Lâm Đồng nâng tầm đội ngũ cán bộ

Thử thách trong giai đoạn mới sẽ khẳng định bản lĩnh, trí tuệ, năng lực của cán bộ

Kiện toàn công tác cán bộ

Ngay sau Đại hội Đảng bộ tỉnh, một trong những nhiệm vụ được đặt ra sớm và xuyên suốt là tiếp tục kiện toàn công tác cán bộ. Đây không chỉ là yêu cầu tất yếu về mặt tổ chức, mà còn là đòi hỏi mang tính chiến lược trong bối cảnh mới - khi tỉnh đứng trước những cơ hội phát triển lớn song cũng phải đối diện với không ít khó khăn, thách thức đan xen. Việc nâng tầm đội ngũ cán bộ được xác định là khâu then chốt, quyết định hiệu quả triển khai nghị quyết đại hội và tạo nền tảng vững chắc cho phát triển nhanh, bền vững của tỉnh trong nhiệm kỳ mới.

Đại hội Đảng bộ tỉnh đã xác định rõ mục tiêu, tầm nhìn và khát vọng phát triển Lâm Đồng trong giai đoạn mới, với trọng tâm là phát triển nhanh, bền vững trên nền tảng đổi mới sáng tạo, chuyển đổi xanh, chuyển đổi số và nâng cao chất lượng đời sống Nhân dân. Để hiện thực hóa các mục tiêu đó, yếu tố then chốt vẫn là con người, là đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ.

Trong bối cảnh yêu cầu phát triển ngày càng cao, công tác cán bộ không thể dừng lại ở việc “đủ về số lượng” hay “đúng về quy trình”, mà phải chuyển mạnh sang yêu cầu “đúng người, đúng việc, đúng thời điểm”. Điều này đặt ra áp lực không nhỏ đối với cả hệ thống chính trị, từ khâu quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng đến đánh giá, kiểm soát quyền lực và sàng lọc cán bộ.

Thực tiễn cho thấy, sau mỗi kỳ đại hội, việc kiện toàn bộ máy, sắp xếp cán bộ là nhiệm vụ cấp bách nhằm bảo đảm sự vận hành thông suốt của hệ thống chính trị. Tuy nhiên, trong giai đoạn hiện nay, yêu cầu ấy không chỉ dừng ở tính ổn định, mà còn phải tạo ra động lực đổi mới, khơi thông nguồn lực và nâng cao hiệu quả quản trị, điều hành. Những vị trí then chốt, những lĩnh vực trọng điểm, nhạy cảm càng đòi hỏi cán bộ phải có bản lĩnh chính trị vững vàng, tư duy đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.

Bước sang năm 2026, năm đầu tiên triển khai thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh Lâm Đồng lần thứ I và Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng, nhiệm vụ đặt ra đối với công tác tổ chức xây dựng Đảng là tiếp tục ổn định tổ chức bộ máy sau sắp xếp, đồng thời nâng cao chất lượng hoạt động của toàn bộ hệ thống chính trị.

Điểm mới trong yêu cầu công tác cán bộ sau Đại hội Đảng bộ tỉnh chính là sự gắn kết chặt chẽ hơn giữa xây dựng đội ngũ cán bộ với yêu cầu phát triển thực tiễn của địa phương. Lâm Đồng không chỉ là trung tâm nông nghiệp công nghệ cao, du lịch chất lượng cao, mà còn đang hướng tới vai trò động lực phát triển xanh của khu vực. Điều đó đòi hỏi đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý, phải có tầm nhìn dài hạn, khả năng hội nhập, hiểu biết sâu về kinh tế số, kinh tế xanh, quản trị hiện đại và quản lý phát triển bền vững.

Cùng với đó, công tác cán bộ tiếp tục được đặt trong khuôn khổ kỷ luật, kỷ cương của Đảng. Việc kiểm soát quyền lực, phòng, chống tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ tiếp tục là yêu cầu xuyên suốt, không có “vùng cấm”, không có ngoại lệ. Đây vừa là thách thức, vừa là phép thử đối với bản lĩnh chính trị và sự gương mẫu của các cấp ủy, tổ chức đảng và người đứng đầu.

Một yêu cầu cao hơn cũng được đặt ra là phải mạnh dạn sàng lọc, thay thế những cán bộ năng lực hạn chế, uy tín giảm sút, không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ; đồng thời tạo cơ chế khuyến khích, bảo vệ cán bộ dám đổi mới, dám đột phá vì lợi ích chung. Chỉ khi làm tốt cả hai chiều “xây” và “chống”, công tác cán bộ mới thực sự trở thành động lực thúc đẩy phát triển.

Bản lĩnh, năng lực, hiệu quả là thước đo

Kiện toàn công tác cán bộ sau đại hội không phải là việc làm nhất thời, mà là quá trình liên tục, lâu dài, gắn với xây dựng, chỉnh đốn Đảng và xây dựng hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh. Với Lâm Đồng, nơi đang đứng trước những vận hội mới của phát triển, yêu cầu ấy càng trở nên cấp thiết và có ý nghĩa quyết định.

Thử thách phía trước là không nhỏ nhưng cũng chính trong những thử thách đó, bản lĩnh, trí tuệ và trách nhiệm của đội ngũ cán bộ sẽ được khẳng định. Kiện toàn công tác cán bộ một cách bài bản, nghiêm túc, khoa học và nhân văn chính là bước đi quan trọng để Lâm Đồng hiện thực hóa khát vọng phát triển, vững vàng bước vào giai đoạn mới với niềm tin và quyết tâm cao hơn.

Theo lãnh đạo Ban Tổ chức Tỉnh ủy, việc kiện toàn công tác cán bộ sau đại hội không đơn thuần là sắp xếp, bố trí nhân sự, mà là quá trình rà soát, đánh giá toàn diện đội ngũ cán bộ gắn với yêu cầu phát triển thực tiễn của tỉnh. Đồng chí Tôn Thiện Đồng - Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy chia sẻ: “Yêu cầu đặt ra hiện nay là phải lựa chọn, bố trí cán bộ thực sự đáp ứng được nhiệm vụ trong bối cảnh mới, không chỉ đúng quy trình mà quan trọng hơn là đúng người, đúng việc, phát huy được năng lực, sở trường và tinh thần trách nhiệm vì lợi ích chung”.

Cùng với yêu cầu “xây”, công tác cán bộ tiếp tục được đặt trong khuôn khổ kỷ luật, kỷ cương nghiêm minh của Đảng. Việc kiểm soát quyền lực, phòng, chống tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ được thực hiện xuyên suốt, không có “vùng cấm”, không có ngoại lệ. Đồng chí Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy cho rằng: “Kiện toàn công tác cán bộ phải đi đôi với siết chặt kỷ luật, kỷ cương; kiên quyết sàng lọc những cán bộ không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, đồng thời bảo vệ, khuyến khích cán bộ dám đổi mới, dám đột phá vì lợi ích chung”.

Một yêu cầu cao hơn cũng được đặt ra là phải nâng cao chất lượng đánh giá cán bộ theo hướng thực chất, lấy hiệu quả công việc và sự hài lòng của Nhân dân làm thước đo quan trọng. Việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ cần gắn chặt với quy hoạch, sử dụng và yêu cầu thực tiễn, tránh hình thức, dàn trải.

Nguyệt Thu .