Muốn tiến xa trong công việc, hãy bắt đầu từ những điều nhỏ

Dưới đây là 5 nguyên tắc cần thiết để xây dựng phong cách làm việc chuyên nghiệp:

1. Luôn đúng giờ

Đúng giờ thể hiện tính chuyên nghiệp trong công việc

Đúng giờ là biểu hiện rõ ràng nhất của tính chuyên nghiệp trong công việc. Một người luôn đúng giờ không chỉ cho thấy khả năng quản lý thời gian, mà còn thể hiện sự tôn trọng tập thể và ý thức giữ gìn cam kết cá nhân.

Để rèn thói quen này, cần bắt đầu từ việc lập kế hoạch thực tế, chia nhỏ công việc theo mốc thời gian cụ thể, và luôn chừa ra “khoảng đệm” cho những tình huống phát sinh.

Tuy nhiên, nếu có sự cố bất khả kháng, việc chủ động thông báo sớm còn quan trọng hơn việc im lặng để rồi trễ hẹn.

2. Không từ chối thử thách

Không từ chối thử thách là cách để mỗi người mở rộng giới hạn của mình. Thử thách không nhất thiết phải là dự án lớn hay vị trí mới, mà có thể bắt đầu từ những nhiệm vụ ngoài chuyên môn quen thuộc, những vai trò đòi hỏi trách nhiệm cao hơn.

Để đối diện với thử thách hiệu quả, cần đánh giá đúng năng lực, dám nhận việc nhưng không chủ quan. Việc trao đổi rõ ràng về kỳ vọng, thời hạn và nguồn lực hỗ trợ giúp giảm rủi ro và áp lực không cần thiết.

Hãy nhớ, thử thách chỉ thực sự có giá trị khi giúp tích lũy kinh nghiệm và trưởng thành hơn, không phải để chứng tỏ bản thân hay tự đẩy mình vào quá tải.

3. Nhiệt tình một cách chân thật

Nhiệt tình một cách chân thật là làm việc với tinh thần trách nhiệm, sẵn sàng hỗ trợ khi cần và giữ thái độ nghiêm túc ngay cả với những nhiệm vụ nhỏ. Sự nhiệt tình bền vững không thể hiện ở lời nói hay sự bận rộn bề ngoài, mà ở việc tập trung hoàn thành tốt phần việc được giao, không né tránh trách nhiệm và chủ động xử lý khi phát sinh vấn đề.

Nhiệt tình không nằm ở lời nói, mà ở cách xử lý công việc mỗi ngày

Trong môi trường làm việc, thái độ biết lắng nghe, tiếp thu góp ý và kịp thời điều chỉnh cách làm việc thường tạo được thiện cảm và sự tin cậy lâu dài.

Trái lại, những biểu hiện nhiệt tình mang tính hình thức, phô trương hoặc cố gắng lấy lòng thường nhanh chóng bị nhận ra.

4. Chú trọng chi tiết

Nhiều người trẻ hoàn thành công việc đúng yêu cầu nhưng chưa thật sự chú trọng đến chi tiết. Trong khi đó, chính những chi tiết nhỏ, như lỗi chính tả, cách trình bày, sự rõ ràng trong thông tin… lại quyết định chất lượng tổng thể của công việc.

Để rèn thói quen chú trọng chi tiết, cần dành thời gian rà soát lại sản phẩm trước khi bàn giao, kiểm tra từ nội dung đến hình thức. Việc xây dựng checklist cho từng loại công việc cũng giúp hạn chế thiếu sót và tạo sự nhất quán.

Tuy nhiên, chú trọng chi tiết không đồng nghĩa với cầu toàn cực đoan. Điều quan trọng là biết cân bằng giữa chất lượng và tiến độ, tránh sa đà vào việc chỉnh sửa không cần thiết.

5. Chủ động học hỏi

Trong công việc, người đi xa luôn là người chủ động học hỏi

Cách học hiệu quả là xác định rõ kỹ năng còn thiếu, ưu tiên những kiến thức phục vụ trực tiếp cho công việc hiện tại.

Người trẻ có thể học từ sách, tài liệu chuyên ngành, các khóa học ngắn hoặc đơn giản là trao đổi với đồng nghiệp giàu kinh nghiệm. Quan trọng hơn, những kiến thức ấy cần được áp dụng ngay vào thực tế để kiểm chứng và hoàn thiện kỹ năng.

Cần tránh học dàn trải hoặc chạy theo xu hướng thiếu chọn lọc. Chủ động học hỏi không nhằm “biết nhiều”, mà để làm việc hiệu quả hơn, thích nghi nhanh hơn và từng bước nâng cao giá trị nghề nghiệp lâu dài.

TUỆ NGHI