Ngành thương mại, dịch vụ tăng nhu cầu tuyển dụng nhân lực cuối năm

Doanh nghiệp ngày càng đề cao kỹ năng nghề

Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội (Sở Nội vụ Hà Nội), xu hướng này không chỉ phản ánh sự phục hồi tích cực của nền kinh tế mà còn cho thấy sự dịch chuyển rõ rệt trong cơ cấu lao động, khi doanh nghiệp ngày càng đề cao kỹ năng nghề và năng lực thực hành của người lao động.

Báo cáo của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho biết, tháng 9/2025, nhu cầu tuyển dụng toàn thành phố ước đạt trên 50.000 vị trí việc làm. Trong đó, nhóm ngành thương mại, dịch vụ chiếm tỷ trọng cao nhất, đạt 56,53%, tăng nhẹ so với tháng trước. Đây là lĩnh vực đang đóng vai trò trụ cột, dẫn dắt thị trường lao động của Thủ đô.

Theo ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, nhu cầu tuyển dụng có xu hướng tăng đều trong các tháng cuối năm, khi doanh nghiệp tăng tốc để đáp ứng các đơn hàng lớn, đồng thời mở rộng hệ thống phân phối, bán lẻ, vận tải và dịch vụ chăm sóc khách hàng. Đáng chú ý, lĩnh vực bán buôn thiết bị, linh kiện điện tử và viễn thông có nhu cầu tuyển dụng tăng vọt từ 1,87% lên 6,11%, phản ánh sự phát triển mạnh của các ngành kinh tế ứng dụng công nghệ cao.

Các lĩnh vực thương mại, dịch vụ, logistics nhu cầu tuyển dụng nhân lực tăng mạnh những tháng cuối năm

Trong khi đó, nhu cầu lao động ở các ngành sản xuất, chế biến, chế tạo và xây dựng có xu hướng chững lại. Tuy nhiên, riêng lĩnh vực xây dựng vẫn duy trì mức tăng khoảng 4% nhờ đẩy nhanh tiến độ các dự án đầu tư công giai đoạn cuối năm. Các ngành công nghiệp chế biến hàng tiêu dùng, thực phẩm, đồ uống cũng ghi nhận mức tăng ổn định khoảng 3 - 4%.

Song song với đó, ngành du lịch, khách sạn dự kiến có mức tăng nhu cầu nhân lực khoảng 3% khi bước vào mùa cao điểm đón khách quốc tế. Nhiều doanh nghiệp lữ hành, nhà hàng, khu nghỉ dưỡng trên địa bàn Hà Nội đã khởi động kế hoạch tuyển dụng sớm để kịp đào tạo nhân viên trước mùa lễ hội cuối năm.

Khảo sát của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho thấy, cơ cấu nhu cầu tuyển dụng theo trình độ cũng có sự thay đổi đáng kể. Các doanh nghiệp ưu tiên tuyển lao động đã qua đào tạo nghề, có kỹ năng và khả năng làm việc thực tế ngay sau khi nhận việc. Nhu cầu nhân lực trình độ trung cấp tăng mạnh từ 12,63% lên 17,42%; lao động có trình độ cao đẳng và công nhân kỹ thuật cũng được “săn đón” nhiều hơn.

Ngược lại, nhóm lao động có trình độ đại học, vốn chiếm tỷ lệ cao trong tổng cơ cấu tuyển dụng, đã giảm nhẹ xuống còn 27,43%. Ông Vũ Quang Thành nhận định: “Các doanh nghiệp hiện nay không chỉ chú trọng bằng cấp mà quan tâm nhiều hơn đến năng lực thực hành và kinh nghiệm nghề nghiệp. Đây là xu hướng tất yếu trong bối cảnh thị trường lao động đang cạnh tranh và dịch chuyển theo hướng thực chất hơn".

Bên cạnh đó, các vị trí như thợ lắp ráp, vận hành máy móc, nhân viên logistics, chuyên viên marketing và chăm sóc khách hàng đang có nhu cầu cao. Đặc biệt, nhóm “nhà chuyên môn bậc trung”, bao gồm kỹ thuật viên, giám sát và nhân viên nghiệp vụ đã tăng từ 16,5% lên 19,75%.

Nâng cao hiệu quả sử dụng lao động

Trước nhu cầu nhân lực ngày càng lớn, các cơ sở đào tạo nghề thuộc ngành Công Thương trên địa bàn Hà Nội đã chủ động điều chỉnh chương trình giảng dạy, tăng cường hợp tác với doanh nghiệp và chú trọng đào tạo kỹ năng thực hành, đáp ứng xu hướng tuyển dụng mới của thị trường.

Tại Trường Cao đẳng Kinh tế Công nghiệp Hà Nội, mô hình “đào tạo theo đơn đặt hàng doanh nghiệp” đã được triển khai trong các ngành thương mại điện tử, logistics, quản trị bán hàng, marketing và kế toán thương mại. Theo đại diện nhà trường cho biết, hiện nhà trường đang phối hợp với nhiều doanh nghiệp trong và ngoài nước để tổ chức thực hành, thực tập nghề nghiệp, giúp sinh viên “cầm tay chỉ việc”, tiếp cận quy trình sản xuất – kinh doanh thực tế ngay từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường.

Các cơ sở đào tạo nghề thuộc ngành Công Thương đã chủ động điều chỉnh chương trình giảng dạy, chú trọng đào tạo kỹ năng thực hành cho các học viên

Trường Cao đẳng Kinh tế Kỹ thuật Công nghiệp, một đơn vị trực thuộc Bộ Công Thương cũng đẩy mạnh đào tạo nhân lực kỹ thuật, cơ điện tử, tự động hóa và vận hành dây chuyền sản xuất thông minh. Đây là nhóm ngành có nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh, đáp ứng yêu cầu phát triển công nghiệp xanh và chuyển đổi số trong sản xuất.

Theo thống kê, khu vực dịch vụ hiện chiếm khoảng 42,36% GDP năm 2024 và đang là khu vực có tốc độ tăng trưởng cao nhất của nền kinh tế Việt Nam. Trong đó, một số ngành có tốc độ tăng trưởng đặc biệt ấn tượng như thương mại điện tử, logistics, du lịch và dịch vụ tài chính.

Đây cũng là nhóm ngành có đặc điểm “thâm dụng lao động”, tức sử dụng nhiều nhân công, đồng thời liên tục mở rộng quy mô hoạt động. Chính vì vậy, nhu cầu nhân lực trong lĩnh vực thương mại, dịch vụ luôn ở mức cao và tiếp tục tăng trưởng bền vững trong những năm tới.

Các chuyên gia lao động dự báo, từ nay đến Tết Nguyên đán 2026, nhu cầu tuyển dụng tại Hà Nội có thể tăng thêm 4 - 5%, chủ yếu ở các lĩnh vực bán lẻ, logistics, marketing, thương mại điện tử và chăm sóc khách hàng. Cùng với đó, nhóm doanh nghiệp vừa và nhỏ, đặc biệt là khối sản xuất hàng tiêu dùng và thương mại nội địa, sẽ cần bổ sung đáng kể nhân sự thời vụ, góp phần thúc đẩy thị trường việc làm sôi động hơn.

Thực tế cho thấy, sự chủ động của các cơ sở đào tạo nghề ngành Công Thương đang góp phần quan trọng trong việc đáp ứng kịp thời nhu cầu nhân lực chất lượng cao của thị trường. Mối liên kết “nhà trường - doanh nghiệp - thị trường” ngày càng chặt chẽ hơn, giúp giảm thiểu tình trạng “thừa thầy thiếu thợ” và nâng cao hiệu quả sử dụng lao động.

Đỗ Nga