Kết quả thực hiện nhiệm vụ là thước đo cán bộ

Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm chủ trì cuộc làm việc với Ban Tổ chức Trung ương về trọng tâm công tác tổ chức xây dựng Đảng theo tinh thần Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng. Ảnh: Cổng Thông tin điện tử Đảng Cộng sản Việt Nam

Bằng cấp, thâm niên không thể thay thế năng lực và kết quả

Tại cuộc làm việc với Ban Tổ chức Trung ương về trọng tâm công tác tổ chức xây dựng Đảng theo tinh thần Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm chỉ rõ, phải đổi mới mạnh mẽ phương thức lãnh đạo của Đảng. Đổi mới phương thức lãnh đạo làm cho Đảng và từng đảng viên gắn bó với hệ thống chính trị, với nhân dân hơn.

Về đổi mới căn bản công tác cán bộ, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước yêu cầu, trong giai đoạn mới, cán bộ không chỉ cần bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức trong sáng, lối sống gương mẫu, mà còn phải có tư duy chiến lược, năng lực quản trị hiện đại, năng lực chuyển đổi số, năng lực tổ chức thực hiện, năng lực xử lý vấn đề khó, năng lực đối thoại với nhân dân và tinh thần dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.

Đặc biệt, công tác cán bộ cần được đổi mới từ tư duy “đúng quy trình” sang “đúng người, đúng việc, đúng năng lực, đúng sở trường, đúng sản phẩm”. Tổng Bí thư, Chủ tịch nước khẳng định quy trình là cần thiết nhưng không thể thay thế chất lượng cán bộ; hồ sơ không thể thay thế sản phẩm công việc; bằng cấp, thâm niên hay chức vụ không thể thay thế năng lực thực thi, uy tín và kết quả phục vụ nhân dân.

Trao đổi với Văn Hóa về vấn đề này, TS Nguyễn Tiến Dĩnh, nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ cho rằng, thực tiễn thời gian qua cho thấy có những trường hợp cán bộ được thực hiện đầy đủ quy trình, nhưng sau đó vẫn phát sinh sai phạm nghiêm trọng. Điều đó cho thấy việc đánh giá cán bộ chỉ dựa vào quy trình là chưa đủ.

Theo ông, xu hướng quản trị hiện đại hiện nay là quản trị theo kết quả, lấy đầu ra làm thước đo cuối cùng. Nếu trước đây việc quản lý chủ yếu tập trung vào quá trình thực hiện có đúng quy định, nguyên tắc hay không thì nay cần đặt trọng tâm vào kết quả công việc. Với mỗi cán bộ, sản phẩm cuối cùng, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ và mức độ hoàn thành trách nhiệm được giao mới là căn cứ quan trọng nhất để đánh giá năng lực. “Đúng người, đúng việc, đúng năng lực hay đúng thẩm quyền và cuối cùng phải đúng kết quả. Kết quả thực hiện nhiệm vụ chính là thước đo cao nhất của cán bộ”, TS Nguyễn Tiến Dĩnh nhấn mạnh.

Theo Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm, đánh giá cán bộ phải trở thành khâu đột phá trong công tác cán bộ. Đánh giá đúng sẽ dẫn đến bố trí đúng, sử dụng đúng, đào tạo đúng, bảo vệ đúng và sàng lọc đúng. Ngược lại, nếu đánh giá sai sẽ khiến người tốt không được phát huy, người yếu không bị thay thế, người cơ hội có thể len sâu vào bộ máy, ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động của tổ chức và niềm tin của nhân dân. Vì vậy, cần chuyển mạnh sang đánh giá cán bộ dựa trên phẩm chất, năng lực, uy tín, sản phẩm cụ thể, kết quả thực hiện nhiệm vụ, dữ liệu công việc và sự tín nhiệm của nhân dân.

TS Nguyễn Tiến Dĩnh cho rằng, việc đánh giá hiện nay đang được thực hiện theo hướng kết hợp giữa định tính và định lượng, giữa đánh giá nhiều chiều với các tiêu chí được lượng hóa bằng kết quả thực hiện nhiệm vụ. Trong đó, sản phẩm và kết quả công việc giữ vai trò quyết định đối với chất lượng đánh giá cán bộ, công chức và người lãnh đạo, quản lý. Quan trọng hơn, hiệu quả hoạt động của bộ máy nhà nước cuối cùng phải được phản ánh qua sự hài lòng của người dân. Bởi mục tiêu của nền hành chính là phục vụ nhân dân, lấy nhân dân làm trung tâm và lợi ích của nhân dân làm mục tiêu hướng tới.

Nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Tiến Dĩnh. Ảnh: NGỌC THẮNG

“Có vào, có ra”, “có lên, có xuống”

Cùng với đổi mới phương thức đánh giá, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước cũng yêu cầu thực hiện thực chất chủ trương “có vào, có ra”, “có lên, có xuống”; quan tâm phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí và sử dụng cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số, cán bộ khoa học kỹ thuật, cán bộ có năng lực nổi trội và cán bộ trưởng thành từ thực tiễn cơ sở. Đặc biệt, đội ngũ cán bộ cấp chiến lược và cán bộ cơ sở cần được quan tâm đúng mức, đồng thời phải có cơ chế mạnh mẽ hơn để phát hiện, thu hút và trọng dụng nhân tài.

Nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Tiến Dĩnh cho rằng, trong điều kiện triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp, vai trò của cấp cơ sở ngày càng quan trọng bởi đây là cấp gần dân nhất, trực tiếp giải quyết phần lớn công việc liên quan đến người dân và tổ chức thực thi các chủ trương, chính sách trên thực tế. Trong khi đó, đội ngũ cán bộ cấp chiến lược giữ vai trò hoạch định thể chế, chính sách và định hướng phát triển. Vì vậy, cả hai cấp đều cần được chú trọng đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao.

Đối với công tác thu hút nhân tài, ông cho rằng điều quan trọng không chỉ là phát hiện và tuyển dụng được người có năng lực, mà còn phải thực sự trọng dụng họ. Theo đó, bên cạnh các chính sách hỗ trợ, cần xây dựng môi trường làm việc dân chủ, công bằng, minh bạch; tạo điều kiện để người có năng lực được cống hiến, được lắng nghe, được ghi nhận và phát huy sở trường. “Thu hút được người tài là quan trọng, nhưng giữ chân và trọng dụng được người tài còn quan trọng hơn. Nếu không tạo được môi trường làm việc phù hợp, nhiều người có năng lực sẽ không gắn bó lâu dài với khu vực công”, TS Nguyễn Tiến Dĩnh nhận định.

Những yêu cầu mới về công tác cán bộ được đặt ra trong bối cảnh đất nước đang bước vào giai đoạn phát triển mới với quyết tâm thực hiện thắng lợi hai mục tiêu 100 năm do Đại hội XIV của Đảng đề ra. Cùng với quá trình sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy, xây dựng chính quyền địa phương hai cấp, yêu cầu đối với đội ngũ cán bộ ngày càng cao hơn.

Theo TS Nguyễn Tiến Dĩnh, trong điều kiện bộ máy tinh gọn, khối lượng công việc tăng lên, mỗi cán bộ phải không ngừng nâng cao trình độ chuyên môn, năng lực quản trị, khả năng ứng dụng công nghệ số, hiểu biết pháp luật và kỹ năng phục vụ nhân dân. Đồng thời, phải có ý thức tự học, tự rèn luyện, không ngừng phấn đấu để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

Tinh thần “có vào, có ra”, “có lên, có xuống” cũng đòi hỏi việc sàng lọc đội ngũ phải được thực hiện quyết liệt hơn. Những cán bộ không đáp ứng yêu cầu, không hoàn thành nhiệm vụ sẽ phải được thay thế bằng những người có năng lực, có khát vọng cống hiến và đáp ứng yêu cầu phát triển.

Đổi mới công tác cán bộ theo hướng lấy kết quả thực hiện nhiệm vụ và hiệu quả phục vụ nhân dân làm thước đo, coi trọng thực tài, đề cao trách nhiệm và năng lực thực thi chính là yêu cầu tất yếu nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong giai đoạn mới.