Nâng cao chất lượng hoạt động Công đoàn cơ sở

Thực hiện việc triển khai Nghị quyết số 15/NQ-LĐLĐ ngày 29/7/2021 của Ban Chấp hành LĐLĐ Thành phố (khóa XVI) về “Phát triển và nâng cao chất lượng hoạt động CĐCS doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước”, LĐLĐ huyện Phú Xuyên đã ban hành kế hoạch với những nội dung, nhiệm vụ rất cụ thể.

Việc triển khai Nghị quyết 15 nhằm đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS và chủ động đổi mới toàn diện nội dung, phương thức hoạt động của CĐCS doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước với những giải pháp đồng bộ, phù hợp với chủ trương của Đảng, các chính sách pháp luật của Nhà nước; xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ; góp phần giữ vững an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội trên địa bàn huyện.

Đồng thời nêu cao trách nhiệm cá nhân của người đứng đầu các cấp Công đoàn trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo việc thực hiện công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS và nâng cao chất lượng hoạt động Công đoàn doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước; gắn trách nhiệm của cá nhân với kết quả thực hiện các nhiệm vụ được phân công…

Đổi mới công tác đào tạo cán bộ CĐCS

LĐLĐ huyện Phú Xuyên sẽ chú trọng đổi mới, nâng cao chất lượng công tác đào tạo, tập huấn đội ngũ cán bộ CĐCS; thực hiện có hiệu quả Đề án thí điểm “Đào tạo nâng cao chất lượng đội ngũ Chủ tịch CĐCS ngoài khu vực Nhà nước, giai đoạn 2021-2022”; đảm bảo thực chất, nội dung, thời gian đào tạo phải bám sát thực tiễn ở doanh nghiệp, phù hợp với từng đối tượng; quan tâm quán triệt, giáo dục tư tưởng chính trị, bản chất giai cấp cho đội ngũ cán bộ CĐCS.

Bên cạnh đó, tham mưu, đề xuất kịp thời với Ban Thường vụ Huyện ủy và LĐLĐ Thành phố về công tác lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện các Chỉ thị, Nghị quyết của Đảng về sắp xếp tổ chức, cán bộ của hệ thống Công đoàn huyện. Từng bước nâng cao hơn nữa vai trò, sự chủ động trong công tác tham gia, phối hợp giữa LĐLĐ huyện với cấp ủy địa phương về công tác quy hoạch tại Công đoàn cấp cơ sở.

Người lao động tại một doanh nghiệp sản xuất giày ở huyện Phú Xuyên tích lực trong lao động, sản xuất

Bổ sung, hoàn thiện các quy định, quy chế có liên quan đến công tác tổ chức cán bộ của tổ chức Công đoàn, tạo động lực thúc đẩy nâng cao chất lượng hiệu quả công việc; xác định các tiêu chí, tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình về công tác cán bộ ở cơ sở, dẫn dắt hoạt động CĐCS. Kiên quyết không xem xét hiệp y, giới thiệu cán bộ ứng cử vào các chức danh lãnh đạo không đủ tiêu chuẩn, điều kiện hoặc không thực hiện đúng quy trình theo quy định của Đảng và LĐLĐ huyện.

Ngoài ra, LĐLĐ huyện sẽ xây dựng hoàn thiện Quy chế đánh giá, xếp loại chất lượng đội ngũ cán bộ Công đoàn theo hướng thực chất các tiêu chí, kết quả công việc cụ thể; thông qua công tác lãnh đạo, chỉ đạo trực tiếp của Công đoàn cấp trên và những đánh giá, phản hồi từ cơ sở; gắn đánh giá chất lượng cán bộ và hiệu quả công việc với khen thưởng, động viên và phê bình, kỷ luật.

Báo cáo xin ý kiến Ban Thường vụ Huyện ủy và LĐLĐ Thành phố về chủ trương xây dựng Đề án thí điểm bố trí Chủ tịch CĐCS chuyên trách tại một số doanh nghiệp có đông công nhân lao động hoặc cán bộ Công đoàn chuyên trách kiêm nhiệm làm Chủ tịch CĐCS tại nhiều doanh nghiệp, nâng cao năng lực hoạt động tư vấn pháp luật trong các cấp Công đoàn.

Lấy đoàn viên, người lao động là trung tâm

LĐLĐ huyện Phú Xuyên xác định, hoạt động tại CĐCS phải tranh thủ sự ủng hộ của người sử dụng lao động, có trọng tâm, trọng điểm, xuất phát từ nhu cầu thực tiễn của doanh nghiệp và nguyện vọng số đông người lao động. Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở cần cân nhắc kỹ trước khi quyết định tổ chức các hoạt động; đặc biệt là các hoạt động bề nổi, tốn kém phải có ý kiến đồng ý của Thường trực LĐLĐ Thành phố.

Hạn chế tối đa các hội nghị, cuộc họp hoặc huy động lực lượng từ CĐCS doanh nghiệp tham gia hoạt động của Công đoàn cấp trên. Hàng năm, Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở xây dựng kế hoạch hoạt động riêng phù hợp với từng loại hình CĐCS, trong đó có hoạt động CĐCS doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước. Sơ kết, đánh giá kết quả triển khai thực hiện 4 Đề án thí điểm của LĐLĐ Thành phố giai đoạn 2021-2022, 5 chương trình công tác của Đảng bộ huyện (khóa XXV) để nghiên cứu bổ sung, điều chỉnh cho phù hợp.

Hoạt động của CĐCS doanh nghiệp cần tập trung bám sát vào chức năng của tổ chức Công đoàn, giảm các nhiệm vụ không liên quan trực tiếp đến chức năng đại diện trong phạm vi quan hệ lao động; hướng tới nhiệm vụ cốt lõi là bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; xây dựng cơ chế đối thoại giữa CĐCS với người sử dụng lao động; thực hiện có hiệu quả hoạt động thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể; giám sát thực hiện chế độ chính sách liên quan đến người lao động và giải quyết tranh chấp lao động ở cơ sở...

LĐLĐ huyện cũng sẽ đẩy mạnh phong trào thi đua trong công nhân lao động, trọng tâm là phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”. Hàng năm, nghiên cứu điều chỉnh các tiêu chí chấm điểm đánh giá thi đua đối với Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở hướng vào những nội dung trọng tâm, trọng điểm, không dàn trải. Duy trì, nâng cao chất lượng hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động thiết thực, tránh hình thức, đặc biệt quan tâm đến đối tượng công nhân trực tiếp sản xuất.

CĐCS cần khẳng định vị thế, vai trò với người lao động và doanh nghiệp thông qua các hoạt động tuyên truyền, truyền thông ở cơ sở để người lao động và người sử dụng lao động thấy rõ những hiệu quả, quyền lợi đem lại đối với doanh nghiệp và đoàn viên, người lao động thông qua các hoạt động của tổ chức CĐCS. Từ đó, doanh nghiệp sẽ tạo điều kiện thuận lợi cho Công đoàn hoạt động và người lao động sẽ tích cực tham gia, gia nhập tổ chức Công đoàn.

H.Duy