Nâng cao vai trò của tổ chức công đoàn trong việc đối thoại, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể

Quang cảnh hội thảo khoa học - Ảnh: M.Đ

Ở tỉnh Quảng Bình (cũ), hiện nay có trên 7.000 doanh nghiệp (DN), tuy nhiên phần lớn đều có quy mô nhỏ (có từ 15 lao động trở xuống); nhiều DN chưa thành lập tổ chức công đoàn, tiềm ẩn nhiều vi phạm phạm luật về lao động, nhất là thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể và các chệ độ, chính sách về BHXH của người lao động. Xuất phát từ thực tế đó, LĐLĐ tỉnh quyết định đề xuất nghiên cứu đề tài “Giải pháp nâng cao vai trò của tổ chức công đoàn trong việc đối thoại, thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Quảng Bình (cũ)” và được Chủ tịch UBND ra quyết định phê duyệt giao nhiệm vụ chủ trì đề tài khoa học; thời gian thực hiện 18 tháng (từ tháng 8/2024-2/2026).

Thực hiện thành công đề tài sẽ có ý nghĩa quan trọng đối với các cấp công đoàn trong việc phát huy vai trò, trách nhiệm của mình trong đối thoại, thương lượng ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể tại các DN để đạt đến mục tiêu hài hòa, ổn định và tiến bộ, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, giúp DN thực hiện tốt hơn các quy định về pháp luật lao động, thúc đẩy DN phát triển bền vững, góp phần phát triển kinh tế-xã hội của tỉnh.

Nhiều đại biểu có nhiều ý kiến đóng góp quan trọng nhằm góp phần cho đề tài nghiên cứu khoa học của LĐLĐ tỉnh thành công - Ảnh: M.Đ

Tại hội thảo, các đại biểu có nhiều ý kiến đóng góp đầy tâm huyết, trách nhiệm cao, như: Rút gọn phần lý luận, tăng phân tích tính thực tiễn và cụ thể hóa giải pháp thực hiện; phát huy vai trò của các chủ thể trong đối thoại, thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể tại DN; nâng cao kỹ năng, năng lực của cán bộ công đoàn... nhằm góp phần cho đề tài nghiên cứu khoa học của LĐLĐ tỉnh thành công, từ đó áp dụng hiệu quả trong các cấp công đoàn trong tỉnh và kỳ vọng sẽ áp dụng trong hệ thống công đoàn toàn quốc.

Minh Đức - Trần Hòa