Kỳ II: Tập trung gỡ khó

Huyện Cẩm Khê đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính, thu hút đầu tư, tạo mặt bằng sạch để xây dựng các khu, cụm công nghiệp, giúp nhiều lao động địa phương có việc làm, thu nhập ổn định ngay tại quê hương.

>>>Kỳ I: Thực tế và những vấn đề đặt ra
Từ quan tâm giáo dục tư tưởng, chăm lo đời sống đảng viên…

Chúng tôi về xã Hương Cần, huyện Thanh Sơn, là xã miền núi vùng hạ huyện, cách trung tâm chừng 25km và được đồng chí Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy xã Đinh Viết Lượng đưa đến tìm hiểu Chi bộ khu Đồng Tiến. Đây là Chi bộ có 25 đảng viên, trong đó có ba đảng viên trong diện được miễn sinh hoạt tạm thời do đi làm ở các tỉnh bạn và tháng nào những đảng viên này cũng về dự sinh hoạt đầy đủ.
Đồng chí Bí thư Chi bộ Doãn Văn Quyết cho biết: Tạo điều kiện cho đảng viên đi làm ăn xa, chúng tôi thường bố trí sinh hoạt chi bộ vào buổi tối ngày nghỉ để đảng viên có thể về dự đủ, đồng thời thường xuyên giữ mối liên lạc với đảng viên. Về phía đảng viên, mỗi người đều tự khẳng định vai trò của mình đối với tổ chức; nêu cao bản lĩnh chính trị, tinh thần trách nhiệm để vượt qua khó khăn, hoàn thành tốt nhiệm vụ.Đảng bộ huyện Thanh Sơn hiện có 92 đảng viên đi làm ăn xa. Trao đổi về vấn đề này, đồng chí Trần Quang Thành - Trưởng Ban Tổ chức Huyện ủy nêu quan điểm: Đảng viên đi làm ăn xa do điều kiện kinh tế gia đình là nhu cầu chính đáng. Để đảng viên đi làm xa luôn hướng về tổ chức, cấp ủy cơ sở phải nắm chắc tư tưởng, thường xuyên gặp gỡ, động viên, giúp đỡ, hướng dẫn các đảng viên hiểu đầy đủ hơn về đường lối, chủ trương của Đảng, hiểu hơn về nguyên tắc tổ chức và hoạt động của Đảng; giúp họ nêu cao ý thức, trách nhiệm và tự giác thực hiện tốt các quy định, khắc phục mọi khó khăn đóng góp công sức, trí tuệ cho Đảng.Trước sự chuyển dịch mạnh mẽ cơ cấu kinh tế, cơ cấu lao động, trong khi thu nhập của lao động khu vực nông thôn thấp, việc đảng viên quyết định đi làm ăn xa là điều không tránh khỏi. Để giữ chân đảng viên, một giải pháp mang tính căn cơ là các cấp ủy, tổ chức Đảng cần tăng cường lãnh đạo, chỉ đạo đẩy mạnh các hoạt động phát triển kinh tế - xã hội ở địa phương, tạo ra nhiều việc làm và thu nhập ổn định cho người dân, làm thay đổi căn bản đời sống, tạo điều kiện cho người dân và đảng viên có việc làm, an cư lạc nghiệp ngay chính tại quê nhà. Những năm gần đây, huyện Cẩm Khê đã nỗ lực thực hiện đồng bộ các giải pháp, ưu tiên nguồn lực đầu tư cho phát triển công nghiệp-tiểu thủ công nghiệp cùng với cải cách thủ tục hành chính, thu hút đầu tư. Đến nay, trên địa bàn huyện đã hình thành các khu, cụm công nghiệp, thu hút trên 3.000 công nhân; một số mô hình làng nghề, hợp tác xã phát triển đã giúp nhiều lao động địa phương có việc làm với mức thu nhập ổn định.Đồng chí Bùi Đức Vĩnh - Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy Cẩm Khê khẳng định: “Nhằm giảm dần số lượng đảng viên đi làm ăn xa, giải pháp đầu tiên có tính quyết định là đẩy mạnh phát triển kinh tế ở khu vực nông thôn, nhất là Chương trình mục tiêu Quốc gia xây dựng nông thôn mới, tạo ra nhiều việc làm ngay tại địa phương để người nông dân và các đảng viên có việc làm, cuộc sống ổn định. Bên cạnh đó, cần đẩy mạnh hơn nữa chủ trương thành lập tổ chức Đảng trong các doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước. Đây cũng là giải pháp hữu hiệu để tạo điều kiện cho đảng viên được chuyển sinh hoạt Đảng tạm thời.Trong tổng hòa các biện pháp, quan tâm giáo dục tư tưởng, chăm lo đời sống của đảng viên, tạo nhiều việc làm và thu nhập ổn định ngay chính mảnh đất quê hương là giải pháp quan trọng, góp phần giảm tình trạng đảng viên phải “ly hương” đi làm ăn xa.

…Đến đổi mới phương thức quản lý đảng viên

Đảng bộ tỉnh có 18 đảng bộ trực thuộc, 694 tổ chức cơ sở Đảng với trên 106.400 đảng viên. Qua công tác đánh giá, phân loại chất lượng tổ chức cơ sở Đảng và đảng viên năm 2020, số tổ chức Đảng được đánh giá là 692, số đảng viên được đánh giá trên 93.300 đảng viên, số chưa được đánh giá 193 đảng viên, lý do đi làm ăn xa hoặc mới kết nạp. Theo số liệu từ Ban Tổ chức Tỉnh ủy, năm 2020 đã có 166 đảng viên bị xóa tên, 55 đảng viên xin ra khỏi Đảng; quý I năm 2021 có 30 đảng viên bị xóa tên, 15 đảng viên xin ra khỏi Đảng.
Đáng nói là, trong số đảng viên bị xóa tên, xin ra khỏi Đảng hàng năm có đảng viên đi làm ăn xa. Trước những khó khăn trong công tác quản lý đội ngũ đảng viên đi làm ăn xa, cấp ủy các địa phương đã và đang tích cực đổi mới phương thức, nâng cao chất lượng quản lý trên cơ sở đánh giá, nghiên cứu kỹ lưỡng để tìm ra các giải pháp căn cơ, đảm bảo công tác quản lý được thực hiện nghiêm túc, hiệu quả. Yên Lập là huyện miền núi có số đảng viên đi làm ăn xa ít hơn các huyện Đoan Hùng, Tam Nông, Thanh Sơn song việc quản lý đảng viên cũng được huyện đặc biệt quan tâm. Trao đổi về vấn đề này, đồng chí Hoàng Thế Cường - Phó Trưởng Ban Tổ chức Huyện ủy nhấn mạnh: Chi bộ mạnh phải có đảng viên tốt, vì vậy, để nâng cao chất lượng đảng viên, ngay từ khâu đầu vào, trong phát hiện, bồi dưỡng, giáo dục quần chúng ưu tú, chúng tôi yêu cầu các chi bộ phải thực hiện nghiêm túc, không chạy theo số lượng, tránh kết nạp đảng viên chưa thật sự ưu tú, thiếu bản lĩnh chính trị và phẩm chất đạo đức. Đồng quan điểm trong công tác quản lý đảng viên đi làm xa, đồng chí Nguyễn Thị Hoa Mỹ - Trưởng khoa Xây dựng Đảng - Trường Chính trị tỉnh khẳng định: Quản lý đảng viên đi làm xa cần nắm chắc tình hình, diễn biến tư tưởng của đảng viên, kịp thời có biện pháp xử lý phù hợp. Chú trọng phương pháp tuyên truyền vận động, bồi dưỡng nâng cao nhận thức về Đảng cho đảng viên để họ nhận thức rõ quyền, trách nhiệm của người đảng viên đối với tổ chức Đảng của mình, không phải đứng trước sự lựa chọn khó khăn. Trong thời kỳ Cách mạng công nghiệp 4.0, việc ứng dụng khoa học-công nghệ để quản lý đảng viên đi làm xa cũng là giải pháp quan trọng. Thực tế cho thấy, việc sử dụng điện thoại di động, mạng xã hội để giữ liên lạc với đảng viên đi làm xa là cách làm khá hiệu quả nhưng chưa nhiều tổ chức Đảng cơ sở ứng dụng do yếu tố tuổi tác, trình độ... Vì vậy, việc nâng cao trình độ công nghệ thông tin của đội ngũ cấp ủy cơ sở khu vực nông thôn là việc làm cần thiết hiện nay. Các cấp ủy cơ sở cần duy trì nghiêm túc phương thức quản lý nhóm đảng viên đi làm ăn xa, yêu cầu đảng viên phải định kỳ báo cáo, giữ liên lạc với tổ chức Đảng; đồng thời thực hiện việc đánh giá, phân loại chất lượng đảng viên đảm bảo thực chất, ngoài việc căn cứ vào báo cáo kiểm điểm của đảng viên hàng năm còn phải đánh giá bằng những thông tin nắm bắt qua các kênh để có thêm dữ liệu chính xác, qua việc thực hiện nghĩa vụ của đảng viên đi làm xa nơi cư trú, tránh tình trạng xuê xoa, nể nang, hình thức.Trao đổi về vấn đề này, đồng chí Nguyễn Tường Thứ - TUV, Phó Trưởng Ban Thường trực Ban Tổ chức Tỉnh ủy cho biết: Trong sinh hoạt Đảng, các chi bộ cần tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng sinh hoạt gắn với việc quản lý và phân công nhiệm vụ, tạo thêm sự gắn kết, giúp đảng viên thay đổi nhận thức, tích cực học tập, tu dưỡng, rèn luyện, ngay cả khi thay đổi nơi cư trú, làm việc xa nhà. Việc tạm miễn công tác, sinh hoạt Đảng đối với đảng viên đi làm ăn xa cần được thực hiện chặt chẽ, theo đúng hướng dẫn.Cấp ủy các chi bộ khu dân cư-đơn vị trực tiếp quản lý đảng viên cần đẩy mạnh hơn nữa công tác tuyên truyền, giáo dục, nâng cao nhận thức, hiểu biết, ý thức trách nhiệm của đảng viên trong thực hiện Điều lệ và các quy định của Đảng. Mặt khác phải luôn quan tâm, theo sát mọi hoạt động, diễn biến của đảng viên qua nhiều “kênh” thông tin; có các biện pháp quản lý chặt chẽ hơn bằng hình thức phối hợp quản lý với tổ chức Đảng, chính quyền nơi đảng viên đến làm việc, cư trú, qua đó nắm bắt tình hình đảng viên, vừa động viên giáo dục kịp thời, vừa là chỗ dựa tinh thần cho đảng viên khi gặp khó khăn. Mối quan hệ này càng chặt chẽ thì việc quản lý đảng viên đi làm xa càng hiệu quả.

Phương Thảo - Thanh Nga