Người lao động được nghỉ 8 ngày trong tháng 4, tháng 5
Cán bộ công chức, viên chức, người lao động có tối đa 8 ngày nghỉ lễ trong dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, Chiến thắng 30/4, Quốc tế lao động 1/5.
Trong tháng 4, người lao động sẽ có hai kỳ nghỉ lễ theo Bộ Luật Lao động gồm nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và Chiến thắng 30/4.
Dịp nghỉ lễ đầu tiên là kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương. Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong ngày Giỗ Tổ Hùng Vương một ngày vào ngày 10/3 Âm lịch. Năm nay, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào thứ Hai ngày 7/4 Dương lịch, như vậy, người lao động có thể nghỉ lễ kéo dài hai ngày hoặc ba ngày.
Đối với các cơ quan, doanh nghiệp có lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật hằng tuần, người lao động sẽ được nghỉ liên tục ba ngày gồm một ngày nghỉ lễ và hai ngày nghỉ cuối tuần. Theo đó, người lao động sẽ được nghỉ liên tục 3 ngày từ Thứ Bảy ngày 5/4 đến thứ Hai ngày 7/4.
Đối với cơ quan, doanh nghiệp chỉ có lịch nghỉ cố định là Chủ nhật hằng tuần, người lao động được nghỉ liên tục hai ngày trong dịp Giỗ Tổ Hùng Vương gồm một ngày nghỉ lễ và một ngày nghỉ cuối tuần. Theo đó, người lao động sẽ được nghỉ hai ngày Chủ nhật ngày 6/4 và thứ Hai ngày 7/4.
Lịch nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5 năm 2025. Ảnh: TTXVN.
Dịp nghỉ lễ thứ hai trong tháng 4 là dịp nghỉ Chiến thắng 30/4, dịp nghỉ lễ này sẽ nghỉ nối tiếp với nghỉ lễ ngày Quốc tế lao động 1/5.
Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5. Năm nay, ngày 30/4 rơi vào thứ Tư và ngày 1/5 vào thứ Năm. Do đó, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đã có Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH về việc hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu ngày 2/5 sang thứ Bảy ngày 26/4 đối với công chức - viên chức.
Trong dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5 năm 2025, công chức, viên chức sẽ được nghỉ 5 ngày liên tục từ thứ Tư ngày 30/4 đến hết Chủ nhật ngày 4/5 và đi làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4.
Đối với người lao động làm việc tại các doanh nghiệp thì số ngày nghỉ sẽ do người sử dụng lao động quyết định, tuy nhiên vẫn phải đảm bảo người lao động được nghỉ ít nhất hai ngày theo quy định.
Tổng cộng, trong tháng 4/2025 và đầu tháng 5/2025, người lao động sẽ có tối đa 8 ngày nghỉ lễ. Điều này tạo cơ hội tốt cho người lao động có thời gian nghỉ ngơi và đi du lịch, tận hưởng những hoạt động giải trí nhân dịp ngày lễ.
