Sau một năm vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp trên phạm vi cả nước, thực tiễn đã tạo cơ sở để đánh giá toàn diện hơn giá trị lý luận và hiệu quả của cuộc cải cách tổ chức bộ máy trong tiến trình đổi mới quản trị quốc gia.
Trong quá trình triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp, tỉnh Thái Nguyên đã ban hành Nghị quyết số 29 của HĐND tỉnh về phân cấp, phân quyền trong quản lý nhà nước. Nghị quyết không chỉ giao thêm thẩm quyền cho cấp xã mà còn xác định rõ phạm vi trách nhiệm, tạo cơ sở để chính quyền địa phương chủ động quyết định những vấn đề thuộc thẩm quyền, nhất là trong đầu tư phát triển.
Một năm sau khi chính quyền địa phương hai cấp đi vào hoạt động, điều dễ nhận thấy không chỉ là sự thay đổi về tổ chức bộ máy mà còn là sự chuyển biến trong tư duy quản trị ở cơ sở. Khi được phân cấp, phân quyền nhiều hơn, chính quyền cấp xã không chỉ đảm nhận khối lượng công việc lớn hơn mà còn có điều kiện chủ động hơn trong giải quyết các vấn đề phát sinh từ thực tiễn.
Sắp xếp tổ chức bộ máy và thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, nhiệm vụ xây dựng đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực và uy tín được xã Đoàn Kết chú trọng. Địa phương đã rà soát, bố trí đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức phù hợp với năng lực, sở trường và yêu cầu thực tiễn; tổ chức đào tạo, bồi dưỡng, từng bước nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.
Bốn bước chuyển chiến lược được Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm đặt ra không chỉ định hình tư duy mới, mà còn mở ra mô hình phát triển và quản trị mới, bộ máy tinh gọn nhưng phải mạnh hơn.
Sau 1 năm sắp xếp đơn vị hành chính và vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, bộ máy chính quyền xã Minh Hóa bước đầu vận hành ổn định, liên tục và thông suốt. Vai trò quản lý, điều hành của cấp ủy, chính quyền trên địa bàn được phát huy; hiệu lực, hiệu quả quản lý từng bước được nâng lên.
Sau một năm vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, phường Vũng Tàu (TP.HCM) đã từng bước ổn định tổ chức bộ máy, nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước, đẩy mạnh cải cách hành chính, phục vụ nhân dân ngày càng tốt hơn.
Sau một năm vận hành chính quyền địa phương hai cấp, bộ máy hành chính cấp xã trên địa bàn tỉnh Thanh Hóa đã cơ bản hoạt động ổn định, từng bước phát huy hiệu quả. Cùng với việc tinh gọn tổ chức, yêu cầu đối với đội ngũ cán bộ, công chức cũng cao hơn trước. Không chỉ thực hiện tốt chuyên môn, mỗi cán bộ còn phải nhanh chóng thích ứng với phương thức quản lý mới, thành thạo công nghệ, đổi mới tác phong phục vụ và gần dân hơn. Trong bối cảnh đó, nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ đang trở thành yếu tố quyết định để chính quyền cơ sở hoạt động hiệu lực, hiệu quả.
Thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, tỉnh Quảng Ninh đã cụ thể hóa các chủ trương của Trung ương về phân cấp, phân quyền, rút ngắn quy trình giải quyết công việc ở cơ sở, nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước và phát huy tính chủ động của chính quyền các cấp để phục vụ người dân, doanh nghiệp ngày càng tốt hơn.
Sau một năm vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, Hội nghị lần thứ Ba, Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV đã phát đi thông điệp rõ ràng: điều người dân mong đợi không chỉ là một bộ máy tinh gọn hơn, quan trọng hơn là bộ máy hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả, giải quyết công việc nhanh, minh bạch hơn và phục vụ Nhân dân tốt hơn. Chính sự chuyển dịch từ 'tinh gọn' sang 'nâng cao năng lực quản trị' trở thành tư tưởng xuyên suốt trong phát biểu khai mạc Hội nghị của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm.
Chuyển từ tư duy 'quản lý giáo dục' sang 'quản trị phát triển giáo dục' là yêu cầu được Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm nhấn mạnh nhằm tạo động lực phát triển mới cho ngành Giáo dục.
Sau hơn 1 năm triển khai thực hiện chủ trương của Trung ương về sắp xếp đơn vị hành chính các cấp và tổ chức mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, tỉnh Quảng Ninh đã bám sát chỉ đạo của Trung ương, Chính phủ; chủ động, quyết liệt, bài bản trong lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức thực hiện và đạt được nhiều kết quả tích cực, toàn diện.
Lâm Đồng chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở đủ phẩm chất, năng lực, uy tín theo đúng tinh thần chỉ đạo về 'Năm cán bộ cơ sở' của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm, nhằm đáp ứng yêu cầu của mô hình chính quyền địa phương 2 cấp và tiến trình chuyển đổi số.