Ngăn chặn tình trạng thu phí cao khi xuất khẩu lao động

Mỗi năm, khoảng 7 tỉ USD kiều hối từ hàng trăm nghìn lao động Việt Nam ở nước ngoài góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế. Tuy nhiên, đằng sau đó vẫn tồn tại tình trạng thu phí cao, tuyển chọn chưa minh bạch, gây bức xúc cho người lao động. Thực tế này được nêu tại buổi đối thoại nhằm tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, diễn ra hôm qua.

Đại diện nhiều doanh nghiệp phản ánh, khó khăn lớn nhất hiện nay là khâu tuyển chọn lao động, do phải cạnh tranh với môi giới không được cấp phép nhưng vẫn hoạt động công khai. Các đơn hàng qua môi giới thường bị “tô vẽ”, khiến người lao động phải chịu chi phí cao.

Ông Mai Sĩ Ngọc, Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Nhân lực Nhật Thành, cho biết: “Chi phí cao mà người lao động phải trả chủ yếu đến từ các tổ chức, cá nhân môi giới. Chúng tôi mong Bộ Nội vụ và Cục Quản lý Lao động Ngoài nước có kênh thông tin chính thống, phối hợp kiểm soát hoạt động môi giới. Khi doanh nghiệp được tiếp cận trực tiếp với người lao động, chi phí sẽ giảm đáng kể.”

Doanh nghiệp cũng cho rằng, thủ tục hành chính trong lĩnh vực này còn rườm rà, qua nhiều tầng nấc trung gian, gây khó khăn cho cả doanh nghiệp và người lao động.

Thứ trưởng Bộ Nội vụ Vũ Chiến Thắng cho biết: “Trong tháng 10 này, Bộ Nội vụ sẽ sửa Nghị định 112 nhằm công khai, minh bạch hóa quy trình, thủ tục, thỏa thuận chi phí để người dân dễ tiếp cận, đồng thời đẩy mạnh chuyển đổi số, ứng dụng công nghệ trong giải quyết hồ sơ.”

Đại diện Bộ Nội vụ khẳng định, môi trường pháp lý minh bạch là điều kiện tiên quyết để doanh nghiệp phát triển bền vững. Thời gian tới, định hướng không chỉ dừng ở "xuất khẩu lao động" mà là "thúc đẩy di chuyển lao động tay nghề cao", cạnh tranh bằng kỹ năng và kỷ luật.

Việt Hằng