Lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2026 cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động
Cập nhật Lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2026 mới nhất: Thời gian nghỉ chính thức, số ngày nghỉ liên tiếp và quy định lương, nghỉ bù chi tiết.
Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019, người lao động tại Việt Nam được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, Tết định kỳ hàng năm. Danh mục các ngày nghỉ lễ bao gồm: Tết Dương lịch (01 ngày), Tết Âm lịch (05 ngày), Ngày Chiến thắng 30/4 (01 ngày), Ngày Quốc tế Lao động 1/5 (01 ngày), Quốc khánh 2/9 (02 ngày) và Giỗ Tổ Hùng Vương (01 ngày).
Lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2026 cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán kéo dài, cán bộ, công chức và người lao động sẽ tiếp tục bước vào các kỳ nghỉ lễ quan trọng với thời gian cụ thể như sau:
Kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 Âm lịch): Do ngày lễ rơi vào Chủ nhật (26/4/2026 Dương lịch), người lao động được nghỉ bù vào thứ Hai tuần kế tiếp. Tổng thời gian nghỉ của dịp này kéo dài 03 ngày liên tục, bắt đầu từ thứ Bảy ngày 25/4 đến hết thứ Hai ngày 27/4/2026.
Kỳ nghỉ lễ 30/4 và 1/5: Hai ngày lễ này rơi vào thứ Năm và thứ Sáu trong tuần. Đối với các đơn vị áp dụng lịch nghỉ cuối tuần, người lao động sẽ có kỳ nghỉ kéo dài 04 ngày liên tục, từ ngày 30/4 đến hết ngày 03/5/2026.
Kỳ nghỉ Quốc khánh 2/9: Thời gian nghỉ cụ thể sẽ gồm ngày 2/9 và 01 ngày liền kề do Thủ tướng Chính phủ quyết định tùy theo điều kiện thực tế của năm.
Quy định về lao động và tiền lương trong ngày lễ
Doanh nghiệp chỉ được phép sử dụng người lao động làm thêm giờ vào các ngày nghỉ lễ, Tết khi có sự đồng ý tự nguyện từ phía người lao động. Mọi trường hợp huy động làm thêm giờ đều phải tuân thủ nghiêm ngặt các giới hạn về số giờ làm việc theo quy định của pháp luật lao động hiện hành.
Về chế độ tiền lương, người lao động làm việc vào ban ngày trong các dịp lễ, Tết sẽ được trả lương ít nhất bằng 300% mức lương bình thường. Khoản tiền này chưa bao gồm tiền lương ngày lễ, Tết đối với những người lao động đang hưởng lương theo ngày. Đối với các trường hợp làm việc vào ban đêm hoặc làm thêm giờ vào ban đêm, người lao động sẽ được hưởng thêm các khoản phụ cấp từ 20% đến 30% tùy theo tính chất công việc và thời điểm lao động thực tế.
