Cho rằng doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật, người lao động kiện đòi bồi thường hơn 2 tỷ. Kết quả giám định hợp đồng lao động đã làm thay đổi kết cục.
Một tố cáo từ đối tác khiến người lao động đột ngột bị chấm dứt hợp đồng làm việc. Hơn 1 năm theo kiện, người này thắng kiện, tòa buộc doanh nghiệp bồi thường hàng trăm triệu đồng.
Sau khi rời công ty do mâu thuẫn với các thành viên sáng lập, một người lao động tại TPHCM khởi kiện yêu cầu bồi thường hơn 2,2 tỷ đồng. Tuy nhiên, phán quyết cuối cùng của tòa án lại hoàn toàn trái với kỳ vọng của nguyên đơn.
Cho rằng đã ký hợp đồng lao động chính thức và bị công ty cho nghỉ việc trái luật, một giám đốc kinh doanh khởi kiện yêu cầu bồi thường gần 1 tỷ đồng. Tuy nhiên, các chứng cứ về tiền lương, bảo hiểm xã hội và thời gian thử việc khiến ông thua kiện.
Cho rằng bị doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật trong thời gian đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, một nữ giám đốc đã khởi kiện ra tòa. Kết quả, doanh nghiệp bị buộc thanh toán hơn 1,3 tỷ đồng.