Hợp đồng lao động điện tử đang mở ra một bước chuyển mới trong quản trị nhân sự, từ ký kết trên môi trường số đến xác thực, lưu trữ và khai thác dữ liệu. Để quá trình này vận hành hiệu quả, doanh nghiệp cần giải pháp kết nối toàn bộ quy trình, đồng thời bảo đảm giá trị pháp lý và trải nghiệm thuận tiện cho người lao động.
Giao dịch số bùng nổ, trong khi AI phát triển nhanh đang khiến các thủ đoạn gian lận ngày càng tinh vi và giao dịch điện tử phát sinh thêm những rủi ro pháp lý. Doanh nghiệp Việt cần siết xác thực, chữ ký, thẩm quyền, dữ liệu và quy trình để khóa điểm yếu, tránh thiệt hại.
Giải pháp hợp đồng lao động điện tử của VNPT giúp doanh nghiệp số hóa quy trình, nâng cao trải nghiệm và đảm bảo pháp lý vững chắc...
Khi hợp đồng lao động điện tử được đưa vào khuôn khổ pháp lý rõ ràng, bài toán của doanh nghiệp không đơn thuần là thay hợp đồng giấy bằng bản hợp đồng số.
Nhằm hỗ trợ doanh nghiệp chuyển đổi số, Nghị định 337 khuyến khích áp dụng hợp đồng lao động điện tử nhưng vẫn bảo đảm đầy đủ giá trị pháp lý cho hợp đồng giấy truyền thống. Dù vậy, quy định yêu cầu kết nối hợp đồng điện tử về Nền tảng eContract từ ngày 01/01/2026 hiện vẫn còn một vài điểm cần làm rõ. Theo chuyên gia pháp lý, việc thiếu vắng chế tài cụ thể dễ có thể dẫn đến những góc nhìn khác nhau khi triển khai thực tế....