Ký 2 hợp đồng lao động với 2 doanh nghiệp, nộp bảo hiểm xã hội thế nào?

Trả lời: Luật sư Nguyễn Thị Hảo – Trưởng Văn phòng Luật sư Hảo Anh, Đoàn Luật sư thành phố Hà Nội cho biết: Theo quy định tại Điều 19 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động đồng thời giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp được thực hiện theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.

Căn cứ khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, bạn thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Theo đó, việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong trường hợp này được thực hiện theo quy định như sau:

Căn cứ điểm a khoản 5 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024; điểm b khoản 5 Điều 13 Luật Bảo hiểm y tế năm 2008, sửa đổi năm 2024; điểm d khoản 1 Điều 31 Luật Việc làm 2025; khoản 2 Điều 43 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015 thì Công ty đầu tiên mà bạn ký hợp đồng lao động thực hiện đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho bạn. Mức đóng là 32% tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội, cụ thể:

- Người sử dụng lao động đóng: 21,5% tiền lương tháng (gồm: 17% bảo hiểm xã hội; 3% bảo hiểm y tế; 1% Bảo hiểm thất nghiệp; 0,5% bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp);

- Người lao động đóng: 10,5% tiền lương tháng (gồm: 8% bảo hiểm xã hội; 1,5% bảo hiểm y tế; 1% bảo hiểm thất nghiệp).

Công ty bạn ký hợp đồng lao động thứ hai không phải đóng tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho bạn nhưng phải đóng bảo hiểm tai nạn, bệnh nghề nghiệp với mức 0,5% tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại khoản 2 Điều 43 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015.

Theo quy định tại khoản 3 Điều 168 Bộ luật Lao động 2019 thì Công ty thứ hai mặc dù không phải đóng bảo hiểm xã hội cho bạn nhưng có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.

Ví dụ: Công ty thứ hai ký với bạn hợp đồng lao động không xác định thời hạn với mức lương 6 triệu đồng một tháng. Vì không phải nộp bảo hiểm xã hội nên Công ty sẽ chi trả khoản tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp lẽ ra phải đóng cho bạn, bạn cũng không bị khấu trừ 10,5% tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội tại Công ty thứ hai. Số tiền bạn được nhận thêm cùng với tiền lương gồm: Tiền bảo hiểm xã hội: 21% x 6.000.000đ = 1.260.000 đồng.