Ðiều động, luân chuyển cán bộ - 'Luyện vàng, giũa ngọc'Bài 1: Một công việc - Nhiều kỳ vọng

Quy định số 65-QÐ/TW ngày 28/4/2022 của Bộ Chính trị về luân chuyển cán bộ nêu rõ quan điểm, nguyên tắc; mục đích, yêu cầu và những vấn đề liên quan đến công việc hệ trọng này.

Thời gian qua, công tác luân chuyển, điều động cán bộ tại Cà Mau đã thực hiện đúng quy định, ngày càng bài bản, khoa học, gắn chặt với điều kiện thực tiễn của địa phương, đạt những kết quả quan trọng, với nhiều kinh nghiệm hữu ích được đúc rút. Luân chuyển, điều động cán bộ là công việc, cơ chế tạo ra môi trường “phép thử” tốt nhất, thực chất nhất để “luyện vàng, giũa ngọc” trong công tác đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá và xây dựng đội ngũ cán bộ kế thừa ngang tầm với nhiệm vụ trong tình hình mới.

Bài 1: Một công việc - Nhiều kỳ vọng

“Phép thử” đức - tài cán bộ

Là cán bộ luân chuyển, ông Nguyễn Minh Nhứt, Bí thư Huyện ủy Trần Văn Thời (vị trí công tác trước đó là Chánh văn phòng Tỉnh ủy Cà Mau) cho biết: “Khi nhận được quyết định luân chuyển, tôi vừa mừng, vừa rất lo. Mừng là vì tôi nhận thức được luân chuyển về công tác tại huyện là điều kiện, cơ hội, môi trường tốt để rèn luyện, học hỏi, am hiểu thực tiễn nhằm phát triển toàn diện hơn; lo là không biết mình có đảm đương, bao quát nhiệm vụ được giao không”.

Điều động, luân chuyển cán bộ là cơ chế, môi trường để "luyện vàng, giũa ngọc" trong công tác cán bộ (Ảnh: Bí thư Huyện ủy Trần Văn Thời Nguyễn Minh Nhứt đến thăm hỏi, động viên, tri ân và tặng quà gia đình chính sách tại địa phương".

Ðó cũng là tâm tư chung của đội ngũ cán bộ được điều động, luân chuyển khi bước đầu tiếp cận với công việc mới, môi trường mới, thử thách mới. Thực tiễn mới mẻ đã giúp những cán bộ thuộc diện luân chuyển, điều động mỗi ngày thêm sáng mắt, sáng lòng, ý thức rõ về trọng trách và nỗ lực của bản thân để hoàn thành nhiệm vụ được giao. Trong đó, tư tưởng, nhận thức đúng đắn, thông suốt, nhất quán của cán bộ được luân chuyển, điều động chính là vấn đề mấu chốt nhất, căn cội nhất.

Bà Huỳnh Thị Thanh Loan, Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy Cà Mau, từng nhấn mạnh: “Cán bộ được luân chuyển, điều động là để phát triển, trưởng thành và ra sức cống hiến, phụng sự Ðảng, Nhà nước, Nhân dân. Công việc mới, môi trường mới nhất định sẽ có thử thách, khó khăn, đòi hỏi mỗi cán bộ phải nỗ lực, phải chủ động, bản lĩnh đương đầu và bắt tay ngay vào những công việc, hành động quyết liệt, thực chất để ích nước, lợi dân. Nếu gặp khó khăn mà ngán ngại, chùn lui ý chí hoặc mang tâm lý cố giữ vị trí; làm việc đại khái, qua loa thì tổ chức, người dân thấy hết, biết hết, sẽ tự mình thui chột, thụt lùi. Ðó là câu chuyện không mới, nhưng luôn có giá trị sâu sắc, thời sự với từng cán bộ thuộc diện luân chuyển, điều động về mặt tư tưởng, nhận thức, hành động”.

Ðảng ta coi công tác luân chuyển cán bộ là một nội dung trong công tác cán bộ, đặt dưới sự lãnh đạo của Ðảng, trực tiếp là các cấp ủy, tổ chức đảng. Công việc này đã được các cấp ủy đảng tại Cà Mau thực hiện và gắn chặt giữa 2 mệnh đề: Ðào tạo, bồi dưỡng, phát triển cán bộ - Lựa chọn và sàng lọc cán bộ. Thực tiễn và lòng dân là thước đo công tâm nhất, khách quan nhất để mỗi cán bộ được luân chuyển, điều động soi mình vào nhằm không ngừng phấn đấu, rèn luyện, trưởng thành.

Thông suốt, nhất quán

Tư tưởng Hồ Chí Minh về công tác cán bộ là kim chỉ nam, có giá trị bất biến đối với Ðảng ta, sự nghiệp cách mạng đất nước ta. Làm sao để đánh giá đúng cán bộ; đào tạo, bồi dưỡng cán bộ một cách toàn diện; sử dụng, bố trí đúng cán bộ; chống tiêu cực trong công tác cán bộ đều là những công việc mà Ðảng ta thực hiện một cách nhất quán, xuyên suốt theo lời dạy của Bác với quyết tâm cao, kỳ vọng lớn. Bởi xét đến cùng, như lời Người khẳng định: “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”.

Thực tiễn tại Cà Mau cho thấy, việc luân chuyển cán bộ đã tạo động lực mới trong công tác cán bộ, nhất là đối với đội ngũ cán bộ được quy hoạch, có năng lực, triển vọng phát triển.

Công tác luân chuyển, điều động được tỉnh Cà Mau thực hiện và gắn chặt giữa 2 mệnh đề: Ðào tạo, bồi dưỡng, phát triển cán bộ - lựa chọn và sàng lọc cán bộ. (Trong ảnh: Bí thư Tỉnh ủy Nguyễn Tiến Hải trao quyết định công tác cán bộ của Ban Thường vụ Tỉnh ủy tại HÐND tỉnh Cà Mau).

“Chủ trương luân chuyển cán bộ nhằm đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện cán bộ, chủ động trang bị cho đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp kiến thức toàn diện hơn, có kinh nghiệm trong thực tiễn; tạo điều kiện cho cán bộ trong quy hoạch, cán bộ trẻ, cán bộ nữ có triển vọng được rèn luyện và thể hiện năng lực; đồng thời tạo nguồn cán bộ lãnh đạo chủ chốt kế thừa ở các cấp, các ngành”, bà Huỳnh Thị Thanh Loan khẳng định.

Cũng theo bà Loan, những cán bộ được luân chuyển, điều động thời gian qua đã phát huy được năng lực, sở trường, vận dụng linh hoạt và có hiệu quả chủ trương của Ðảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước vào thực tiễn công tác ở địa phương, cơ quan, đơn vị; nhiều cán bộ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, được cán bộ, đảng viên và Nhân dân tín nhiệm cao, xứng đáng giữ các chức danh cao hơn trong thời gian tới.

Các cấp ủy đảng ở Cà Mau đã lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức thực hiện đồng bộ, toàn diện các khâu trong công tác cán bộ; trong đó, điều động, luân chuyển cán bộ cùng với đánh giá cán bộ, được Cà Mau xác định là khâu đột phá, hướng tới xây dựng đội ngũ cán bộ và đổi mới công tác cán bộ theo phương châm “Chuẩn hóa, trẻ hóa, thực tiễn hóa”. Công tác này trong nhiều năm qua được thực hiện nghiêm túc theo quy trình thống nhất từ tỉnh đến cơ sở, đảm bảo khách quan, công khai, minh bạch, dân chủ, đúng quy định, ngày càng đi vào nền nếp và nhận được sự quan tâm, đồng thuận trong cán bộ, đảng viên và Nhân dân, góp phần quan trọng thực hiện thắng lợi mục tiêu, nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội, xây dựng Ðảng bộ tỉnh nhà trong sạch, vững mạnh.

Ðặc biệt, cán bộ được điều động, luân chuyển luôn nhận được sự quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo, động viên, đôn đốc, nhắc nhở của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, trực tiếp và thường xuyên là Thường trực Tỉnh ủy; sự hỗ trợ, giúp đỡ trách nhiệm của sở, ban, ngành cấp tỉnh. Hằng năm, Thường trực Tỉnh ủy đều tổ chức gặp mặt các đồng chí cán bộ được điều động, luân chuyển công tác để đánh giá những kết quả đạt được và những mặt chưa được trong công tác điều động, luân chuyển cán bộ và cũng là dịp để cán bộ được điều động, luân chuyển nói lên tâm tư, nguyện vọng cũng như kiến nghị, đề xuất về những vấn đề từ thực tiễn ở cơ sở./.

Phạm Quốc Rin

Bài 2: Khóa đào tạo đặc biệt