Khuyến khích doanh nghiệp tuyển lao động là người khuyết tật

Trong đó, có 28,3% là trẻ em (tương đương gần 2 triệu người) và khoảng 10% người khuyết tật thuộc hộ nghèo và cận nghèo. Có khoảng 1,7 triệu người khuyết tật đặc biệt nặng và nặng đang được hưởng trợ cấp xã hội hàng tháng, có trên 3 triệu người khuyết tật được cấp giấy chứng nhận khuyết tật.

Người khuyết tật tìm kiếm cơ hội việc làm tại Phiên giao dịch việc làm. Ảnh: L.H.

Các chính sách ưu việt từ Nhà nước đã góp phần giảm thiểu định kiến xã hội về năng lực của người khuyết tật, thúc đẩy chuyển biến tích cực trong công tác đào tạo nghề, tạo sinh kế phù hợp để người khuyết tật tự chủ cuộc sống. Các cơ quan, đơn vị đã cố gắng thực hiện các quy định hỗ trợ cho người khuyết tật. Đồng thời, tạo thêm cơ hội để người khuyết tật vượt lên nghịch cảnh.

Tuy nhiên, bên cạnh những yếu tố tích cực, người khuyết tật vẫn gặp nhiều rào cản trong việc tìm kiếm việc làm ổn định. Đặc biệt, trong bối cảnh hiện nay việc tiếp cận công nghệ đối với người khuyết tật không dễ dàng.

Anh Vương Văn Thứ (35 tuổi, ở Đông Anh, Hà Nội) cho biết: “Tôi bị khuyết tật vận động do tai nạn từ năm 2001, nên sau khi học hết cấp 3, tôi đăng ký học tin học văn phòng. Tuy nhiên, sau nhiều lần tìm kiếm công việc, tôi chỉ xin được làm cộng tác viên online với mức lương dao động từ 1,5 - 2 triệu đồng/tháng. Không có việc làm ổn định, tôi cảm thấy mình luôn là gánh nặng cho gia đình, xã hội”. Tương tự, anh Nguyễn Hoàng Nam (Thanh Trì, Hà Nội) bị khuyết tật chân, chỉ mong muốn có được công việc ổn định. “Thế nhưng, với những người như chúng tôi, quá trình đi tìm việc như hành trình tìm kiếm sự may rủi” - anh Nam chia sẻ.

Đề cập về những rào cản trong việc tiếp cận việc làm với lao động là người khuyết tật, đại diện Liên hiệp Hội về người khuyết tật Việt Nam cho rằng, có nhiều nguyên nhân, song nguyên nhân chính là do suy nghĩ, quan điểm của người sử dụng lao động và học vấn của người khuyết tật còn thấp. Do đó, cần có sự thay đổi, nhất là chính sách hỗ trợ thúc đẩy nguồn lực lao động là người khuyết tật; đồng thời, thay đổi về nhận thức, tư duy của doanh nghiệp và có chính sách bảo đảm tỷ lệ người khuyết tật có việc làm nhiều hơn trong thời gian tới.

Theo ông Vũ Quang Thành - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, việc làm luôn đặt ra nhiều thách thức với người khuyết tật. Hà Nội có hơn 100.000 người khuyết tật, trong đó hơn 7.000 người có khả năng lao động. Tạo việc làm cho người khuyết tật không chỉ giúp cải thiện đời sống cá nhân, mà còn đóng góp vào sự phát triển kinh tế. Ông Trịnh Xuân Dũng - Phó Chủ tịch Hội Người khuyết tật TP Hà Nội cũng cho rằng, việc trợ giúp người khuyết tật có công việc ổn định là cách thiết thực nhất để họ hòa nhập xã hội và đóng góp vào sự phát triển của các doanh nghiệp cũng như nền kinh tế. Hội Người khuyết tật TP Hà Nội hiện có hơn 7.500 thành viên, trong đó hơn 30% số người khuyết tật đang ở độ tuổi lao động và mong muốn có việc làm phù hợp.

Bên cạnh việc tạo cầu nối để người khuyết tật tìm được việc thì việc triển khai các chương trình đào tạo kỹ năng mềm, giúp người khuyết tật có thể tìm kiếm việc làm phù hợp với khả năng của họ, sẽ góp phần quan trọng trong việc nâng cao chất lượng cuộc sống của nhóm đối tượng này. Đặc biệt, cần có cơ chế khuyến khích doanh nghiệp tuyển dụng người khuyết tật, nhằm mở ra cơ hội việc làm cho họ.

Khanh Lê