Lan tỏa mạnh mẽ vai trò chăm lo, bảo vệ người lao động

Không chỉ chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, các cấp công đoàn còn đẩy mạnh đối thoại, phát huy sáng kiến, phát triển đoàn viên, xây dựng môi trường làm việc an toàn, khẳng định vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động trong giai đoạn mới.

Hướng về cơ sở

Điểm nổi bật của Tháng Công nhân năm nay là xu hướng phân cấp mạnh cho công đoàn cơ sở, khuyến khích lựa chọn những hoạt động sát thực tế, đo hiệu quả bằng lợi ích thiết thực mang lại cho đoàn viên, người lao động.

Bám sát chỉ đạo của Tổng Liên đoàn, 51/51 liên đoàn lao động tỉnh, thành phố, công đoàn ngành Trung ương và tương đương, công đoàn tổng công ty trực thuộc đã ban hành kế hoạch triển khai. Toàn hệ thống công đoàn ban hành 1.327 văn bản chỉ đạo, hướng dẫn; có 13.724 công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp tổ chức ít nhất một hoạt động hưởng ứng Tháng Công nhân năm 2026.

Công nhân mua hàng giảm giá do công đoàn tổ chức. Ảnh: TTXVN

Sự quan tâm của Đảng, Nhà nước tiếp tục tạo động lực lớn cho các hoạt động chăm lo người lao động. Tổng Liên đoàn đã tham mưu, phối hợp tổ chức 34 đoàn công tác của lãnh đạo Đảng, Nhà nước đến thăm hỏi, động viên, trao quà cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn tại các địa phương, ngành và doanh nghiệp với tổng kinh phí gần 10 tỷ đồng.

Cùng với đó, các cấp công đoàn tăng cường phối hợp với chính quyền, doanh nghiệp và các tổ chức chính trị xã hội để huy động nguồn lực chăm lo cho người lao động. Hơn 7.300 cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đã tham gia phối hợp tổ chức các hoạt động trong Tháng Công nhân, góp phần mở rộng phạm vi hỗ trợ và nâng cao hiệu quả chăm lo.

Một trong những điểm nhấn của Tháng Công nhân năm 2026 là việc triển khai rộng khắp Chương trình “Đối thoại tháng 5” và Diễn đàn “Đoàn viên góp ý xây dựng Công đoàn Việt Nam trong kỷ nguyên mới”.

Theo báo cáo, các cấp công đoàn đã tổ chức 14.197 cuộc đối thoại, diễn đàn với sự tham gia của trên 1 triệu lượt đoàn viên, người lao động. Qua các hoạt động này, đã tiếp nhận 20.742 ý kiến, kiến nghị; trong đó 18.413 kiến nghị được giải quyết, số còn lại đang tiếp tục được phối hợp xử lý.

Các nội dung được người lao động quan tâm tập trung vào việc làm, tiền lương, thu nhập, nhà ở, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, điều kiện làm việc, an toàn lao động, đào tạo nghề và các chính sách hỗ trợ doanh nghiệp phát triển sản xuất, kinh doanh.

Hoạt động đối thoại được triển khai ở nhiều cấp độ, từ các cuộc tiếp xúc cử tri chuyên đề với công nhân lao động cho đến đối thoại định kỳ tại doanh nghiệp. Nhiều mô hình sáng tạo như “Tháng lắng nghe người lao động nói”, “Cà phê sáng - Lắng nghe tiếng nói đoàn viên” đã tạo thêm kênh trao đổi cởi mở, giúp người lao động trực tiếp phản ánh tâm tư, nguyện vọng.

Thông qua đối thoại, nhiều vấn đề liên quan đến tiền lương, chất lượng bữa ăn ca, điều kiện lao động và chính sách phúc lợi đã được doanh nghiệp tiếp thu, điều chỉnh kịp thời, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.

Công tác chăm lo tiếp tục là trọng tâm xuyên suốt của Tháng Công nhân năm 2026. Các cấp công đoàn đã phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức Chương trình “Cảm ơn người lao động” tại 6.265 đơn vị, với hơn 820 nghìn lượt đoàn viên, người lao động được thụ hưởng. Đồng thời, 281.919 lượt người lao động được hỗ trợ, thăm hỏi; hơn 1,37 triệu lượt người lao động được khám sức khỏe, tư vấn pháp luật, tư vấn bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế.

Đặc biệt, công tác hỗ trợ người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được quan tâm sâu sắc. Trong Tháng Công nhân và Tháng hành động về ATVSLĐ năm 2026, có 6.186 người lao động và thân nhân được thăm hỏi, hỗ trợ với tổng kinh phí trên 25 tỷ đồng.

Các mô hình chăm lo tiếp tục được duy trì và nhân rộng như “Bữa cơm Công đoàn”, “Bữa cơm công trường - Kết nối yêu thương”, hỗ trợ xây dựng và sửa chữa nhà “Mái ấm Công đoàn”, các chương trình phúc lợi đoàn viên, phiên chợ công đoàn, hỗ trợ nhu yếu phẩm thiết yếu.

Không chỉ chăm lo vật chất, đời sống tinh thần của người lao động cũng được chú trọng. Các cấp công đoàn tổ chức 7.488 hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao, thu hút hơn 2,1 triệu lượt đoàn viên, người lao động tham gia. Có 1.732 đơn vị tổ chức Ngày hội công nhân với trên 900 nghìn lượt người lao động được thụ hưởng.

Những hoạt động này không chỉ tạo sân chơi lành mạnh mà còn góp phần gắn kết người lao động với tổ chức công đoàn và doanh nghiệp, xây dựng môi trường làm việc tích cực, nhân văn.

Khơi dậy tinh thần lao động sáng tạo

Phong trào “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo” tiếp tục lan tỏa mạnh mẽ trong Tháng Công nhân năm nay. Các cấp công đoàn đẩy mạnh phát động phong trào thi đua nâng cao năng suất lao động, cải tiến kỹ thuật, ứng dụng khoa học công nghệ và chuyển đổi số. Có 20.017 công đoàn cơ sở tổ chức các hoạt động hưởng ứng với hơn 2,19 triệu lượt người lao động tham gia.

Bữa cơm công đoàn.

Toàn hệ thống ghi nhận 73.140 sáng kiến, giải pháp cải thiện điều kiện lao động, phòng ngừa tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp. Nhiều sáng kiến được áp dụng hiệu quả vào thực tiễn sản xuất, kinh doanh, mang lại giá trị làm lợi lớn cho doanh nghiệp.

Hưởng ứng xu hướng chuyển đổi số, nhiều mô hình mới như “Công đoàn số - Sáng tạo số”, “Công đoàn 4.0 - Đoàn viên thời đại số”, “Công đoàn Sơn Đồng số” đã được triển khai, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn và khả năng thích ứng của người lao động trước yêu cầu mới.

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã trao 230 Bằng Lao động sáng tạo cho các cá nhân có thành tích tiêu biểu trong nghiên cứu, ứng dụng sáng kiến, cải tiến kỹ thuật.

Bên cạnh đó, Ngày hội “Kỹ năng lao động - Việc làm bền vững” được tổ chức rộng rãi với nhiều hoạt động như thi tay nghề, tư vấn nghề nghiệp, phổ biến pháp luật lao động và kỹ năng làm việc trong môi trường số. Đây là cơ hội để người lao động nâng cao trình độ chuyên môn, thích ứng với yêu cầu ngày càng cao của thị trường lao động.

Mở rộng phát triển đoàn viên

Tháng Công nhân năm 2026 cũng ghi nhận nhiều kết quả tích cực trong công tác phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở.

Các cấp công đoàn đã đổi mới nội dung, phương thức tuyên truyền, tăng cường tiếp cận người lao động tại doanh nghiệp, khu công nghiệp, khu nhà trọ công nhân và khu vực lao động phi chính thức.

Nhiều địa phương ứng dụng công nghệ số trong quản lý đoàn viên, xây dựng cơ sở dữ liệu doanh nghiệp và bản đồ số công đoàn cơ sở nhằm nâng cao hiệu quả quản lý, hỗ trợ người lao động.

Theo báo cáo, trong Tháng Công nhân năm 2026 đã thành lập mới trên 320 công đoàn cơ sở và phát triển hơn 20.325 đoàn viên công đoàn. Đồng thời, các cấp công đoàn giới thiệu trên 1.583 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét, bồi dưỡng và kết nạp.

Những kết quả này cho thấy nỗ lực của tổ chức công đoàn trong việc mở rộng phạm vi tập hợp người lao động, củng cố vị thế của công đoàn trong bối cảnh thị trường lao động đang có nhiều thay đổi.

Những kết quả đạt được cho thấy Tháng Công nhân và Tháng hành động về ATVSLĐ năm 2026 không chỉ là đợt sinh hoạt chính trị xã hội sâu rộng của giai cấp công nhân mà còn tiếp tục khẳng định vai trò nòng cốt của tổ chức Công đoàn Việt Nam trong đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Từ những hoạt động thiết thực hướng về cơ sở, phong trào công nhân và hoạt động công đoàn đang từng bước đổi mới theo hướng thực chất, hiệu quả và bền vững hơn, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, môi trường làm việc an toàn và nguồn nhân lực chất lượng cao cho sự phát triển của đất nước trong giai đoạn mới.