Thị trường lao động biến đổi nhanh dưới tác động của công nghệ, AI và những thay đổi trong nhu cầu nhân lực. Trong khi doanh nghiệp ngày càng cần lao động có kỹ năng phù hợp, một bộ phận thanh niên vẫn loay hoay tìm việc. Nghịch lý ấy cho thấy khoảng cách giữa đào tạo, năng lực của người lao động và nhu cầu tuyển dụng ngày một rõ. Thu hẹp khoảng cách này đòi hỏi sự thay đổi đồng bộ từ nhà trường, doanh nghiệp đến chính người trẻ.
Thị trường tuyển dụng nửa cuối năm được dự báo tiếp tục khởi sắc, song cơ hội việc làm đang phân hóa khi doanh nghiệp ưu tiên nhân sự có chuyên môn, kỹ năng phù hợp và khả năng thích ứng nhanh với công nghệ.
Trong bối cảnh người lao động có nhiều kênh tiếp cận thông tin, vị trí tuyển dụng với mức “thu nhập có thể đạt” cao chưa chắc đủ sức hấp dẫn nếu người lao động không thấy khả năng duy trì thu nhập.
Thị trường tuyển dụng Việt Nam tiếp tục khởi sắc trong quý II/2026 khi nhu cầu nhân lực tăng trên diện rộng. Nhưng phía sau bức tranh tăng trưởng có một nghịch lý đang diễn ra đó là doanh nghiệp cần người, trong khi nhiều ứng viên vẫn khó tìm được việc phù hợp. Nửa cuối năm được dự báo sẽ là cuộc đua không chỉ về số lượng mà còn về chất lượng nhân lực.
Theo Sở Nội vụ TP Hồ Chí Minh, trong 6 tháng đầu năm 2026, TP Hồ Chí Minh tạo việc làm mới cho 123.394 người, đạt 68% kế hoạch năm. Nhu cầu tuyển dụng tập trung ở các lĩnh vực chế biến, chế tạo, điện tử, cơ khí, logistics, công nghệ thông tin và dịch vụ chất lượng cao.
Báo cáo quý II/2026 của VietnamWorks (nền tảng tuyển dụng trực tuyến hàng đầu và lâu đời nhất tại Việt Nam), cho thấy thị trường tuyển dụng tiếp tục tăng trưởng mạnh, với Hà Nội lần đầu vượt TP.HCM về tốc độ và quy mô tuyển dụng. Tuy nhiên, sự phân hóa giữa các ngành nghề ngày càng rõ nét, buộc doanh nghiệp (DN) và người lao động phải thích ứng để nắm bắt cơ hội trong nửa cuối năm.