Chiều 7-7-2026, Đảng bộ xã Nội Bài (Hà Nội) tổ chức hội nghị sơ kết 1 năm vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp; kết quả công tác xây dựng Đảng, hệ thống chính trị, phát triển kinh tế - xã hội, quốc phòng - an ninh 6 tháng đầu và triển khai nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2026 và tổng kết cuộc thi chính luận về bảo vệ nền tảng Đảng lần thứ Sáu năm 2026. Trung tướng Nguyễn Thanh Tùng - Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Bí thư Đảng ủy, Giám đốc CATP Hà Nội dự và chỉ đạo hội nghị.
Ngày 1/7/2025 đánh dấu mốc lịch sử khi cả nước chính thức vận hành mô hình tổ chức tổng thể của hệ thống chính trị và chính quyền 3 cấp. Sau một năm, cuộc cải cách toàn diện này đã tạo chuyển biến rõ nét: bộ máy tinh gọn hơn, vận hành hiệu quả hơn, đổi mới tư duy quản trị, phục vụ người dân và doanh nghiệp ngày càng tốt hơn.
Sau một năm thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp, xã Nội Bài đạt nhiều kết quả tích cực trong cải cách hành chính, chuyển đổi số và phát triển kinh tế - xã hội.
Chiều 7/7, Thường trực Đảng ủy xã Vĩnh Phong (tỉnh An Giang) tổ chức hội nghị Ban Chấp hành Đảng bộ xã (mở rộng) sơ kết tình hình thực hiện nhiệm vụ 6 tháng đầu năm và đề ra chương trình chỉ đạo 6 tháng cuối năm 2026, gắn với sơ kết 1 năm vận hành bộ máy của hệ thống chính trị và chính quyền địa phương hai cấp.
Thành phố Hồ Chí Minh đẩy mạnh phân quyền, giao Ủy ban nhân dân cấp xã trực tiếp quản lý các mảng thuộc lĩnh vực nông nghiệp với phương châm 'Địa phương quyết, địa phương làm, địa phương chịu trách nhiệm'.
Sau một năm triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp cùng việc phân cấp, phân quyền trong lĩnh vực nông nghiệp và phát triển nông thôn, nhiều thủ tục hành chính đã được giải quyết ngay tại cơ sở, giúp rút ngắn thời gian, giảm chi phí cho người dân và doanh nghiệp. Tuy nhiên, cùng với việc được trao thêm thẩm quyền, chính quyền cấp xã cũng đang đối mặt với không ít khó khăn về nhân lực, kinh phí, cơ chế phối hợp và hướng dẫn chuyên môn.
Sáng 7/7, Sở Nông nghiệp và Môi trường (NN&MT) TP Hồ Chí Minh tổ chức hội nghị phổ biến các nội dung quản lý nhà nước trong lĩnh vực nông nghiệp khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp, đồng thời tháo gỡ những vướng mắc để việc phân cấp, phân quyền được triển khai đồng bộ.
Theo Bộ Nội vụ, đến nay, cả nước có 147.049 cán bộ, công chức cấp xã, trong đó 52.764 người được điều động, bố trí từ cấp tỉnh, cấp huyện về cấp xã.
Sau hơn một năm vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, xã Ái Tử đang từng bước chuyển mình trên nhiều lĩnh vực, từ đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng, đẩy mạnh chuyển đổi số đến phát triển kinh tế, xây dựng nông thôn mới và nâng cao đời sống Nhân dân. Qua đó, tạo nền tảng vững chắc để thực hiện các mục tiêu của nhiệm kỳ 2025-2030.
Việc tinh giản bộ máy sâu rộng đi đôi với đẩy mạnh phân quyền và chuyển đổi số không chỉ giúp Hà Nội tiết kiệm hàng tỷ đồng ngân sách mà còn thay đổi hoàn toàn tư duy từ quản lý sang phục vụ, đưa chính quyền đến sát hơn với hơi thở của đời sống nhân dân.
Hội nghị sơ kết 1 năm vận hành mô hình tổ chức tổng thể của hệ thống chính trị và mô hình chính quyền 3 cấp nhìn lại những kết quả bước đầu; đồng thời thẳng thắn chỉ ra những khó khăn, hạn chế trong quá trình triển khai.
Thực tiễn hơn 90 năm lãnh đạo cách mạng Việt Nam cho thấy, mọi thắng lợi của Đảng và dân tộc đều gắn liền với công tác cán bộ. Từ sự nghiệp đấu tranh giành độc lập dân tộc đến công cuộc đổi mới và phát triển đất nước hôm nay, ở đâu có đội ngũ cán bộ đủ bản lĩnh, trách nhiệm, gần dân, sát thực tiễn thì ở đó chủ trương của Đảng nhanh chóng đi vào cuộc sống, tạo động lực phát triển.
Nếu đánh giá giúp nhận diện năng lực thì thực tiễn chính là môi trường kiểm chứng, phát huy năng lực của cán bộ. Và sự hài lòng của người dân chính là thước đo chính xác nhất để đánh giá năng lực cán bộ trong thực tiễn. Từ kết quả đánh giá khách quan, thực chất, các cơ quan, đơn vị trên địa bàn tỉnh sẽ có căn cứ để lựa chọn, sử dụng cán bộ phù hợp.
Việc sắp xếp, kiện toàn thôn, tổ dân phố trên phạm vi cả nước không đơn thuần là một cuộc 'phẫu thuật' tinh gọn bộ máy nhằm tối ưu hóa ngân sách, mà sâu xa hơn, đó là thời cơ vàng để tái cấu trúc và nâng tầm chất lượng đội ngũ cán bộ cơ sở. Trong bối cảnh ấy, sự hiện diện của những người trẻ - những cử nhân đại học, cao đẳng đầy tâm huyết đang trở thành động lực mới, thổi luồng sinh khí hiện đại vào bức tranh quản trị cộng đồng, đưa tinh thần 'gần dân, hiểu dân và vì dân' lên một tầm cao mới.
Trong bối cảnh đẩy mạnh cải cách hành chính và chuyển đổi số, bài toán giữ chân và phát huy đội ngũ cán bộ, công chức có năng lực ngày càng trở nên cấp thiết. Thực tế cho thấy, không ít người lựa chọn rời khu vực công không chỉ vì thu nhập, mà còn bởi môi trường làm việc chưa thực sự khuyến khích đổi mới, sáng tạo và dám chịu trách nhiệm.
Sau khi sáp nhập, xã Quảng Yên mới bước vào một giai đoạn phát triển với nhiều thời cơ và thách thức. Với diện tích 39,576 km2, quy mô dân số trên 15 nghìn người, địa phương phải giải quyết bài toán vừa tinh gọn bộ máy, vừa nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý. Sau một năm vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Quảng Yên đã từng bước khẳng định hướng đi đúng đắn bằng những kết quả tích cực, tạo sự đồng thuận trong cán bộ, đảng viên và Nhân dân.
Bộ Tài chính đang dự thảo Thông tư quy định hệ thống chỉ tiêu thống kê cấp tỉnh, cấp xã.