Ngành hậu cần - kỹ thuật Quân khu 9: Hiệu quả từ việc sắp xếp, tinh gọn

Khi lãnh đạo gương mẫu, đi đầu

Chúng tôi gặp Đại tá Nguyễn Văn Thi, nguyên Trưởng phòng Tham mưu-Kế hoạch, Cục Hậu cần Quân khu 9 vào những ngày đầu tháng 3-2025, khi mà dư luận cả nước đang tập trung vào việc tinh gọn tổ chức bộ máy ở các cấp chính quyền.

Trao đổi với chúng tôi về thời điểm quyết định viết đơn tình nguyện xin nghỉ sớm khi Quân khu 9 tổ chức sắp xếp lại Cục Hậu cần và Cục Kỹ thuật để thành lập Cục HC-KT, Đại tá Nguyễn Văn Thi cho biết: "Ngay từ khi biết được thông tin sẽ sắp xếp lại đơn vị, tôi nhận thức rằng, đối với cán bộ, đảng viên thì dù ở cương vị nào, làm việc gì cũng cần phát huy tính tiền phong, gương mẫu. Đặc biệt, trong thời điểm hiện nay, khi Quân đội cùng các bộ, ngành Trung ương đang thực hiện tinh gọn bộ máy nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển của đất nước. Đây là chủ trương lớn, không chỉ riêng tôi mà các đảng viên đều chấp hành một cách nghiêm túc và thực hiện đúng theo quy định, hướng dẫn của cấp trên".

Lãnh đạo Cục Hậu cần - Kỹ thuật Quân khu 9 kiểm tra quy trình trước khi hủy nổ bom, mìn.

Tính đến thời điểm viết đơn tình nguyện nghỉ sớm thì Đại tá Nguyễn Văn Thi còn 1 năm 9 tháng nữa mới đến lúc nghỉ hưu. Tuy nhiên, với tinh thần gương mẫu, đi đầu, ông đã viết đơn xin nghỉ sớm để tạo điều kiện thuận lợi cho đơn vị nhanh chóng ổn định tổ chức, biên chế ngay sau khi sáp nhập, đồng thời tạo điều kiện để những người trẻ, có năng lực cống hiến cho Quân đội.

Ở Lữ đoàn Công binh 25, Quân khu 9, Trung tá Vũ Quang Minh, Phó chủ nhiệm Hậu cần cũng viết đơn xin nghỉ hưu trước tuổi ở thời điểm đơn vị sắp xếp lại. Theo quy định, Trung tá Vũ Quang Minh còn gần 5 năm công tác.

Trao đổi với chúng tôi về công tác tinh gọn bộ máy, ổn định biên chế sau khi sắp xếp lại tổ chức, Đại tá Phạm Văn Hậu, Chủ nhiệm Chính trị, Cục HC-KT Quân khu 9 cho rằng: "Nhờ quán triệt đầy đủ chế độ, chính sách và sự đồng tình, ủng hộ của lãnh đạo các đơn vị, đặc biệt, nhiều cá nhân đã phát huy tính tiền phong, gương mẫu, đi đầu, tình nguyện viết đơn xin nghỉ sớm nên đơn vị nhanh chóng ổn định tổ chức biên chế, sắp xếp đội ngũ cán bộ “vừa hồng, vừa chuyên”, đảm nhận những nhiệm vụ quan trọng của các đơn vị. Từ đó ngành HC-KT tiếp tục phát huy tinh thần tự lực, tự cường, hoàn thành tốt nhiệm vụ".

Hiệu quả bước đầu thực hiện tinh gọn

Ngay trước khi chuẩn bị sáp nhập, Đảng ủy, Bộ tư lệnh Quân khu 9 đặc biệt quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ HC-KT. Thiếu tướng Nguyễn Minh Triều, Phó tư lệnh Quân khu 9 cho biết: Để xây dựng đội ngũ cán bộ ngành HC-KT, nhất là cán bộ chủ trì đủ về số lượng, hợp lý về cơ cấu, bảo đảm tính vững chắc, lâu dài, chúng tôi đã yêu cầu các đơn vị thực hiện nghiêm những giải pháp như: Nắm vững, thực hiện đúng nguyên tắc, quy chế, quy trình về quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng cán bộ HC-KT; phối hợp chặt chẽ với các cơ quan chức năng để cụ thể hóa các quy định, hướng dẫn quản lý cán bộ theo đúng thẩm quyền, chức năng của từng cấp; nhận xét, đánh giá cán bộ công tâm, khách quan để lựa chọn, bố trí đúng người, đúng việc, có đức, có tài, thật sự cần, kiệm, liêm, chính...

Từng bước tháo gỡ khó khăn, xác định tốt nhiệm vụ, cấp ủy, chỉ huy Cục HC-KT nhanh chóng ổn định mọi mặt, trong đó tập trung đổi mới công tác HC-KT các cấp, hướng về cơ sở. Đặc biệt, ngành đã bám sát chủ trương "Một tập trung, ba khâu đột phá", “Bốn mục tiêu”, “Năm tốt” của toàn quân để cụ thể hóa thành nội dung, chỉ tiêu sát thực tiễn cơ quan. Tiếp tục thực hiện có hiệu quả Phong trào thi đua “Ngành hậu cần Quân đội làm theo lời Bác Hồ dạy” và Cuộc vận động "Quản lý, khai thác vũ khí, trang bị kỹ thuật tốt, bền, an toàn, tiết kiệm và an toàn giao thông"...

Từ những kết quả đạt được sau khi sắp xếp lại tổ chức biên chế, Thiếu tướng Nguyễn Minh Triều cho rằng, thời gian tới, nhiệm vụ quân sự, quốc phòng, xây dựng Quân đội và bảo vệ Tổ quốc đặt ra những yêu cầu mới. Quân khu 9 sẽ tiếp tục điều chỉnh tổ chức biên chế theo hướng “tinh, gọn, mạnh” nên ngành HC-KT cần đổi mới phương thức lãnh đạo nhằm tạo chuyển biến mạnh mẽ trong nhận thức, trách nhiệm của cán bộ, chiến sĩ về vị trí, vai trò, nhiệm vụ của công tác HC-KT. Chú trọng đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao bản lĩnh chính trị, xây dựng đội ngũ cán bộ, nhân viên “vừa hồng, vừa chuyên”; tiếp tục điều chỉnh lực lượng theo hướng “tinh, gọn, mạnh” với số lượng, cơ cấu hợp lý, chất lượng cao.

Bài và ảnh: NGUYỄN BÁ