minh, đại diện Ban Quan hệ lao động, Công đoàn Điện lực Việt Nam đánh giá cao những kết quả mà nhà máy Nhiệt điện Vĩnh Tân 4 đã đạt được trong việc thực hiện chế độ, chính sách đối với người lao động. Ông ghi nhận sự chủ động, trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc phối hợp với tổ chức công đoàn chăm lo toàn diện đời sống cho người lao động, từ thu nhập, việc làm đến môi trường làm việc.

Đại diện Ban Quan hệ lao động, Công đoàn Điện lực Việt Nam phát biểu tại Hội nghị.

Ông cũng nhấn mạnh, mô hình tổ chức hội nghị người lao động tại Nhà máy được triển khai bài bản, đúng quy định, phát huy hiệu quả quy chế dân chủ ở cơ sở; qua đó tạo kênh đối thoại thiết thực, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định. Trong thời gian tới, ông đề nghị Nhà máy tiếp tục phát huy những kết quả đã đạt được, tăng cường đối thoại định kỳ, kịp thời nắm bắt tâm tư người lao động, đồng thời không ngừng cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao phúc lợi, hướng tới mục tiêu phát triển bền vững.

Từ những kết quả đạt được, có thể khẳng định, người sử dụng lao động tại Nhà máy Nhiệt điện Vĩnh Tân 4 đã và đang thể hiện rõ vai trò, trách nhiệm trong việc chăm lo toàn diện cho người lao động. Quan hệ lao động được giữ vững ổn định, không phát sinh đơn thư khiếu nại, tạo nền tảng vững chắc để tập thể cán bộ, công nhân viên yên tâm công tác, góp phần hoàn thành tốt nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của đơn vị trong năm 2026 và các năm tiếp theo.

PV