Đưa lao động trình độ cao ra nước ngoài không chỉ là câu chuyện mở rộng cơ hội việc làm, mà cần gắn với cơ chế tuần hoàn nguồn nhân lực, bảo đảm cân đối nhu cầu trong nước và phát huy nguồn lực này khi người lao động (NLĐ) trở về. Đây là vấn đề cần được đánh giá, nhìn nhận thấu đáo trong xây dựng chính sách đưa NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.
Đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài được xem như một kênh đào tạo và phát triển nguồn nhân lực thông qua môi trường làm việc có tính kỷ luật, công nghệ hiện đại.
Theo các đại biểu, chính sách cần đi thêm một bước để tuần hoàn nguồn nhân lực, thu hút người lao động chất lượng cao sau khi hết hợp đồng, trở về nước.
Thảo luận về dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, các đại biểu (ĐB) Quốc hội đã nêu quan điểm nhằm bảo vệ quyền lợi tài chính cho người lao động…
Theo Bộ trưởng Nội vụ, đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài được tận dụng như một kênh đào tạo và phát triển nguồn nhân lực thông qua môi trường làm việc có tính kỷ luật, công nghệ hiện đại, tiên tiến tại các nước phát triển.
Sáng 10/8, Quốc hội thảo luận về dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.