TP.HCM ưu tiên sống cân bằng, Hà Nội vẫn chọn lương cao

Nhân sự có những ưu tiên riêng trong quá trình tìm kiếm, lựa chọn công việc.

Theo báo cáo Xu hướng và kỳ vọng của người lao động Việt Nam 2026 do công ty tuyển dụng và tư vấn nhân sự Reeracoen thực hiện, dựa trên khảo sát 254 nhân sự trong nửa đầu năm nay, TP.HCM và Hà Nội xuất hiện sự khác biệt rõ ràng về ưu tiên nghề nghiệp.

Đây vốn là 2 thị trường lao động lớn nhất cả nước. Dù cùng chịu tác động từ áp lực kinh tế và cạnh tranh nhân sự, người lao động tại 2 thành phố lại có ưu tiên và kỳ vọng khác nhau đối với doanh nghiệp.

Theo nghiên cứu, sự khác biệt này đang tạo ra thách thức mới cho doanh nghiệp trong việc xây dựng chiến lược tuyển dụng và giữ chân nhân tài phù hợp với từng thị trường lao động. Người lao động tại TP.HCM có xu hướng ưu tiên trải nghiệm làm việc và chất lượng cuộc sống. Cân bằng công việc - cuộc sống là yếu tố được 21% đáp viên đề cao, xếp trên cả mức lương khi lựa chọn công việc mới.

Các yếu tố phi tài chính cũng có tác động đáng kể đến quyết định gắn bó của nhân sự. 69% người lao động TP.HCM thể hiện sự ưa chuộng đối với mô hình làm việc hybrid (kết hợp giữa làm việc tại văn phòng và từ xa). Singapore hiện là điểm đến nghề nghiệp được nhiều lao động tại TP.HCM quan tâm với 23%, phản ánh mối liên kết kinh tế ngày càng chặt chẽ giữa 2 thị trường.

Người lao động tại thành phố phía Nam cũng có xu hướng lạc quan hơn, với chỉ 29% dự cảm rằng nền kinh tế có xu hướng xấu đi. Tỷ lệ này đối với nhân sự Hà Nội lên đến 37%.

Sự khác biệt giữa nhân sự Hà Nội và TP.HCM về ưu tiên lựa chọn công việc được chỉ ra rõ ràng. Ảnh minh họa: Phương Lâm.

Báo cáo cũng chỉ ra rằng người lao động tại Hà Nội quan tâm nhiều hơn đến thu nhập và cơ hội phát triển nghề nghiệp. Mức lương được ưu tiên hàng đầu, đồng thời là yếu tố giữ chân nhân sự quan trọng nhất, với 71% người tham gia khảo sát lựa chọn, cao hơn đáng kể so với TP.HCM (50%).

Nhóm lao động tại Hà Nội cũng chú trọng hơn đến cơ hội học tập, nâng cao kỹ năng khi cân nhắc chuyển việc, đồng thời có xu hướng tìm kiếm việc làm tại châu Âu và các thị trường xa hơn.

Thu nhập và sự ổn định nghề nghiệp của nhóm này được đặt ở mức cao do nhân sự Hà Nội có xu hướng thận trọng hơn trước triển vọng kinh tế. Tâm lý và góc nhìn đó góp phần tạo nên sự khác biệt về ưu tiên lựa chọn công việc của người lao động ở 2 thành phố lớn.

“Kết quả nghiên cứu cho thấy thị trường lao động Việt Nam đang có sự phân hóa rõ rệt giữa các thành phố lớn. Người lao động tại TP.HCM và Hà Nội có những ưu tiên, động lực và kỳ vọng khác nhau đối với doanh nghiệp. Điều này đòi hỏi doanh nghiệp cần có chiến lược tuyển dụng và giữ chân nhân sự phù hợp với từng thị trường, thay vì áp dụng một mô hình chung cho tất cả”, ông Masato Sekine, Giám đốc điều hành Reeracoen Việt Nam, chia sẻ.

Cũng theo ông Masato Sekine, người lao động Việt Nam ngày càng kỹ tính hơn trong việc lựa chọn nơi làm việc, sẵn sàng thay đổi công việc và có kỳ vọng rõ ràng hơn đối với doanh nghiệp. Những công ty chỉ dựa vào lương thưởng sẽ gặp khó khăn trong việc giữ chân nhân tài.

Doanh nghiệp có lợi thế trong năm nay là những nơi xây dựng được văn hóa tốt, môi trường làm việc linh hoạt, cơ hội phát triển nghề nghiệp và chính sách thiết thực để hỗ trợ nhân viên.

Nghiên cứu cũng chỉ ra 2 xu hướng nổi bật của thị trường lao động Việt Nam nói chung hiện nay. Thứ nhất, sự dịch chuyển nhân sự đang ở mức rất cao khi gần 2/3 người lao động dự định thay đổi công việc trong năm nay, trong khi chỉ 10% chắc chắn sẽ tiếp tục gắn bó với doanh nghiệp hiện tại.

Thứ hai, mức lương không còn là yếu tố quyết định duy nhất khi người lao động ngày càng quan tâm nhiều hơn đến văn hóa doanh nghiệp, sự linh hoạt, cơ hội phát triển nghề nghiệp và sức khỏe tinh thần.