Luật Lao động sửa đổi của Ảrập Xêút: Hướng đến bình đẳng cơ hội

Giới hạn thời gian thử việc, tăng nghỉ thai sản và hỗ trợ khó khăn

Một trong những sửa đổi nổi bật nhất của luật là cấm người sử dụng lao động tham gia vào các hoạt động có thể làm suy yếu cơ hội bình đẳng hoặc sự đối xử công bằng tại nơi làm việc. Động thái này phản ánh cam kết của Vương quốc trong việc thúc đẩy môi trường làm việc tiến bộ, nơi tất cả nhân viên đều được đối xử công bằng, bất kể xuất thân hay vị trí của họ.

Luật sửa đổi cũng áp dụng giới hạn nghiêm ngặt đối với thời gian thử việc đối với nhân viên mới, giới hạn ở mức 180 ngày. Thay đổi đó bảo đảm rằng, người lao động không phải chịu bất ổn kéo dài về tình trạng công việc của mình, thúc đẩy sự ổn định hơn.

Ngoài ra, luật có điều khoản đặc biệt có lợi cho phụ nữ đi làm khi kéo dài thời gian nghỉ thai sản lên 12 tuần. Đây là mức tăng đáng kể và là bước tiến quan trọng trong việc hỗ trợ lao động nữ, phù hợp với các tiêu chuẩn toàn cầu về chế độ phúc lợi thai sản.

Các sửa đổi cũng đưa ra nhiều điều khoản hỗ trợ thêm cho người lao động trong thời điểm khó khăn. Chẳng hạn, giờ đây người lao động được hưởng chế độ nghỉ phép có lương 3 ngày trong trường hợp anh, chị, em ruột qua đời. Bổ sung này phản ánh sự công nhận của Ảrập Xêút về tầm quan trọng của sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, cũng như nhu cầu hỗ trợ người lao động trong giai đoạn khó khăn cá nhân.

Đưa ra các quy định chặt chẽ hơn trong hợp đồng lao động

Luật còn làm rõ thời hạn thông báo bắt buộc để chấm dứt hợp đồng không xác định thời hạn. Nếu người lao động chủ động chấm dứt hợp đồng, họ phải thông báo trước 30 ngày. Nếu người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng, thời hạn thông báo bắt buộc là 60 ngày. Đây là điều khoản hướng tới mục tiêu cân bằng quyền lợi của cả hai bên, bảo đảm đối xử công bằng trong quá trình chấm dứt hợp đồng.

Đặc biệt, luật bổ sung thêm tình huống chấm dứt hợp đồng lao động liên quan đến thủ tục phá sản bằng cách quy định rằng phải có quyết định hoặc phán quyết cuối cùng từ tòa án có thẩm quyền mới có thể chấm dứt hợp đồng của người lao động trong bất kỳ thủ tục phá sản nào. Điều này mang lại sự minh bạch, giúp bảo vệ cho cả người lao động lẫn người sử dụng lao động trong những tình huống phức tạp. Phù hợp với tầm nhìn của Vương quốc về phát triển nguồn nhân lực, luật sửa đổi yêu cầu người sử dụng lao động phải thiết lập các chính sách đào tạo và nâng cao trình độ cho nhân viên của mình. Yêu cầu này giúp nâng cao trình độ kỹ năng của lực lượng lao động, đồng thời cải thiện hiệu suất công việc nói chung, góp phần vào các mục tiêu phát triển bền vững được nêu trong Tầm nhìn Ảrập Xêút 2030.

Luật Lao động sửa đổi còn làm rõ các điều khoản tuyển dụng đối với người lao động không phải công dân Ảrập Xêút. Quy định hiện tại yêu cầu phải nêu rõ thời hạn của hợp đồng và việc gia hạn hợp đồng, nếu chưa có trong hợp đồng lao động. Thay đổi này bảo vệ quyền của người lao động nước ngoài, những người chiếm một phần đáng kể trong lực lượng lao động của Vương quốc.

Bộ Nguồn nhân lực và phát triển xã hội đặc biệt lưu ý, luật có tính đến lợi ích của tất cả các bên liên quan đến mối quan hệ hợp đồng. Ngoài những điều khoản kể trên, các sửa đổi còn bao gồm việc mở rộng mục về kỳ nghỉ và hợp đồng lao động; thêm định nghĩa về các thuật ngữ: từ chức và chuyển nhượng; thêm một điều khoản chỉ định các thủ tục từ chức; sửa đổi các thủ tục khiếu nại đối với người lao động; và bổ sung các hình phạt đối với hành vi sử dụng lao động mà không có giấy phép của bộ. Đáng chú ý là người sử dụng lao động còn phải xây dựng chính sách đặc biệt về đào tạo và nâng cao trình độ cho người lao động để nâng cao kỹ năng và cải thiện tiêu chuẩn của họ.

Nói chung, Luật Lao động sửa đổi mới của Ảrập Xêút được giới quan sát đánh giá là bước tiến đáng kể trong nỗ lực hiện đại hóa thị trường lao động nhằm tạo ra tương lai bền vững và thịnh vượng hơn cho Vương quốc này.

Ngọc Minh (Theo saudigazette.com.sa)