Lấy sự hài lòng của người lao động ngành Xây dựng làm thước đo hiệu quả công đoàn

Lắng nghe, đối thoại và hành động là trọng tâm của 'Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói' do Công đoàn Xây dựng Việt Nam triển khai trong tháng 7, qua đó, nâng cao chất lượng chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động.

Theo ông Nguyễn Thanh Tùng, Phó chủ tịch Công đoàn Xây dựng Việt Nam (CĐXDVN), việc triển khai "Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói" trong tháng 7 nhằm thực hiện kế hoạch của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam với tinh thần lấy đoàn viên, người lao động làm trung tâm.

Công đoàn Xây dựng Việt Nam triển khai "Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói" trong tháng 7, phấn đấu ít nhất 80% công đoàn cơ sở tổ chức đối thoại.

Công đoàn Xây dựng Việt Nam triển khai "Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói" trong tháng 7, phấn đấu ít nhất 80% công đoàn cơ sở tổ chức đối thoại.

"Đây là dịp để người lao động bày tỏ tâm tư, nguyện vọng, kiến nghị những vấn đề gắn trực tiếp với việc làm, tiền lương, điều kiện lao động, an sinh xã hội và các quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình", ông Nguyễn Thanh Tùng nhấn mạnh.

Trong tháng cao điểm, CĐXDVN phấn đấu ít nhất 80% công đoàn cơ sở tổ chức các hoạt động lắng nghe, đối thoại với đoàn viên, người lao động.

Các hình thức triển khai được thực hiện linh hoạt như đối thoại định kỳ, đối thoại đột xuất, hội nghị người lao động, gặp gỡ trực tiếp hoặc kết hợp trực tuyến, phù hợp với điều kiện thực tế của từng đơn vị.

Nội dung đối thoại tập trung vào những vấn đề thiết thân mà người lao động quan tâm như việc làm, tiền lương, tiền thưởng, thời giờ làm việc và nghỉ ngơi, an toàn vệ sinh lao động, chất lượng bữa ăn ca, chế độ bảo hiểm, đào tạo nâng cao kỹ năng nghề, chuyển đổi số, chuyển đổi xanh cũng như phát huy sáng kiến, phong trào thi đua nâng cao năng suất lao động.

Sau các cuộc đối thoại, mọi ý kiến, kiến nghị sẽ được các cấp công đoàn tổng hợp, phân loại và giải quyết theo thẩm quyền; đồng thời phối hợp với cấp ủy, chính quyền, người sử dụng lao động và các cơ quan liên quan để theo dõi, đôn đốc, giám sát quá trình xử lý.

Những nội dung vượt thẩm quyền sẽ được chuyển đến cơ quan có trách nhiệm xem xét. Kết quả giải quyết sẽ được thông tin công khai, minh bạch tới đoàn viên, người lao động, trong đó mức độ hài lòng của đoàn viên được xác định là thước đo quan trọng đánh giá hiệu quả hoạt động công đoàn.

CĐXDVN cũng sẽ duy trì các kênh tiếp nhận phản ánh trên nền tảng số nhằm theo dõi, phản hồi và công khai tiến độ giải quyết kiến nghị. Song song với đó, công đoàn các cấp tăng cường kiểm tra, giám sát việc triển khai tại cơ sở, tổng hợp kết quả thực hiện và báo cáo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam theo quy định.

Việc triển khai "Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói" không chỉ thể hiện quyết tâm đổi mới phương thức hoạt động của tổ chức công đoàn theo hướng gần đoàn viên, sát cơ sở mà còn khẳng định cam kết đồng hành, lắng nghe và hành động vì quyền lợi của người lao động. Qua đó, góp phần củng cố niềm tin của đoàn viên đối với tổ chức công đoàn, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.

Lê Mỹ

Nguồn Xây Dựng: https://baoxaydung.vn/lay-su-hai-long-cua-nguoi-lao-dong-nganh-xay-dung-lam-thuoc-do-hieu-qua-cong-doan-192260709130328679.htm