Năm 2025: Thu nhập của người lao động duy trì ổn định
Dù đối mặt với biến động, thu nhập của người lao động năm 2025 vẫn giữ được đà ổn định với gần 62% người được hỏi ghi nhận mức tăng lương. Đáng chú ý, để đối phó với áp lực chi phí sinh hoạt, hơn 35% người lao động đã chọn hướng phát triển 'đa công việc' nhằm đa dạng hóa nguồn thu nhập.
Báo cáo Lương và Thị trường lao động 2026 vừa phát hành của Navigos Group (tập đoàn cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự) cho thấy, thu nhập của người lao động Việt Nam trong năm qua không có nhiều biến động.
Thu nhập của người lao động ở Hà Nội có tốc độ tăng cao nhất. Ảnh ITN
Dữ liệu khảo sát với hơn 1.600 người lao động tại hơn 250 doanh nghiệp đa dạng quốc tịch như Mỹ, Trung Quốc, châu Âu, Hàn Quốc, Nhật Bản và Việt Nam. Kết quả khảo sát về thu nhập của người lao động năm 2025 cho thấy, mặt bằng thu nhập nhìn chung được duy trì ổn định. Cụ thể, 26,57% cho biết mức lương không thay đổi; gần 62% ghi nhận thu nhập tăng ở các mức độ khác nhau; trong khi 8,57% cho biết thu nhập giảm.
Trong nhóm có thu nhập tăng, hai mức tăng phổ biến nhất là dưới 5% (24,64%) và từ 5% đến dưới 10% (22,47%), chiếm gần một nửa tổng số người tham gia khảo sát. Ngoài ra, 8,57% ghi nhận mức tăng từ 10% đến dưới 20% và 5,83% cho biết thu nhập tăng trên 20%. Ở chiều ngược lại, trong nhóm thu nhập giảm, 2,98% cho biết giảm trên 20%, trong khi phần lớn còn lại giảm dưới 10%.
Dữ liệu khảo sát cũng cho thấy, mặc dù ba loại bảo hiểm bắt buộc theo quy định của Nhà nước: bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp đều chiếm tỷ lệ cao, nhưng vẫn chưa đạt mức bao phủ hoàn toàn, cho thấy vẫn còn một bộ phận người lao động chưa được tham gia đầy đủ các chế độ bắt buộc.
Bên cạnh các phúc lợi bắt buộc theo quy định, nhiều doanh nghiệp cũng triển khai thêm phúc lợi phổ biến khác như nghỉ lễ, Tết và sinh nhật có hưởng lương (69,09%), khám sức khỏe định kỳ (65,67%), thưởng tháng lương thứ 13 (65,61%) và phụ cấp ăn trưa, xăng xe hoặc điện thoại (59,78%).
Kết quả khảo sát về mục tiêu phát triển nghề nghiệp cho thấy, người lao động có sự phân hóa rõ rệt về động lực và định hướng phát triển. Nhóm ưu tiên “tăng thu nhập” chiếm tỷ lệ cao nhất (54,50%), phản ánh áp lực chi phí sống và mục tiêu nâng cao ổn định tài chính trong bối cảnh kinh tế còn nhiều biến động.
Đáng chú ý, 35,57% người lao động lựa chọn phát triển sự nghiệp theo hướng đa công việc, phản ánh sự nổi lên của tư duy nghề nghiệp linh hoạt và nhu cầu đa dạng hóa nguồn thu nhập.
Sự dịch chuyển này được thúc đẩy bởi ba yếu tố chính: công nghệ và các nền tảng số giúp việc làm thêm hoặc nhận dự án tự do trở nên dễ tiếp cận hơn; mức tăng lương tại nhiều ngành nghề chưa theo kịp chi phí sinh hoạt, khiến người lao động tìm kiếm thêm nguồn thu bổ sung; thế hệ lao động trẻ có xu hướng khám phá nhiều lĩnh vực song song để tích lũy trải nghiệm và mở rộng năng lực nghề nghiệp.
