Năng lực số là yêu cầu cơ bản, quan trọng nhất đối với cán bộ, công chức trong thời kỳ hiện nay. Mô hình vận hành chính quyền địa phương hai cấp đang đặt ra những yêu cầu cấp bách trong đổi mới công tác đào tạo, nâng cao năng lực số cho cán bộ, nhất là cán bộ ở cơ sở.
Chỉ trong thời gian ngắn, hàng trăm nghị định, thông tư về phân cấp, phân quyền, cùng với đó là gần 1.000 nhiệm vụ được các bộ, ngành phân cho chính quyền địa phương. Chưa có thời điểm nào vai trò của chính quyền địa phương 2 cấp lại rõ người, rõ trách nhiệm đến vậy. Những ngày trọng đại này, hiệu quả và trách nhiệm của chính quyền địa phương 2 cấp còn được thể hiện ở chính cam kết của các ứng cử viên.
UBND TP Hà Nội yêu cầu tiếp tục sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy 'Tinh - Gọn - Hiệu năng - Hiệu lực - Hiệu quả'; đẩy mạnh phân cấp, phân quyền, ủy quyền...
Trong mô hình chính quyền địa phương hai cấp, chính quyền cấp xã, phường là cấp chính quyền gần dân, sát dân, giữ vai trò trung tâm trong tổ chức thực thi chính sách, pháp luật. Kết quả bước đầu cho thấy, mô hình này đã phát huy hiệu quả, để nâng cao chất lượng quản trị địa phương và thúc đẩy phát triển kinh tế-xã hội.
Thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, nhiều nhiệm vụ quản lý Nhà nước về xây dựng được chuyển từ cấp huyện về cấp xã đòi hỏi Hà Tĩnh đưa ra nhiều giải pháp để nâng cao chất lượng công trình, chất lượng quy hoạch và hiệu lực quản trị.
Phó Chủ tịch UBND TP. Hà Nội Nguyễn Xuân Lưu vừa ký ban hành Công văn số 889/UBND-KT ngày 4/3/2026 về triển khai phân cấp, ủy quyền trên địa bàn thành phố, yêu cầu thực hiện đồng bộ, thực chất, gắn với cải cách thủ tục hành chính và bảo đảm đầy đủ điều kiện thực thi tại cơ sở.
Văn phòng Chính phủ có Thông báo số 95/TB-VPCP ngày 04/3/2026 kết luận của Phó Thủ tướng Chính phủ Phạm Thị Thanh Trà tại buổi làm việc với lãnh đạo tỉnh Hà Tĩnh.
Trả lời kiến nghị của cử tri tỉnh Hà Tĩnh về phân cấp giải quyết chế độ mai táng phí về cấp xã, Bộ Quốc phòng thông tin: Kiến nghị này hoàn toàn phù hợp với chủ trương cải cách thủ tục hành chính, đẩy mạnh phân cấp, phân quyền và tinh gọn bộ máy của Đảng, Nhà nước; sẽ phối hợp chặt chẽ với Bộ Nội vụ xây dựng quy định mới theo hướng phân cấp cho cấp xã giải quyết chế độ trợ cấp mai táng phí.
Trước áp lực ngày càng tăng của đội ngũ cán bộ cấp xã, câu chuyện bổ sung nhân lực cho cấp xã đang được tỉnh Tuyên Quang quyết liệt các giải pháp thực hiện. Mục tiêu không chỉ đảm bảo công việc thông suốt, hiệu quả, mà còn giảm áp lực cho đội ngũ cán bộ hiện tại, nâng cao chất lượng phục vụ Nhân dân.
Luật Bảo vệ quyền lợi người tiêu dùng là văn bản pháp lý quan trọng, thể hiện rõ vai trò của Nhà nước trong việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người tiêu dùng trong nền kinh tế thị trường...
Nếu số lượng cán bộ giảm đi là con số có thể định lượng ngay, thì chất lượng và sức bền của đội ngũ kế cận lại là một 'nút thắt' mang tính quyết định. Đằng sau những nụ cười công chức là một áp lực khổng lồ đang đè nặng lên tuyến đầu. Thế nhưng, với nỗ lực, quyết tâm, đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã vẫn quyết tâm hoàn thành tốt nhất các phần việc được giao, đảm bảo chính quyền địa phương từ cấp cơ sở vận hành thông suốt, đáp ứng yêu cầu, nguyện vọng của Nhân dân.
TPHCM kiến nghị Chính phủ ghi nhận số lượng biên chế hành chính phù hợp với thực tiễn, hoặc cho phép thành phố tự chủ cân đối tổng biên chế dựa trên mức độ tự chủ ngân sách.
UBND tỉnh Thanh Hóa ban hành Quyết định số 208/QĐ-UBND yêu cầu toàn tỉnh tiếp tục sắp xếp tổ chức bộ máy, đảm bảo hiệu quả tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp.
Việc triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp từ ngày 1/7/2025 là một bước cải cách quan trọng trong tổ chức bộ máy hệ thống chính trị. Với những kết quả sau quá trình triển khai, Thái Nguyên là một trong những địa phương đi đầu với nhiều cách làm sáng tạo, linh hoạt, không chỉ phản ánh sự quyết tâm của cấp ủy, chính quyền các cấp, mà còn cho thấy năng lực thích ứng nhanh, tinh thần đổi mới của đội ngũ cán bộ cơ sở.
Tiếp tục sắp xếp đơn vị sự nghiệp; điều động 13.401 sĩ quan, quân nhân về Ban Chỉ huy Quân sự cấp xã
Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương tiếp tục chỉ đạo rà soát, sắp xếp các đơn vị sự nghiệp công lập tinh gọn, hoạt động hiệu quả, tăng cường tự chủ, nâng cao trách nhiệm của đơn vị sự nghiệp công lập.