Năm 2026, lịch nghỉ của người lao động thay đổi thế nào và tổng cộng có bao nhiêu ngày?
Theo quy định hiện hành, năm 2026, người lao động trên cả nước sẽ được nghỉ tổng cộng 115 ngày, bao gồm 104 ngày cuối tuần và 11 ngày nghỉ lễ, Tết, chưa tính đến các ngày nghỉ phép theo chế độ.
Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ tổng cộng 11 ngày lễ, Tết hưởng nguyên lương, bao gồm:
Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 1-1-2026, rơi vào thứ Năm).
Tết Âm lịch: 05 ngày.
Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10/3 âm lịch, tức ngày 26-4-2026, rơi vào Chủ nhật).
Ngày Chiến thắng 30-4: 01 ngày.
Ngày Quốc tế Lao động 1-5: 01 ngày.
Ngày Quốc khánh 2-9: 02 ngày.
Đối với người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, ngoài các ngày nghỉ lễ theo quy định chung, họ được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền và 01 ngày Quốc khánh của nước mình.
Năm 2026, lịch nghỉ của người lao động thay đổi thế nào và tổng cộng có bao nhiêu ngày? Ảnh minh họa
Bộ luật Lao động 2019 cũng nêu rõ: nếu ngày nghỉ lễ, Tết trùng với ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ bù để đảm bảo đủ 11 ngày nghỉ lễ, Tết trong năm.
Ngoài 11 ngày nghỉ lễ, Tết chính thức, năm 2026 có tổng cộng 52 ngày thứ Bảy và 52 ngày Chủ nhật, tương ứng 104 ngày nghỉ cuối tuần.
Như vậy, năm 2026, phần lớn người lao động sẽ có tổng cộng 115 ngày nghỉ (bao gồm 104 ngày cuối tuần và 11 ngày lễ, Tết), chưa tính số ngày nghỉ phép năm theo chế độ.
Cần lưu ý rằng, theo Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có quyền quyết định ngày nghỉ hằng tuần là Chủ nhật hoặc một ngày khác trong tuần, nhưng phải được ghi rõ trong nội quy lao động.
Ngoài chế độ nghỉ lễ, Tết và ngày nghỉ hằng tuần, vấn đề làm thêm giờ của cán bộ, công chức cũng được quy định cụ thể.
Theo Điều 10 Luật Cán bộ, công chức 2025 về quyền của cán bộ, công chức trong lĩnh vực tiền lương, tiền thưởng và các chế độ liên quan:
Cán bộ, công chức được hưởng tiền lương, tiền thưởng và các khoản thu nhập khác theo kết quả, sản phẩm của vị trí việc làm đảm nhiệm, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế – xã hội của đất nước, địa phương.
Cán bộ, công chức được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, công tác phí và các chế độ khác theo quy định của pháp luật.
Đối với cán bộ, công chức làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn hoặc trong các ngành nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm sẽ được hưởng phụ cấp và chính sách ưu đãi theo quy định.
Như vậy, cán bộ, công chức khi làm thêm giờ vẫn được tính tiền làm thêm theo đúng quy định của pháp luật.
