Lương chưa đủ hấp dẫn để giữ chân người tài ở khu vực công

Ngày 14-3, đoàn đại biểu Quốc hội (ĐBQH) TP.HCM tổ chức giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật về phát triển và sử dụng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao trên địa bàn TP.HCM, giai đoạn 2021-2024.

Đề bạt, bổ nhiệm cán bộ, quản lý vẫn còn một số hạn chế

Báo cáo tại buổi giám sát, bà Trần Thị Diệu Thúy, Phó Chủ tịch UBND TP.HCM, đánh giá đến nay TP.HCM đã cơ bản xây dựng được đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ đứng đầu các cấp ủy, các cơ quan đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao.

Bà Trần Thị Diệu Thúy, Phó Chủ tịch UBND TP.HCM, báo cáo tại buổi giám sát. Ảnh: BP

Đội ngũ cán bộ TP.HCM cũng đảm bảo tiêu chuẩn, điều kiện chức danh và cơ cấu phù hợp, ngang tầm với vai trò, vị trí của TP. Hiện số lượng cán bộ, công chức, viên chức của TP tỉ lệ nữ cao hơn mức bình quân so với nam giới; hơn 50% đội ngũ nhân lực của TP là lao động trẻ, có khả năng tiếp cận với ứng dụng công nghệ thông tin, ngoại ngữ.

Ngoài việc phát triển đào tạo nhân lực, TP.HCM cũng triển khai các chính sách nhằm thu hút nhân tài.

Cụ thể, TP đã tạo điều kiện thuận lợi cho các chuyên gia, các nhà khoa học đến làm việc và cống hiến với chính sách hỗ trợ về thuế, cải thiện môi trường sống và tạo ra những cơ hội phát triển nghề nghiệp hấp dẫn…

Ông Hà Phước Thắng, Phó Trưởng đoàn chuyên trách đoàn ĐBQH TP.HCM, phát biểu mở đầu buổi giám sát. Ảnh: BP

Theo báo cáo của UBND TP.HCM, việc phát triển và sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao tại TP.HCM vẫn còn nhiều thách thức; có nhiều nguyên nhân dẫn đến việc cán bộ nghỉ việc trong khu vực công.

Cụ thể, chính sách tiền lương hiện tại vẫn chưa thực sự thỏa đáng, chưa đáp ứng được điều kiện sống cũng như chưa đủ sức để tạo động lực cho cán bộ an tâm làm việc, cống hiến.

TP.HCM dù đã có chính sách đãi ngộ để cải thiện thu nhập, nhưng tỉ lệ cán bộ nghỉ việc vẫn còn cao. Đặc biệt, tập trung nhiều ở các nhóm ngành đặc thù như y tế, giáo dục và nhóm công chức có độ tuổi trẻ.

Còn một số nguyên nhân như việc đề bạt, bổ nhiệm cán bộ, quản lý hiện nay vẫn còn một số hạn chế; áp lực công việc cao, trong điều kiện bình thường một biên chế của TP.HCM phải phục vụ cho người dân gấp 3,2 lần cả nước; chưa có cơ chế bảo vệ, khuyến khích cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung…

Lương chưa đủ hấp dẫn để giữ chân người tài ở khu vực công

Góp ý tại buổi giám sát, ĐB Trương Trọng Nghĩa cho rằng mức lương hiện nay của công chức, viên chức chưa đủ hấp dẫn để thu hút, giữ chân người tài ở khu vực công.

Để thu hút cũng như giữ chân người tài, ông Nghĩa khẳng định TP cần có cơ chế trọng dụng, tạo điều kiện để người tài phát huy năng lực và cần thêm các các chính sách thu hút nhân tài là người Việt Nam ở nước ngoài cũng như các chuyên gia hàng đầu thế giới.

ĐB Trương Trọng Nghĩa cũng đề xuất TP quan tâm đến việc đào tạo nhân lực trong lĩnh vực pháp luật và văn hóa. Qua đó, tận dụng tiềm năng của ngành công nghiệp văn hóa để tạo ra giá trị kinh tế, đồng thời thu hút và giữ chân nhân lực chất lượng cao trong lĩnh vực này.

ĐB Nguyễn Thiện Nhân góp ý tại buổi giám sát. Ảnh: BP

ĐB Nguyễn Thiện Nhân, nguyên Bí thư Thành ủy TP.HCM, đánh giá trong bối cảnh hiện nay TP.HCM đã mất lợi thế cơ cấu dân số vàng nên cần có chiến lược dài hạn để duy trì nguồn nhân lực trẻ, chất lượng cao.

Ông Nhân cũng đề nghị TP có cơ chế thống kê đầy đủ về năng suất lao động, đặc biệt trong các lĩnh vực khoa học công nghệ và y tế. Đồng thời, có chính sách đặt hàng với các trường đại học để đào tạo nhân lực trong các ngành công nghệ tiên tiến như bán dẫn, trí tuệ nhân tạo.

ĐB Nguyễn Thị Lệ góp ý tại buổi giám sát. Ảnh: BP

ĐB Nguyễn Thị Lệ, Chủ tịch HĐND TP.HCM, đề xuất TP cần có đánh giá đầy đủ về hiệu quả của các chương trình đào tạo nhân lực trong và ngoài nước. Cùng với đó là có cơ chế giám sát hiệu quả các chương trình đào tạo, tránh tình trạng giám sát hành chính mang tính hình thức đối với các chương trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực của TP.

BẢO PHƯƠNG