Hội nghị người lao động Sovigaz năm 2025: Người lao động là trung tâm - Sovigaz là điểm tựa

Sáng 18/4, tại Bình Dương, Công ty CP Hơi Kỹ nghệ Que hàn (Sovigaz) tổ chức Hội nghị người lao động năm 2025. Ông Lê Ngọc Quang, Phó Tổng giám đốc Tập đoàn Hóa chất Việt Nam (Vinachem), bà Hồ Thị Mai Hương, Phó Chủ tịch Công đoàn Công nghiệp Hóa chất Việt Nam tham dự Hội nghị cùng 68 người lao động Công ty tham dự.

Người lao động là trung tâm trong chiến lược phát triển

Dự thảo báo cáo thực hiện Nghị quyết hội nghị người lao động năm 2024 và phương hướng nhiệm vụ năm 2025 trình bày tại nghị cho thấy, năm 2024, dù phải đối mặt với nhiều khó khăn: giá điện tăng 7,5%, thị trường oxy, nitơ, argon cạnh tranh khốc liệt, các chính sách đấu thầu y tế không ưu tiên chất lượng..., nhưng Ban Lãnh đạo Công ty vẫn quyết tâm giữ vững mục tiêu then chốt: không để người lao động bị ảnh hưởng về việc làm và thu nhập.

Đoàn chủ tịch

Mặc dù hoạt động trong bối cảnh đầy biến động, các chỉ tiêu sản xuất – kinh doanh năm 2024 của Sovigaz vẫn ghi nhận kết quả đáng ghi nhận. Cụ thể, giá trị sản xuất công nghiệp đạt 261,27 tỷ đồng; Tổng doanh thu 240,29 tỷ đồng; Lợi nhuận 1,02 tỷ đồng. Trong đó, một số sản phẩm chủ lực đạt mức tăng trưởng ấn tượng là Argon 313.590 m³, đạt 132,5% kế hoạch, tăng 42,7% so với cùng kỳ; Que hàn N48 đạt 397 tấn, đạt 134,8% kế hoạch, tăng tới 57,7% so với cùng kỳ – nhờ một phần xuất khẩu thông qua công ty thương mại.

Cùng với đó, sản phẩm oxy – mặt hàng trọng điểm – vẫn tăng trưởng nhẹ (106,5% so với cùng kỳ) nhờ giữ được khách hàng truyền thống và phát triển thêm khách hàng mới trong bối cảnh kinh tế công nghiệp dần hồi phục.

Nhờ sản xuất kinh doanh, thu nhập bình quân người lao động năm 2024 đạt 9,558 triệu đồng/người/tháng. Đây là kết quả từ nhiều nỗ lực đồng bộ, trong đó có tiết kiệm chi phí vận hành, hạn chế vay ngân hàng, và quản lý chặt công nợ – tồn kho.

Không chỉ giữ ổn định thu nhập, Công ty còn duy trì đầy đủ các chế độ phúc lợi, tổ chức các hoạt động xã hội với tổng chi 200 triệu đồng cho công tác thiện nguyện trong năm qua.

Một trong những biện pháp then chốt Sovigaz triển khai thời gian qua để bảo đảm thu nhập người lao động là giảm chi phí không cần thiết, trong đó có việc đầu tư máy móc thiết bị mới, tiết kiệm điện, giảm hao hụt nguyên liệu. Theo đó, năm 2024, Công ty đã lắp mới máy nén khí hiệu suất cao (tháng 5); Sửa chữa lớn tuốc bin lạnh (tháng 6); Bảo dưỡng thiết bị định kỳ, gia hạn kiểm định bồn chứa. Các công tác này giúp tiết kiệm điện năng, giảm thất thoát sản phẩm khí lỏng, từ đó giữ được biên lợi nhuận trong điều kiện khắc nghiệt, góp phần bảo vệ quỹ lương, phúc lợi cho toàn thể người lao động.

Gắn lợi ích doanh nghiệp với quyền lợi người lao động

Phát huy những kết quả đã đạt được trong năm 2024, năm 2025, Sovigaz xác định mục tiêu không chỉ tăng doanh thu hay mở rộng thị phần, mà còn nỗ lực tăng thu nhập bình quân cho người lao động lên 10 triệu đồng/người/tháng. Bên cạnh đó, tăng năng suất lao động, giảm giờ làm không hiệu quả. Xây dựng môi trường làm việc an toàn – thân thiện – ổn định lâu dài.

Bên cạnh đó, công ty cam kết sẽ tiếp tục đầu tư thiết bị hiện đại, tiết giảm sức lao động thủ công. Đào tạo nghề, nâng trình độ cho công nhân kỹ thuật. Duy trì đối thoại định kỳ và tăng cường chính sách khen thưởng, động viên người lao động.

Song song với đó, với tinh thần chủ động – thực chất – sáng tạo, Sovigaz đặt ra mục tiêu năm 2025, giá trị sản xuất công nghiệp đạt 282,5 tỷ đồng (tăng 8,1% so với 2024); Tổng doanh thu: 251 tỷ đồng; Lợi nhuận: 200 triệu đồng

Bà Nguyễn Thị Phương - Phó Phòng Kinh doanh dịch vụ Công ty tham luận tại Hội nghị

Phát biểu tham luận tại Hội nghị, đại diện Phòng Kinh doanh Dịch vụ - Công ty CP Hơi Kỹ nghệ Que hàn khẳng định, Phòng Kinh doanh Dịch vụ luôn xác định giá trị cốt lõi “Hướng tới khách hàng” là kim chỉ nam cho mọi hoạt động bán hàng. Với đặc thù sản phẩm khí y tế, khí công nghiệp đòi hỏi an toàn và kỹ thuật cao, Công ty đã triển khai giải pháp cá thể hóa cho từng khách hàng theo mô hình B2B chuyên sâu: từ tư vấn kỹ thuật, lắp đặt, bảo trì đến dịch vụ hậu mãi. Đội ngũ kỹ sư được đào tạo chuyên biệt, hệ thống CRM – TMS – barcode được áp dụng đồng bộ, cam kết phản hồi 24/7. Công ty đo lường liên tục mức độ hài lòng và trung thành của khách hàng để kịp thời điều chỉnh. “Hướng tới khách hàng” không chỉ là khẩu hiệu, mà là nền tảng giúp Công ty phát triển bền vững.

Lê Thị Phú Quý đại diện Xí nghiệp Hơi Kỹ nghệ Que hàn Bình Dương tham luận tại Hội nghị

Bên cạnh đó, đại diện Xí nghiệp Hơi Kỹ nghệ Que hàn Bình Dương cũng chia sẻ, Xí nghiệp Hơi Kỹ nghệ Que Hàn Bình Dương luôn xác định “Tuân thủ an toàn” là trách nhiệm xuyên suốt trong mọi hoạt động sản xuất. Hằng năm, Xí nghiệp tổ chức tập huấn chuyên sâu về an toàn hóa chất, PCCC, thiết bị áp lực... phù hợp với từng nhóm công việc. Đồng thời, toàn bộ thiết bị – hệ thống được kiểm định, bảo trì định kỳ theo quy định pháp luật. Đặc biệt, Xí nghiệp chú trọng xây dựng văn hóa an toàn từ nhận thức đến hành động, với sự chủ động của người lao động và cam kết của ban lãnh đạo. Nhờ đó, trong nhiều năm qua, không để xảy ra tai nạn lao động nghiêm trọng, đảm bảo môi trường làm việc ổn định, hiệu quả và bền vững. An toàn không chỉ là khẩu hiệu – mà là nền tảng cho sự phát triển lâu dài của doanh nghiệp.

Ông Trịnh Anh Phong, Tổng giám đốc Công ty giải đáp tất cả các ý kiến, kiến nghị của người lao động tại Hội nghị

Tại Hội nghị, ông Trịnh Anh Phong, Tổng giám đốc Công ty giải đáp ý kiến, kiến nghị của người lao động tại Hội nghị.

Phát biểu chỉ đạo Hội nghị, bà Hồ Thị Mai Hương ghi nhận những nỗ lực lớn của người lao động Sovigaz. Đồng thời đánh giá cao Công ty vì trong bối cảnh hoạt động sản xuất kinh doanh gặp rất nhiều khó khăn nhưng vẫn tổ chức hội nghị người lao động đầy đủ, kịp thời, đúng nội dung yêu cầu để lắng nghe những kiến nghị của người lao động.

Ông Trịnh Anh Phong, Tổng giám đốc Công ty giải đáp tất cả các ý kiến, kiến nghị của người lao động tại Hội nghị

Bà Hồ Thị Mai Hương khẳng định, điểm mạnh của các đơn vị ngành Hóa chất là sở hữu đội ngũ lao động lành nghề, có năng lực, được đào tạo bài bản. Đây là yếu tố quan trọng để doanh nghiệp hoàn thành các mục tiêu sản xuất kinh doanh. Vinachem và các đơn vị thành viên của Vinachem luôn nỗ lực để đảm bảo cho người lao động có cuộc sống và thu nhập tốt nhất, song thu nhập của người lao động hoàn toàn phụ thuộc vào nỗ lực của doanh nghiệp trong sản xuất kinh doanh. Do đó, lãnh đạo Vinachem đề nghị lãnh đạo công ty tiếp tục thông tin để người lao động hiểu rõ và đồng hành cùng doanh nghiệp. Bên cạnh đó, triển khai mọi biện pháp giải quyết khó khăn, ổn định việc làm và thu nhập cho người lao động, coi người lao động là nhân tố quan trọng nhất trong quá trình phát triển.

Phát biểu đáp từ, ông Trịnh Anh Phong đã tiếp thu những ý kiến của lãnh đạo Tập đoàn. Đồng thời giao Ban lãnh đạo và công đoàn Công ty triển khai thực hiện. Ông Trịnh Anh Phong cũng bày tỏ mong muốn sẽ tiếp tục nhận được sự quan tâm, chỉ đạo sát sao của lãnh đạo Tập đoàn Hóa chất Việt Nam trong thời gian tới. Đồng thời, mong muốn người lao động tiếp tục chung tay, đoàn kết để hoàn thành Nghị quyết hội nghị đại biểu người lao động Công ty năm 2025.

Hội nghị đã tổng kết phong trào thi đua yêu nước giai đoạn 2020-2025 và phương hướng, nhiệm vụ công tác thi đua 2025-2030; Tuyên dương người lao động giỏi giai đoạn 2020-2025 và người lao động thực hiện tốt 05 giá trị cốt lõi của Công ty năm 2024. Công đoàn Công nghiệp Hóa chất Việt Nam tặng quà cho CBCNV nhân tháng thanh niên công nhân. Công ty cũng đã phát động phong trào thi đua năm 2025.

Kết thúc Hội nghị, Nghị quyết Hội nghị người lao động Công ty năm 2025 đã được biểu quyết thông qua.

Một số hình ảnh khen thưởng tại Hội nghị:

Nguyệt Anh