Bù đắp sự thiếu hụt nguồn nhân lực giao thông hiện hữu, việc hợp tác giữa nhà trường và doanh nghiệp được nhìn nhận cần đi vào thực chất bằng những chỉ...
Nhu cầu nhân lực tại nhiều doanh nghiệp xây dựng tăng mạnh trong khi nguồn cung chưa đáp ứng, từ công nhân kỹ thuật, lái máy đến kỹ sư chuyên sâu về đường sắt, công trình ngầm và công nghệ số...
Áp lực thiếu hụt nhân lực ngày càng rõ tại các công trường xây dựng giao thông, buộc doanh nghiệp phải chủ động chuẩn bị nguồn lực từ sớm, cải thiện đãi ngộ...
Thời gian gần đây, hàng loạt dự án hạ tầng trọng điểm, quy mô lớn đồng loạt triển khai, đã mở ra cơ hội việc làm rộng lớn, nhưng cũng đặt các doanh nghiệp ngành xây dựng trước áp lực thiếu hụt nguồn nhân lực trầm trọng.
Muốn "hóa giải" nguy cơ thiếu hụt nhân lực ngành Xây dựng không chỉ là tăng tuyển sinh, mở rộng tuyển dụng, mà cần sự phối hợp chặt chẽ giữa cơ quan quản lý, nhà trường và doanh nghiệp để đào tạo đúng nhu cầu, cải thiện môi trường làm việc và mở rộng cơ hội phát triển nghề nghiệp.
Nhu cầu nhân lực phục vụ các dự án hạ tầng ngày càng lớn, song bài toán của ngành Xây dựng không chỉ là đào tạo đủ người mà còn phải bảo đảm kỹ năng, năng...
Bài toán nhân lực ngành Xây dựng không chỉ là đáp ứng đủ số lượng mà còn phải bảo đảm chất lượng, cơ cấu và khả năng thích ứng của người lao động theo từng giai đoạn phát triển.