Khơi dậy tiềm năng, khát vọng, xây dựng đội ngũ cán bộ đủ tầm đưa Nghệ An bứt phá

Chuẩn bị đội ngũ kế cận cho bước phát triển mới

Nghệ An đang đứng trước một vận hội phát triển mới. Những mục tiêu được đặt ra cho nhiệm kỳ 2025 - 2030 không chỉ là những con số về tăng trưởng, mà còn là khát vọng đưa quê hương trở thành tỉnh khá, cực tăng trưởng tầm quốc gia trong kỷ nguyên phát triển mới. Nghị quyết số 39-NQ/TW của Bộ Chính trị cũng đặt ra tầm nhìn đến năm 2045: Nghệ An trở thành tỉnh phát triển nhanh, bền vững, toàn diện, văn minh và hiện đại.

Đồng chí Nguyễn Khắc Thận - Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy, Trưởng đoàn ĐBQH tỉnh chủ trì phiên họp Ban Thường vụ Tỉnh ủy. Ảnh: Phạm Bằng

Trước những yêu cầu ấy, câu hỏi đặt ra không chỉ là Nghệ An có gì, mà quan trọng hơn là ai sẽ dẫn dắt, tổ chức và biến những tiềm năng, lợi thế ấy thành sức mạnh phát triển. Câu trả lời trước hết nằm ở chất lượng đội ngũ cán bộ. Bởi nghị quyết dù đúng đến đâu, chủ trương dù lớn đến đâu, nếu thiếu đội ngũ đủ năng lực tổ chức thực hiện thì khó có thể trở thành những kết quả cụ thể trong cuộc sống.

Trong hành trình phát triển của Nghệ An, cán bộ không chỉ là người thực hiện nhiệm vụ được giao, mà còn phải là người khơi nguồn, dẫn dắt và lan tỏa khát vọng phát triển.

Muốn có đội ngũ cán bộ như vậy, trước hết phải đổi mới mạnh mẽ tư duy về công tác cán bộ. Quy hoạch không thể chỉ là việc lập danh sách những người có khả năng giữ chức vụ trong tương lai, càng không phải “giữ chỗ”, “xếp hàng” hay bảo đảm chắc chắn cho một chức vụ.

Đồng chí Nguyễn Khắc Thận - Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy, Trưởng đoàn ĐBQH tỉnh thăm mô hình trồng nho sữa tại xã Minh Hợp. Ảnh: Phạm Bằng

Quy hoạch phải là quá trình phát hiện, lựa chọn, đào tạo, thử thách và sàng lọc những cán bộ thực sự có triển vọng. Tinh thần “động”, “mở” phải được quán triệt xuyên suốt: Mở để không khép kín nguồn cán bộ trong một cơ quan, địa phương hay nhóm quan hệ; động để thường xuyên bổ sung người có năng lực, đồng thời đưa ra khỏi quy hoạch những trường hợp không còn đáp ứng yêu cầu. Cơ cấu là cần thiết nhưng không thể thay thế tiêu chuẩn; quy hoạch phải mở nhưng không hạ chuẩn, phải động nhưng không tùy tiện.

Thực tế cho thấy, Nghệ An đã dành sự quan tâm đặc biệt cho công tác xây dựng đội ngũ cán bộ. Công tác cán bộ được triển khai đồng bộ từ đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng đến luân chuyển, bố trí và sử dụng. Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã xác định rõ yêu cầu quy hoạch phải gắn với đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bố trí và sử dụng cán bộ.

Đồng chí Hoàng Nghĩa Hiếu - Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh trao đổi, động viên đội ngũ cán bộ cơ sở. Ảnh: Mai Hoa

Nhiệm kỳ 2020 - 2025, tỉnh triển khai 197 lớp đào tạo lý luận chính trị, 742 lớp nghiệp vụ xây dựng Đảng, 295 lớp nghiệp vụ đoàn thể, 639 lớp quản lý nhà nước, 631 lớp quốc phòng - an ninh; cử 21 cán bộ lãnh đạo, quản lý đào tạo, bồi dưỡng ở nước ngoài.

Điều quan trọng không chỉ nằm ở số lượng các lớp đào tạo, mà ở yêu cầu ngày càng rõ hơn về việc đào tạo phải gắn với chức danh, quy hoạch và sử dụng. Cán bộ phải được trang bị những kiến thức, kỹ năng thực sự cần thiết để giải quyết công việc, nhất là năng lực lãnh đạo, quản lý, xử lý tình huống, tổ chức thực hiện và thích ứng với những yêu cầu mới.

Chủ tịch UBND tỉnh Võ Trọng Hải và lãnh đạo Đảng ủy xã Lương Sơn chúc mừng đồng chí Hoàng Ngọc Túy vinh dự nhận phần thưởng cao quý của Đảng. Ảnh: Thành Duy

Với cách tiếp cận đó, công tác quy hoạch cán bộ có vị trí đặc biệt quan trọng. Quy hoạch không đơn thuần là chuẩn bị nhân sự cho một chức danh, mà là quá trình chủ động phát hiện, đào tạo, thử thách và lựa chọn những cán bộ có triển vọng để xây dựng nguồn lãnh đạo lâu dài.

Nhiệm kỳ 2020 - 2025, Nghệ An quy hoạch 98 đồng chí vào Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh, trong đó, cán bộ nữ chiếm 21,4%, cán bộ trẻ 16,3%, cán bộ dân tộc thiểu số 14,2%; quy hoạch Ban Thường vụ Tỉnh ủy 26 đồng chí. Nhiệm kỳ 2025 - 2030, tỉnh quy hoạch 91 đồng chí vào Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh, trong đó, có 18 cán bộ nữ, 5 cán bộ trẻ và 9 cán bộ dân tộc thiểu số. Những con số đó cho thấy việc chuẩn bị nguồn cán bộ đã được thực hiện chủ động, có tính kế thừa và hướng tới lâu dài.

Xây dựng đội ngũ cán bộ đủ tầm dẫn dắt phát triển

Trong giai đoạn mới, yêu cầu xây dựng đội ngũ cán bộ phải được đặt trong tổng thể những quan điểm chỉ đạo của Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư và đồng chí Tổng Bí thư, Chủ tịch nước về công tác cán bộ. Điều cốt lõi là nâng cao nhận thức, trách nhiệm, bản lĩnh chính trị và tinh thần cống hiến của cán bộ trong nguồn quy hoạch. Được đưa vào quy hoạch không phải là đích đến mà là sự ghi nhận bước đầu và đồng thời là yêu cầu cao hơn về trách nhiệm.

Phó Bí thư Tỉnh ủy Võ Thị Minh Sinh trao đổi cùng đơn vị phát triển dược liệu. Ảnh: Thành Cường

Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm nhấn mạnh, mỗi cán bộ phải chủ động tự rèn luyện, tự đổi mới, không ngừng nâng cao năng lực tổ chức thực hiện, chuyển đổi số, khoa học - công nghệ, đổi mới sáng tạo, quản trị phát triển và xử lý những vấn đề mới nảy sinh từ thực tiễn.

Điều quan trọng không phải cán bộ được quy hoạch vào vị trí nào, mà ở vị trí hiện tại đã làm được gì, tạo ra chuyển biến gì và có thực sự xứng đáng với trách nhiệm cao hơn trong tương lai hay không. Chính từ những câu hỏi đó, khát vọng phát triển và tinh thần dấn thân mới được nuôi dưỡng thành hành động cụ thể.

Từ thực tiễn đó, một yêu cầu xuyên suốt được đặt ra: Không thể xây dựng đội ngũ cán bộ đủ tầm nếu chỉ nhìn vào bằng cấp, chức vụ hay hồ sơ cán bộ; phải nhìn vào năng lực thực tế và kết quả công việc. Cán bộ cần được giao nhiệm vụ phù hợp để phát huy sở trường, đồng thời, phải được thử thách bằng những nhiệm vụ khó để kiểm nghiệm bản lĩnh và năng lực.

Lãnh đạo xã Đông Hiếu giám sát kỹ năng chuyển đổi số của chuyên viên. Ảnh: Mai Hoa

Đánh giá cán bộ phải thường xuyên, khách quan, đa chiều, lấy kết quả thực hiện chức trách, sản phẩm cụ thể và uy tín làm căn cứ. Khi cán bộ được đánh giá bằng việc làm và hiệu quả thực chất, công tác cán bộ mới có thể lựa chọn đúng người, giao đúng việc và tạo đúng cơ hội để cán bộ trưởng thành.

Bí thư Tỉnh ủy Nguyễn Khắc Thận nhiều lần nhấn mạnh yêu cầu quan trọng là phải tiếp tục rà soát, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sắp xếp cán bộ, bảo đảm hợp lý theo quan điểm “vì việc chọn người”. Công tác tuyển dụng, bố trí cán bộ phải công tâm, khách quan, không để có tình trạng lợi ích nhóm.

Trong bối cảnh Nghệ An đang triển khai những nhiệm vụ phát triển mới, tinh thần dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung càng cần được khơi dậy mạnh mẽ trong đội ngũ cán bộ.

Mô hình nông nghiệp công nghệ cao tại xã Lam Thành. Ảnh: Mai Hoa

Một tỉnh có tiềm năng lớn nhưng nếu cán bộ thiếu quyết đoán, sợ trách nhiệm, ngại đổi mới thì tiềm năng vẫn chỉ là tiềm năng. Ngược lại, khi có những cán bộ dám nhìn thẳng vào khó khăn, chủ động tìm cách tháo gỡ, dám chịu trách nhiệm về quyết định của mình và đặt lợi ích chung lên trên lợi ích cá nhân, những nguồn lực tưởng như đang nằm im có thể được đánh thức.

Vì vậy, cùng với yêu cầu sàng lọc, kỷ luật, kỷ cương, công tác cán bộ phải tạo được môi trường để những người có năng lực, tâm huyết và khát vọng cống hiến có cơ hội thể hiện, được bảo vệ khi đổi mới vì lợi ích chung và được trưởng thành qua thực tiễn. Công tác quy hoạch cán bộ vì thế không chỉ là công việc chuẩn bị nhân sự, mà sâu xa hơn là chuẩn bị nguồn lực con người cho tương lai phát triển của tỉnh.

Khơi dậy tiềm năng, khát vọng phát triển Nghệ An trước hết phải bắt đầu từ việc khơi dậy khát vọng cống hiến trong đội ngũ cán bộ. Khi mỗi cán bộ nhận thức sâu sắc rằng, vị trí được giao đồng nghĩa với trách nhiệm trước Đảng, trước nhân dân; khi quy hoạch trở thành quá trình lựa chọn và rèn luyện thực chất; khi người làm tốt được tin tưởng, giao việc, người không đáp ứng yêu cầu được sàng lọc công tâm, thì công tác cán bộ sẽ thực sự trở thành động lực phát triển.

Trục Đại lộ V.I. Lênin đoạn qua phường Trường Vinh. Ảnh: Thành Duy

Với cách làm chủ động, bài bản, “động” và “mở”, Nghệ An đang từng bước chuẩn bị nguồn nhân sự cho những chặng đường tiếp theo, tạo tiền đề xây dựng đội ngũ cán bộ đủ tầm thực hiện thắng lợi các mục tiêu nhiệm kỳ 2025 - 2030 và chuẩn bị vững chắc cho các nhiệm kỳ tiếp theo.

Từ đó, khát vọng phát triển sẽ không chỉ dừng ở quyết tâm, mà được chuyển hóa thành hành động, thành những kết quả cụ thể, góp phần đưa Nghệ An phát triển nhanh, bền vững, xứng đáng với tiềm năng, vị thế và kỳ vọng của Trung ương và nhân dân.