Theo đánh giá của lãnh đạo một số cơ quan Trung ương đóng trên địa bàn Hải Phòng về thực hiện nhiệm vụ sau sáp nhập và triển khai chính quyền địa phương hai cấp, hoạt động của các cơ quan tinh, gọn, mạnh, hiệu lực, hiệu quả. Kết quả này đến từ sự lãnh đạo, chỉ đạo kiên quyết, dân chủ của đảng ủy, tập thể lãnh đạo các đơn vị trong triển khai mô hình và hiệu quả từ việc chuyển đổi số tại các cơ quan.
Tại Hội nghị toàn quốc sơ kết 1 năm vận hành mô hình tổ chức tổng thể của hệ thống chính trị và mô hình chính quyền 3 cấp, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm đã nhấn mạnh yêu cầu chuyển trọng tâm từ sắp xếp tổ chức sang nâng cao chất lượng vận hành, năng lực phục vụ và năng lực kiến tạo phát triển của bộ máy mới. Từ góc nhìn bảo đảm an ninh, trật tự, thông điệp ấy đặt ra yêu cầu rất rõ: tổ chức mới phải vận hành thông suốt hơn, trách nhiệm rõ hơn, phát hiện sớm và xử lý sớm các vấn đề từ cơ sở, để mỗi chủ trương cải cách đều được kiểm chứng bằng sự bình yên, an toàn và hài lòng của nhân dân.
Hệ thống thiết chế văn hóa cơ sở đang đứng trước yêu cầu đổi mới mạnh mẽ khi mô hình chính quyền địa phương hai cấp được triển khai cùng tiến trình chuyển đổi số và sắp xếp đơn vị hành chính.
Sau một năm triển khai trên phạm vi cả nước, mô hình chính quyền địa phương hai cấp đã từng bước đi vào vận hành ổn định, tạo chuyển biến trong tổ chức bộ máy, phương thức quản trị, cải cách hành chính và chuyển đổi số.
HNN - Ngày 20/5/2026, Thành ủy Huế ban hành Nghị quyết số 08-NQ/TU về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cơ sở đến năm 2030, định hướng đến năm 2045, tạo nền tảng xây dựng đội ngũ đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.
Sau một năm vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, nhiều nhiệm vụ được giải quyết ngay tại cơ sở, tạo điều kiện để chính quyền cấp xã chủ động hơn trong phục vụ người dân và doanh nghiệp. Thực tiễn cho thấy, khi nhiệm vụ đã thay đổi nhưng vị trí việc làm, cơ chế phân công và điều kiện thực thi chưa theo kịp, không ít địa phương vẫn loay hoay trước áp lực công việc ngày càng lớn.
Sau khi vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, xã Mường Lát đã nhanh chóng ổn định tổ chức bộ máy, bảo đảm hoạt động thông suốt và nâng cao hiệu quả phục vụ người dân. Những chuyển biến rõ nét trong cải cách hành chính, chuyển đổi số và quản trị cơ sở đang tạo động lực mới, góp phần định hình diện mạo phát triển mới cho vùng biên giới còn nhiều khó khăn này.
Sau hơn 1 năm triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, thành phố Đồng Nai đã ghi nhận những tín hiệu tích cực trên nhiều lĩnh vực, cho thấy chủ trương đổi mới tổ chức bộ máy không chỉ bảo đảm vận hành thông suốt mà còn tạo thêm động lực phát triển.
Sau một năm thực hiện 'cuộc cách mạng' về sắp xếp tổ chức bộ máy, yêu cầu đặt ra không còn dừng ở việc hoàn thành sắp xếp, mà chuyển sang giai đoạn nâng cao chất lượng vận hành, bảo đảm bộ máy thực sự tinh gọn, hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả.
Sắp xếp đơn vị hành chính tuyệt đối không thể và không bao giờ chỉ là một phép cộng số học đơn thuần trên phương diện cơ cấu tổ chức.
Mô hình chính quyền địa phương hai cấp đang tạo chuyển biến rõ nét tại Tuyên Quang, góp phần tinh gọn bộ máy, cải cách hành chính và thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội.
Thực tiễn sau một năm triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp cho thấy nhiều nhiệm vụ đã được phân cấp, phân quyền mạnh mẽ cho cấp cơ sở. Đây là chủ trương đúng đắn nhằm phát huy tính chủ động, sáng tạo, nâng cao hiệu quả quản trị và rút ngắn khoảng cách giữa chính quyền với người dân. Tuy nhiên, trong quá trình triển khai vẫn còn bộc lộ những bất cập nhất định.
Không gian phát triển của Đà Nẵng sau hợp nhất đặt ra yêu cầu cấp thiết về nâng cao năng lực quản trị ở cấp cơ sở, bảo đảm bộ máy chính quyền vận hành hiệu quả, đáp ứng nhu cầu của người dân, đồng thời khai thác tối đa các tiềm năng, lợi thế mới để hiện thực hóa các mục tiêu phát triển trong giai đoạn mới.
Sau một năm vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, cấp xã từ vị trí chủ yếu thực hiện nhiệm vụ hành chính trở thành cấp trực tiếp quản trị địa bàn, giải quyết phần lớn công việc gắn với người dân, doanh nghiệp. Cùng với quyền hạn lớn hơn là áp lực chưa từng có đối với đội ngũ cán bộ cơ sở. Khi chỉ khoảng 30% công chức cấp xã được đánh giá đáp ứng đầy đủ yêu cầu trong điều kiện mới, câu chuyện đặt ra là làm sao để đội ngũ thực thi đủ năng lực biến chủ trương đúng thành hiệu quả thực chất.
Sau một năm vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp, phường Yên Hòa từng bước ghi dấu bằng nhiều cách làm mới trong lãnh đạo, điều hành và quản trị đô thị. Từ đổi mới phương thức làm việc, đẩy mạnh chuyển đổi số đến phát huy sức dân. Phường đang nâng cao hiệu quả quản lý, chất lượng phục vụ và xây dựng chính quyền gần dân.
Từ thực tiễn sau một năm triển khai, Quảng Ninh đang tập trung tháo gỡ những 'điểm nghẽn' về thể chế, dữ liệu, nguồn lực và đội ngũ cán bộ để xây dựng nền hành chính hiện đại, phục vụ người dân và doanh nghiệp.
Sáng 4/7, Công an thành phố Đà Nẵng tổ chức hội nghị sơ kết công tác công an 6 tháng đầu năm 2026 và sơ kết 1 năm thực hiện mô hình công an địa phương 2 cấp.