Không có chỗ cho người cơ hội

Không thể phủ nhận vai trò đầu tàu kinh tế của TP HCM trong nhiều năm qua khi luôn đóng góp ngân sách lớn nhất nước và là nơi xây dựng những mô hình kinh tế hiện đại. TP HCM cũng là nơi giao lưu, kết nối kinh tế với hầu hết các quốc gia đến từ năm châu. Nhưng vai trò này chưa được đánh giá đúng tầm, đúng khả năng để có những cơ chế phát huy hết thế mạnh của một thành phố đông dân nhất nước, hiện đại nhất nước. Nay đã có cơ chế đặc thù mới nên cần một tinh thần thực hiện đột phá và tận tâm, trong đó yếu tố con người đóng vai trò quan trọng nhất.

Trong cuộc họp của HĐND TP HCM vào ngày 10-7, Bí thư Thành ủy TP HCM Nguyễn Văn Nên nhấn mạnh trong bộ máy không có chỗ cho người thiếu trách nhiệm, không có nỗ lực, quyết tâm. Cũng không có chỗ cho cơ hội, tiêu cực, thậm chí có ai đó bàng quan, làng nhàng trong bộ máy, nhất là ở thời điểm cả hệ thống đang triển khai thực hiện Nghị quyết 98.

So với mặt bằng chung, có thể nhìn nhận đội ngũ cán bộ, công chức viên chức của TP HCM khá vững vàng. Ngoài việc được đào tạo bài bản, họ còn được tôi luyện trong môi trường phục vụ hơn 10 triệu người dân TP, quản lý hàng vạn doanh nghiệp và luôn trong tư thế tiếp cận với các mô hình phát triển kinh tế - xã hội mới từ khắp nơi trên thế giới. Đơn cử một xã như Vĩnh Lộc A (huyện Bình Chánh, TP HCM) với biên chế 36 cán bộ nhưng phục vụ 176.000 dân. Số lượng người dân nơi này lớn hơn nhiều quận, huyện ở một số địa phương khác, cán bộ phường này không giỏi mới là chuyện lạ. Hoặc như quận 1 (TP HCM), biên chế cán bộ như bao địa phương khác nhưng họ phải quản nguồn thu lớn hơn ngân sách của nhiều tỉnh, thành. Thực tế công tác trong những môi trường như vậy sớm giúp cán bộ trưởng thành về trình độ nghiệp vụ và quản lý.

Nhưng tất nhiên không thể nghĩ rằng nơi nào cũng giữ được bộ máy cán bộ luôn trong sạch. Những người cơ hội vẫn luôn chen chân được vào bộ máy nhà nước và chính họ là lực cản của nỗ lực chung. Xây dựng đội ngũ cán bộ có năng lực, tâm huyết chính là thu hẹp cơ hội đến mức nhỏ nhất để những kẻ cơ hội không chen chân được vào bộ máy nhà nước. Bên cạnh đó, TP HCM cũng đã lập cơ chế giám sát để sớm ngăn chặn những người tham lam không giữ mình được trước cám dỗ của nguồn lợi bất chính từ công việc mang lại.

Vấn đề loại bỏ cán bộ cơ hội là câu chuyện chung, gắn liền với cuộc chiến chống tham nhũng trên toàn quốc. Do là đầu tàu kinh tế nên khi thực hiện nghị quyết mới cho TP HCM cũng chính là bước thử nghiệm cho các chính sách kinh tế vĩ mô sau này. Vì vậy công tác xây dựng đội ngũ cán bộ để phục vụ cho cơ chế chính sách đặc thù cũng là mô hình mẫu mà từng bước các địa phương khác cũng sẽ tiếp cận. Đây là những thử thách nhưng cũng là vinh quang của những người đi trước mở đường, góp phần đưa TP HCM đến với những dấu mốc phát triển mới.

HIẾU NGHI