Nêu gương trong thực hiện kỷ luật, kỷ cương hành chính

Năm 2026 được xác định là năm bản lề trong tiến trình thực hiện các mục tiêu phát triển giai đoạn mới. Đồng Nai đặt mục tiêu tăng trưởng GRDP từ 10% trở lên, thu ngân sách vượt trên 10% so với năm 2025. Những con số đó không chỉ thể hiện quyết tâm cao mà còn đòi hỏi bộ máy hành chính phải vận hành thông suốt, hiệu lực, hiệu quả. Trong cấu trúc động lực tăng trưởng, cải cách hành chính là điều kiện tiên quyết để khơi thông nguồn lực xã hội, củng cố niềm tin của doanh nghiệp và người dân.

Thực tiễn cho thấy, mọi chủ trương đúng đắn nếu không được tổ chức thực hiện bằng kỷ luật nghiêm minh và trách nhiệm cá nhân rõ ràng thì dễ rơi vào hình thức. Vì vậy, yêu cầu giữ nghiêm kỷ luật, kỷ cương hành chính ngay từ những ngày đầu năm của lãnh đạo tỉnh có ý nghĩa định hướng cả năm công tác. Tinh thần “6 rõ”: rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ trách nhiệm, rõ sản phẩm, rõ thẩm quyền phải được quán triệt thực chất trong từng cơ quan, đơn vị để đo lường hiệu quả công việc. Trong đó, nêu gương là khâu then chốt. Cán bộ lãnh đạo, quản lý phải đi đầu về giờ giấc, tác phong, thái độ phục vụ; đi đầu trong giải quyết công việc khó, việc tồn đọng; đi đầu trong ứng dụng chuyển đổi số, cắt giảm thủ tục không cần thiết...

Để đáp ứng yêu cầu năm 2026, Đồng Nai cần tiếp tục đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính theo hướng thực chất, lấy mức độ hài lòng của người dân và doanh nghiệp làm thước đo. Tập trung rà soát, cắt giảm quy trình trung gian, rút ngắn thời gian giải quyết hồ sơ, chuẩn hóa quy trình nội bộ. Đẩy mạnh số hóa hồ sơ, liên thông dữ liệu giữa các sở, ngành; hạn chế tình trạng yêu cầu bổ sung giấy tờ nhiều lần. Công khai tiến độ xử lý hồ sơ trên môi trường điện tử để tăng tính minh bạch và trách nhiệm giải trình.

Cùng với đó, phải gắn cải cách hành chính với công tác cán bộ. Đánh giá cán bộ dựa trên kết quả đầu ra, trên sản phẩm cụ thể và mức độ hoàn thành nhiệm vụ; kiên quyết xử lý tình trạng né tránh, đùn đẩy, sợ trách nhiệm. Những tập thể, cá nhân làm tốt phải được biểu dương, nhân rộng; những nơi để xảy ra chậm trễ, phiền hà phải được chấn chỉnh kịp thời. Kỷ luật nghiêm minh chính là bảo đảm cho môi trường công vụ lành mạnh.

Tại Đồng Nai, năm 2026 đã khởi động với tinh thần quyết tâm cao. Từ sự nêu gương của người đứng đầu đến sự chuyển động đồng bộ của cả hệ thống, nếu kỷ luật, kỷ cương hành chính được thực thi nghiêm túc và nhất quán, Đồng Nai hoàn toàn có cơ sở để hoàn thành và vượt các mục tiêu đã đề ra, tạo nền tảng vững chắc cho chặng đường phát triển tiếp theo.

Thư Ngọc