Luân chuyển, điều động để đào tạo cán bộ

Ở cương vị công tác mới, đồng chí Giàng Quốc Hưng đã cùng cấp ủy làm tốt công tác giáo dục chính trị, tư tưởng cho cán bộ, đảng viên; có những quyết sách mới trong công tác tổ chức, cán bộ, đặc biệt là chỉ đạo thực hiện quyết liệt công tác kiểm tra, giám sát, kỷ luật đảng, xử lý nhiều vụ việc tham ô, tham nhũng ở cơ sở…

Anh Trần Văn Cường (trái ảnh), Chủ tịch UBND xã Hoàng Thu Phố, huyện Bắc Hà sau khi được điều động về cơ sở đã tìm hướng đi mới trong phát triển nông nghiệp của địa phương.

Về phát triển kinh tế - xã hội, Huyện ủy Mường Khương đã triển khai nhiều giải pháp nâng cao đời sống cho người dân, trọng tâm là thực hiện Nghị quyết 10 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về chiến lược phát triển nông nghiệp hàng hóa, trong đó Mường Khương đặt mục tiêu trở thành “thủ phủ” cây chè hàng hóa của tỉnh. Bí thư Huyện ủy Giàng Quốc Hưng thông tin: Chỉ tính trong hơn 3 tháng cuối năm 2022, toàn huyện trồng mới 900 ha chè, chưa bao giờ quyết tâm chính trị lại cao như vậy. Hằng ngày, phòng chức năng phải thường xuyên báo cáo tiến độ trực tiếp với Bí thư Huyện ủy.

Cũng từ năm 2020 đến nay, huyện đã kêu gọi các doanh nghiệp đầu tư xây dựng nhà máy chế biến chè tại các xã Tả Thàng, Bản Sen, Lùng Vai và Nhà máy chế biến hoa quả tại Lùng Vai.

Bí thư Huyện ủy Mường Khương cho biết thêm, thời gian công tác tại huyện vùng cao đã giúp bản thân được tôi luyện về phẩm chất chính trị, kỹ năng, chuyên môn, tư duy, phong cách và bản lĩnh; tích lũy được nhiều kiến thức, kinh nghiệm thực tế; có quan điểm, cách nhìn nhận và phương pháp lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành công việc cụ thể và ngày càng trưởng thành hơn.

Từ đầu nhiệm kỳ Ban Chấp hành Đảng bộ huyện đến nay, Huyện ủy Mường Khương đã điều động, luân chuyển 21 cán bộ các phòng chuyên môn huyện, các xã giữ chức vụ chủ chốt tại các xã, thị trấn; thực hiện chính sách đưa cán bộ về các xã vùng cao khó khăn để vừa tăng cường sức lãnh đạo, chỉ đạo cho cơ sở, vừa tạo môi trường rèn luyện cho cán bộ, đảm bảo các phương án, kế hoạch, quy hoạch cán bộ cho giai đoạn tiếp theo.

Là cán bộ được điều động từ xã Bản Sen đến giữ chức vụ Bí thư Đảng ủy xã La Pan Tẩn năm 2019, đồng chí Hoàng Văn Thủy nhận thấy năng lực, trình độ chuyên môn của đội ngũ cán bộ xã còn hạn chế, dẫn đến việc giải quyết công việc cho người dân chậm, chưa đạt hiệu quả, đồng chí đã cùng tập thể Đảng ủy, chính quyền trao đổi, hướng dẫn cán bộ trong xử lý hành chính, văn bản cũng như hiểu đúng chính sách, nghị quyết để vận dụng linh hoạt trong công việc, đồng thời chấn chỉnh tác phong làm việc của cán bộ. Bí thư Đảng ủy xã La Pan Tẩn cho hay: Trước đây, giao một việc cho cán bộ xã phải mất vài ngày mới xong, nhưng nay chỉ cần nửa ngày đã hoàn thành.

Bí thư Huyện ủy Mường Khương Giàng Quốc Hưng ký Quy chế phối hợp đào tạo nghề và giải quyết việc làm cho lao động địa phương.

Tại xã Lương Sơn (huyện Bảo Yên), từ khi được điều động về cơ sở (tháng 3/2020), đồng chí Nguyễn Vân Hạnh, Bí thư Đảng ủy xã đã trực tiếp xuống các thôn tìm hiểu tình hình đời sống, nguyện vọng của người dân, từ đó cụ thể hóa vào nhiệm vụ bằng các nghị quyết chuyên đề lãnh đạo phù hợp với thực tế. Bí thư Đảng ủy xã đã yêu cầu tổ chức phong trào “Cùng nhau về thôn”. Theo đó, mỗi tháng 1 lần, vào thứ 7 hoặc Chủ nhật, cán bộ, đảng viên, giáo viên, nhân viên cùng về thôn giúp người dân vệ sinh môi trường, chỉnh trang nhà cửa, tu sửa, đổ bê tông đường giao thông nông thôn. Ban đầu, 1 tháng thực hiện 1 lần, nay nâng lên thành 1 tuần 1 lần.

Đồng chí Nguyễn Anh Chuyên, Bí thư Huyện ủy Bảo Yên cho biết: Những năm qua, Ban Thường vụ Huyện ủy đã luân chuyển cán bộ cho những địa bàn trọng điểm, phức tạp, những nơi khó khăn về nguồn nhân lực. Việc luân chuyển, điều động, tăng cường cán bộ bám sát các quy định, kết luận, hướng dẫn của Trung ương, của Tỉnh ủy. Ban Thường vụ Huyện ủy đã điều động, luân chuyển 29 cán bộ, trong đó cấp trưởng, cấp phó, chuyên viên các phòng, ban của huyện xuống xã 14 người; từ xã này sang xã khác 15 người. Công tác luân chuyển cán bộ đã khắc phục được tình trạng cục bộ, khép kín ở địa phương, cán bộ luân chuyển có sự trưởng thành, tiếp cận nhanh với điều kiện, môi trường công tác.

Với Bắc Hà, Huyện ủy xác định ưu tiên bố trí, tăng cường cán bộ đủ năng lực, phẩm chất cho những địa bàn, ngành, lĩnh vực trọng tâm, trọng điểm của huyện. Điển hình như các xã nghèo đã đưa cán bộ của huyện về giữ các cương vị chủ chốt, bước đầu tạo động lực và sự thay đổi rõ nét so với thời gian trước đó. Các cơ quan cấp huyện có những biểu hiện hạn chế, yếu kém, chậm đổi mới, Huyện ủy chỉ đạo luân chuyển cán bộ để mang lại sự đổi mới trong lãnh đạo, chỉ đạo, thực hiện nhiệm vụ chính trị.

Đồng chí Nguyễn Duy Hòa, Bí thư Huyện ủy Bắc Hà cho hay, việc xây dựng kế hoạch điều động, tăng cường, luân chuyển cán bộ quản lý theo từng giai đoạn phù hợp với tình hình thực tế. Trong kế hoạch xác định rõ số lượng, nhu cầu, vị trí chức danh, địa bàn luân chuyển, thời hạn luân chuyển, chế độ, chính sách đối với cán bộ luân chuyển và dự kiến phương án bố trí cán bộ sau luân chuyển… Từ đầu nhiệm kỳ đến nay, đã có 54 lượt cán bộ được tăng cường, luân chuyển trên địa bàn huyện Bắc Hà, trong đó từ ngành này sang ngành khác 17 người; từ huyện về xã, thị trấn 15 người; từ xã, thị trấn về huyện 8 người; từ xã này sang xã khác 14 người.

Bí thư Đảng ủy xã Lương Sơn Nguyễn Vân Hạnh (trái ảnh) thường xuyên tìm hiểu tình hình đời sống, sản xuất của người dân trên địa bàn.

Chủ trương luân chuyển, điều động, tăng cường cán bộ được Tỉnh ủy thực hiện từ năm 2001 với việc ban hành Nghị quyết số 10 về luân chuyển, tăng cường cán bộ đi huyện, xã. Nghị quyết này thể hiện rõ sự chủ động, sáng tạo của tỉnh Lào Cai trước khi Trung ương ban hành Nghị quyết số 11 ngày 25/1/2002 về luân chuyển cán bộ. Đây là bước đột phá trong công tác cán bộ, nhằm đào tạo, bồi dưỡng cán bộ phát triển toàn diện, đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp đổi mới, đồng thời rèn luyện, thử thách, khảo nghiệm cán bộ, làm căn cứ cho việc bố trí, sắp xếp và sử dụng cán bộ lãnh đạo, quản lý theo quy hoạch. Riêng trong nhiệm kỳ 2015 - 2020, toàn tỉnh đã luân chuyển 539 lượt cán bộ. Hiện nay, hầu hết bí thư cấp ủy, chủ tịch UBND cấp huyện không phải là người địa phương.

Với cách làm chủ động, sáng tạo trong công tác luân chuyển, điều động cán bộ thời gian qua giúp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý trên địa bàn tỉnh, góp phần quan trọng xây dựng tỉnh Lào Cai ngày càng phát triển toàn diện.