Làm thêm, trực Tết người lao động được trả lương thế nào?

Theo quy định tại Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được nghỉ làm, hưởng nguyên lương trong ngày Tết Âm lịch. Nếu ngày này trùng với ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.

Như vậy, việc được nghỉ làm trong những ngày Tết Nguyên đán là quyền lợi cơ bản của tất cả người lao động.

Song, trước nhu cầu thực tế, hiện không ít các công ty vì tính chất công việc mà bắt buộc phải có người trực liên tục trong những ngày này.

Người lao động đi làm vào ban ngày sẽ được hưởng ít nhất là bằng 300% lương của ngày làm việc bình thường. Ảnh minh họa

Trường hợp người lao động có thể đi làm và được tính là làm thêm giờ vào ngày nghỉ, lễ. Đồng thời, người sử dụng lao động có trách nhiệm trả tiền làm thêm giờ cho nhân viên của mình.

Người lao động đi làm vào ban ngày sẽ được hưởng ít nhất là bằng 300% lương của ngày làm việc bình thường.

Nếu đi làm vào ban đêm, người lao động được hưởng ít nhất là bằng 390% lương của ngày làm việc bình thường. (300% (tiền lương làm thêm giờ ngày lễ, tết) + 30% (làm việc vào ban đêm) + 20% x tiền lương thực trả theo công việc làm vào ban ngày của ngày lễ, tết (300%) = 390%)

Do đó, nếu người lao động làm thêm giờ trong ngày Tết Âm lịch sắp tới, tính cả tiền lương của ngày hôm đó thì người lao động làm việc ban ngày sẽ được hưởng 400% tiền lương của ngày làm việc bình thường.

Đồng thời, đối với người làm thêm vào ban đêm những ngày Tết này, người lao động sẽ được hưởng 490% tiền lương của ngày làm việc bình thường.

Ngoài ra, người sử dụng lao động trả không đủ tiền lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm, làm việc vào ngày lễ, tết có thể bị xử phạt hành chính, đồng thời buộc trả đủ phần tiền lương còn thiếu cho người lao động theo quy định tại Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

Nếu người sử dụng lao động nào ép buộc nhân viên của mình phải đi trực Tết mà không được sự đồng ý của họ thì có thể bị phạt tiền từ 40 - 50 triệu đồng.

Minh Ngọc