KienlongBank (KLB) bổ nhiệm Phó Tổng Giám đốc, lợi nhuận quý I tăng 46% do cắt giảm chi phí và nhân sự

Ngân hàng TMCP Kiên Long (KienlongBank) vừa công bố quyết định bổ nhiệm bà Vũ Ngọc Lan Châu làm Phó Tổng Giám đốc. Về hoạt động kinh doanh, báo cáo tài chính quý I/2026 của ngân hàng ghi nhận lợi nhuận sau thuế đạt gần 417 tỷ đồng, tăng 46,3% so với cùng kỳ năm trước, chủ yếu do cắt giảm mạnh chi phí hoạt động và thu hẹp 18% quy mô nhân sự.

Bổ sung nhân sự lãnh đạo cấp cao

Hội đồng quản trị Ngân hàng TMCP Kiên Long (mã chứng khoán: KLB) vừa ban hành quyết định bổ nhiệm bà Vũ Ngọc Lan Châu giữ chức vụ Phó Tổng Giám đốc. Theo bản công bố thông tin, bà Châu có 20 năm làm việc trong lĩnh vực kế toán, tài chính và quản trị hệ thống.

Trước quyết định này, KienlongBank cũng đã bổ nhiệm bà Vũ Thị Phương và ông Phan Đức Kha vào vị trí Phó Tổng Giám đốc để thực hiện kế hoạch phát triển tài chính số. Sau các sự thay đổi nhân sự, Ban Điều hành của ngân hàng hiện có 9 thành viên, bao gồm Tổng Giám đốc Trần Hồng Minh, 7 Phó Tổng Giám đốc và 1 Kế toán trưởng. Kế hoạch điều chỉnh cơ cấu lãnh đạo được thực hiện để phục vụ chỉ tiêu tăng trưởng tài sản và mở rộng thị phần giai đoạn 2026 - 2030.

Lợi nhuận tăng tỷ lệ thuận với việc cắt giảm chi phí

Báo cáo tài chính hợp nhất quý I/2026 của KienlongBank cho thấy thu nhập lãi thuần đạt gần 920 tỷ đồng, tăng 8,4% so với cùng kỳ. Nguồn thu ngoài lãi ghi nhận sự sụt giảm ở các mảng chính: lãi thuần từ dịch vụ giảm 42,5% (đạt 92 tỷ đồng); lãi từ hoạt động kinh doanh khác giảm 85% (còn 16 tỷ đồng). Riêng mảng ngoại hối và chứng khoán kinh doanh ghi nhận số liệu dương, mang về lần lượt 28 tỷ đồng và 26 tỷ đồng.

Tổng hợp các hoạt động, lợi nhuận trước thuế quý I/2026 đạt 522 tỷ đồng, lợi nhuận sau thuế đạt gần 417 tỷ đồng, tăng 46,3%. Nguyên nhân chính dẫn đến sự gia tăng lợi nhuận là do ngân hàng cắt giảm các khoản chi phí. Chi phí hoạt động trong kỳ giảm 28%, xuống còn 418 tỷ đồng; chi phí dự phòng rủi ro tín dụng cũng giảm 28%, về mức 143 tỷ đồng.

Đi kèm với việc giảm chi phí hoạt động là sự thu hẹp bộ máy nhân sự. Tính đến cuối tháng 3/2026, KienlongBank có 3.070 nhân viên, giảm 658 người (tương đương 18%) so với thời điểm trước đó. Thu nhập bình quân của nhân viên cũng điều chỉnh giảm từ 25 triệu đồng xuống 23 triệu đồng/người/tháng. Tại Đại hội đồng cổ đông, Tổng Giám đốc Trần Hồng Minh giải thích việc giảm nhân sự xuất phát từ kế hoạch thu gọn bộ phận hậu cần, chuyển về vận hành tập trung và chuyển nhân sự sang làm bán hàng trực tiếp. Việc ứng dụng công nghệ giúp giảm hơn 20% khối lượng công việc thủ công, từ đó giảm chi phí vận hành.

Tổng tài sản tăng, nợ xấu tiếp tục đi lên

Tại ngày 31/03/2026, tổng tài sản của KienlongBank đạt 108.967 tỷ đồng, tăng 5,5% so với thời điểm đầu năm. Chỉ tiêu tiền gửi khách hàng đạt 73.137 tỷ đồng, tăng gần 2%. Dư nợ cho vay khách hàng đạt 73.234 tỷ đồng, tăng 2,3%.

Về cơ cấu cho vay theo nhóm ngành, lĩnh vực xây dựng chiếm tỷ trọng lớn nhất với 35.753 tỷ đồng; tiếp theo là bán buôn, bán lẻ và sửa chữa ô tô, xe máy đạt 15.958 tỷ đồng; cho vay bất động sản ghi nhận 6.349 tỷ đồng. Chất lượng tín dụng có sự thay đổi khi tổng nợ xấu tăng 4% so với đầu năm, lên mức 1.391 tỷ đồng. Ngân hàng đã thực hiện trích lập dự phòng 1.191 tỷ đồng.

Năm 2026, KienlongBank đặt kế hoạch lợi nhuận trước thuế đạt 2.600 tỷ đồng, tăng 12% so với mức thực hiện của năm 2025. Các chỉ tiêu về dư nợ tín dụng và huy động vốn dự kiến tăng 12%, tỷ lệ nợ xấu kiểm soát dưới 3%.

Khánh Mai

Nguồn Doanh nhân & Pháp luật: https://doanhnhan.baophapluat.vn/kienlongbank-klb-bo-nhiem-pho-tong-giam-doc-loi-nhuan-quy-i-tang-46-do-cat-giam-chi-phi-va-nhan-su.html