Mở rộng cơ hội nghề nghiệp cho các nhóm yếu thế tại Việt Nam

Từ “Her Turn” đến “Our Turn”

Dự án “Our Turn” được xây dựng trên nền tảng của giai đoạn hợp tác trước đây mang tên “Her Turn”, trong đó KOTO tập trung tuyển sinh phụ nữ dân tộc thiểu số vào chương trình đào tạo nghề kéo dài 24 tháng; triển khai các khóa đào tạo ngắn hạn dành cho phụ nữ khu vực nông thôn và phát triển năng lực lãnh đạo cho phụ nữ trong ngành dịch vụ nhà hàng, khách sạn.

Đại sứ Australia tại Việt Nam Gillian Bird và ông Jimmy Phạm, nhà sáng lập KOTO ký kết hợp tác thực hiện Dự án “Our Turn”. (Nguồn: BTC)

Tiếp nối những kết quả này, “Our Turn” mở rộng phạm vi hỗ trợ tới phụ nữ dân tộc thiểu số, người khuyết tật và các nhóm chưa được đại diện đầy đủ khác. Dự án cung cấp các chương trình đào tạo kỹ năng theo mô-đun, tạo điều kiện để học viên và người lao động có hoàn cảnh khó khăn nâng cao năng lực, tiếp cận cơ hội việc làm, thăng tiến và từng bước đảm nhận các vị trí lãnh đạo trong ngành dịch vụ khách sạn.

Điểm đáng chú ý của “Our Turn” là dự án không chỉ tập trung vào đào tạo cá nhân mà còn hướng tới thay đổi ở cấp độ hệ thống. Thông qua hoạt động vận động chính sách và phối hợp với doanh nghiệp, cơ sở đào tạo nghề, các bên liên quan, dự án thúc đẩy sự đa dạng, công bằng và bao trùm xã hội (GEDSI) trong môi trường làm việc, đào tạo nghề cũng như lĩnh vực nhà hàng - khách sạn - du lịch trên toàn quốc.

Phát biểu tại lễ ra mắt ở KOTO Dream School, Bắc Ninh, Đại sứ Australia tại Việt Nam Gillian Bird nhấn mạnh, Australia tự hào là đối tác lâu năm của Việt Nam trong lĩnh vực phát triển kỹ năng nghề và đã đồng hành cùng KOTO trong hơn 10 năm qua.

Theo Đại sứ Gillian Bird, trong thời gian hợp tác, KOTO đã hỗ trợ hàng nghìn thanh niên Việt Nam phát triển kỹ năng nghề, xây dựng sự tự tin, khả năng thích ứng và tiếp cận cơ hội việc làm.

Giai đoạn hợp tác mới sẽ tiếp tục nền tảng đó, đồng thời mở rộng cơ hội cho những người trẻ đến từ nhiều hoàn cảnh khác nhau, bao gồm phụ nữ, người dân tộc thiểu số, người khuyết tật và người có xu hướng tính dục đa dạng.

Đại sứ cho rằng hòa nhập và bình đẳng không chỉ là những giá trị cần theo đuổi mà còn là lựa chọn đúng đắn đối với doanh nghiệp và nền kinh tế. Khi mọi người đều có cơ hội đóng góp, doanh nghiệp có thêm nguồn nhân lực, ngành nghề trở nên năng động hơn và nền kinh tế có thêm động lực tăng trưởng.

“Our Turn” cũng phản ánh định hướng rộng hơn trong quan hệ hợp tác phát triển Australia - Việt Nam, trong đó con người được đặt ở vị trí trung tâm của phát triển bền vững.

Thông qua đầu tư vào kỹ năng, thúc đẩy hòa nhập và hỗ trợ những người đang gặp rào cản trong tiếp cận cơ hội, dự án hướng tới xây dựng lực lượng lao động có năng lực hơn, tăng cường khả năng chống chịu của nền kinh tế và bảo đảm tăng trưởng mang lại lợi ích rộng rãi hơn.

Trao cơ hội để người trẻ tự chủ tương lai

Chia sẻ tại đây, ông Jimmy Phạm, người Australia gốc Việt, nhà sáng lập KOTO cho rằng triết lý “Know One, Teach One” (Biết một, Dạy một) đã trở thành nền tảng trong hành trình hơn hai thập kỷ của KOTO.

Theo ông, khi một người được trao cơ hội, sự thay đổi không chỉ dừng lại ở cá nhân mà còn có thể lan tỏa tới gia đình và cộng đồng.

Dự án cũng đặt mục tiêu tạo tác động rộng hơn trong ngành du lịch và dịch vụ khách sạn. (Nguồn: BTC)

Từ một cửa hàng bánh mì nhỏ với chín bạn trẻ từng sống trên đường phố, KOTO từng bước phát triển thành một mô hình đào tạo nghề và doanh nghiệp xã hội. Nhiều cựu học viên sau khi trưởng thành trong nghề đã trở thành đầu bếp, quản lý, doanh nhân, cố vấn và nhà lãnh đạo; không ít người quay trở lại hỗ trợ thế hệ học viên tiếp theo.

Theo ông Jimmy Phạm, Việt Nam đã có những thay đổi mạnh mẽ trong 27 năm qua, song tăng trưởng kinh tế không đồng nghĩa với việc mọi người đều có cơ hội tiếp cận bình đẳng. Phụ nữ dân tộc thiểu số, người khuyết tật, người trẻ LGBTQIA+ và nhiều nhóm khác vẫn có thể gặp rào cản trong giáo dục, việc làm và tham gia vào nền kinh tế.

Vì vậy, “Our Turn” được thiết kế theo hướng linh hoạt hơn, đáp ứng những hoàn cảnh khác nhau của người học. Bên cạnh chương trình đào tạo nghề cốt lõi, dự án xây dựng các lộ trình theo mô-đun dành cho những người đang đi làm, chăm lo gia đình hoặc không thể tạm dừng công việc để theo học toàn thời gian.

Nhà sáng lập KOTO nhấn mạnh, hòa nhập không chỉ là mở một cánh cửa mà còn phải bảo đảm mọi người thực sự có thể bước qua cánh cửa đó, có được sự hỗ trợ, kỹ năng, sự tự tin và cơ hội để tiến xa hơn.

Dự án cũng đặt mục tiêu tạo tác động rộng hơn trong ngành du lịch và dịch vụ khách sạn. Theo KOTO, ngành này đang cần nguồn nhân lực có kỹ năng, sáng tạo, khả năng thích ứng và sức chống chịu; do đó, việc không bỏ lại những tài năng chỉ vì xuất thân, giới tính hay tình trạng khuyết tật không chỉ mang ý nghĩa xã hội mà còn là một khoản đầu tư cho doanh nghiệp.

Trong phát biểu tại lễ ra mắt, ông Jimmy Phạm khẳng định tăng trưởng kinh tế và hòa nhập không phải hai mục tiêu cạnh tranh, mà có thể củng cố lẫn nhau. Khi những người từng bị hạn chế cơ hội được tham gia thị trường lao động, doanh nghiệp có thêm nhân sự có năng lực, gia đình có sinh kế vững chắc hơn và cộng đồng trở nên bền vững hơn.

Một minh chứng cho tác động của mô hình này là câu chuyện của Hờ Thị May, cựu học viên chương trình “Her Turn”, người dân tộc H'Mông đến từ Tuần Giáo, Điện Biên.

Trước khi đến KOTO, May đứng trước lựa chọn khó khăn sau khi tốt nghiệp THPT: tiếp tục học trong khi gia đình không đủ khả năng chi trả hay trở về quê phụ giúp bố mẹ. Cơ hội biết đến KOTO thông qua một chương trình hướng nghiệp đã giúp cô tiếp tục con đường học tập và nghề nghiệp.

Trong hai năm tại KOTO, May được đào tạo nghề, tiếng Anh, kỹ năng sống, thực hành tại KOTO Văn Miếu, trải nghiệm môi trường làm việc tại các nhà hàng, khách sạn và tham gia kỳ thực tập 6 tháng cuối khóa tại các khách sạn, resort 5 sao. Những trải nghiệm này giúp cô vượt qua sự tự ti, mở rộng nhận thức và có thêm niềm tin vào khả năng của bản thân.

Nhiều cựu học viên sau khi trưởng thành trong nghề đã trở thành đầu bếp, quản lý, doanh nhân, cố vấn và nhà lãnh đạo; không ít người quay trở lại hỗ trợ thế hệ học viên tiếp theo. (Nguồn: BTC)

Sau khi tốt nghiệp, May có công việc ổn định tại một tiệm bánh nổi tiếng ở Hà Nội, đồng thời từng bước xây dựng nghề nghiệp và hướng tới mục tiêu mở tiệm bánh riêng. Với cô, “Her Turn” không chỉ mang lại một công việc mà còn tạo nền tảng nghề nghiệp, sự tự tin, kỷ luật, tinh thần trách nhiệm và khả năng tự chủ.

Từ trải nghiệm của mình, May mong muốn KOTO tiếp tục mở rộng cơ hội cho những người trẻ có hoàn cảnh khác nhau. Cô nhắn nhủ các học viên tương lai không mặc cảm về xuất thân hay những điều mình chưa biết, đồng thời tận dụng từng cơ hội học tập, thực hành để từng bước xây dựng tương lai.

“Our Turn” là dự án trao quyền kinh tế toàn diện kéo dài 5 năm, triển khai từ năm 2026 với sự hỗ trợ của Chính phủ Australia thông qua DFAT. Bên cạnh đào tạo nghề và nâng cao kỹ năng, dự án phối hợp với doanh nghiệp, cơ sở đào tạo nghề và các nhà hoạch định chính sách nhằm thúc đẩy thực hành hòa nhập tại nơi làm việc, xây dựng các lộ trình nghề nghiệp bền vững và công bằng trong ngành nhà hàng - khách sạn - du lịch trên toàn Việt Nam.

KOTO hiện là doanh nghiệp xã hội và tổ chức đào tạo nghề trong lĩnh vực dịch vụ khách sạn, tập trung hỗ trợ thanh niên có nguy cơ và hoàn cảnh khó khăn. Chương trình đào tạo nội trú 24 tháng của KOTO kết hợp đào tạo nghề, tiếng Anh, kỹ năng sống, chăm sóc và hỗ trợ toàn diện, cùng cơ hội việc làm sau tốt nghiệp. KOTO đã trao quyền cho hơn 2.000 thanh niên trong hơn hai thập kỷ hoạt động.