Người lao động mong chờ tăng lương

Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Nguyễn Thị Như Ý trao đổi, nắm bắt đời sống công nhân lao động. Ảnh:L.Mai

Đây là vấn đề được nhiều NLĐ trên địa bàn tỉnh quan tâm và mong đợi, bởi mức lương hiện tại sớm được cải thiện sẽ bù đắp trượt giá, đáp ứng mức sống tối thiểu.

Tằn tiện chi tiêu

Trong căn phòng trọ chật hẹp tại xã Thạnh Phú (huyện Vĩnh Cửu), chị Nguyễn Thị Mây cùng chồng và con nhỏ đang quây quần sau giờ tan ca.

Chị Mây cho biết, cách đây một tháng, chị không may bị té xe trên đường đi làm về dẫn đến tay trái bị thương nặng, phải ở nhà điều trị. Hiện cả gia đình sống dựa vào đồng lương eo hẹp của chồng chị. Để có tiền chữa vết thương cũng như chi trả sinh hoạt phí, gia đình chị phải sống tằn tiện.

Theo chị Mây, đời sống công nhân khó khăn, lại không có tiền tích lũy nên khi trong nhà có người đau ốm, chị phải chật vật xoay xở. Nhiều lần chị Mây có ý định gửi con về quê nhờ ông bà chăm sóc nhưng lại thương con nên vẫn cố gắng.

“Tôi mới xin được việc làm 2 tháng thì bị té xe rồi nghỉ việc, còn chồng công việc ổn hơn nhưng thu nhập thấp. Nghe tin đầu tháng 7 tới được tăng lương, tôi rất mừng vì với công nhân, tăng được vài trăm ngàn đồng cũng đỡ thêm nhiều chi phí với cuộc sống xa quê” - chị Mây chia sẻ.

Sau khi nghe thông tin sắp tăng lương, chị Trần Thị Thủy Tiên (công nhân Công ty TNHH Jungwoo Vina, huyện Nhơn Trạch) thêm phần phấn khởi. Chị Thủy cho biết, so với mức sống tối thiểu hiện nay, nhiều công nhân đang phải sống theo cảnh “thắt lưng, buộc bụng” mới đủ chi tiêu. Trong khi đó, để đảm bảo sinh hoạt phí hàng tháng, công nhân phải tăng ca nhiều, không có thời gian cho bản thân và giải trí. Tăng lương thời điểm này rất ý nghĩa để chia sẻ với đời sống của NLĐ.

Còn chị Trịnh Thị Hồng (làm việc tại Khu công nghiệp Amata, thành phố Biên Hòa) cho biết, mấy tháng gần đây, công ty cho tăng ca nên lương ổn định ở mức gần 9 triệu đồng. Tuy nhiên, giá các mặt hàng ngoài chợ đang tăng nên thu nhập cũng không dư dả được bao nhiêu.

“Vợ chồng tôi có thể ăn uống tiết kiệm nhưng các con đều đang tuổi ăn tuổi lớn, cần đủ chất dinh dưỡng nên bữa cơm gia đình ngày nào cũng phải tính toán” - chị Hồng chia sẻ.

Tăng lương, chia sẻ với khó khăn của NLĐ

Trước việc giá cả hàng hóa leo thang, đa phần NLĐ đang rất trông đợi mức thu nhập mới sau cải cách tiền lương vào ngày 1-7 sắp tới. Nhiều công nhân hy vọng mức lương mới có thể bù đắp trượt giá, giúp cải thiện đời sống để có thêm động lực cống hiến cho doanh nghiệp (DN).

Tăng lương, niềm mong chờ của người lao động. Trong ảnh: Công nhân Công ty TNHH Changshin Việt Nam trong giờ làm việc. Ảnh:L.Mai

Chị Bùi Thị Nga có nhiều năm làm công nhân ở Công ty TNHH Việt Nam Nok (thành phố Biên Hòa) cho biết, việc tăng lương lúc này giúp NLĐ yên tâm sản xuất. Bên cạnh trông đợi vào mức lương mới, chị cũng mong giá cả hàng hóa sớm bình ổn, không tăng theo tiền lương.

Chị Nga bộc bạch: “Tăng lương thì mừng, nhưng tôi cũng có lo ngại những mặt hàng ngoài thị trường sẽ tăng theo. Như thế, đời sống của chúng tôi cũng chẳng được cải thiện là bao, nhiều khi còn không bắt kịp giá cả hàng hóa. Tôi hy vọng thị trường hàng hóa sẽ được kiểm soát và duy trì ổn định”.

Trong đợt đến thăm, tặng quà cho công nhân ở nhà trọ có hoàn cảnh khó khăn tại xã Thạnh Phú (huyện Vĩnh Cửu) mới đây, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Nguyễn Thị Như Ý cho biết, chuyến đi giúp Công đoàn càng hiểu hơn đời sống, việc làm, mong muốn, tâm tư của NLĐ, nhất là những gia đình công nhân đang nuôi con nhỏ. Khi hỏi thăm về thu nhập, đa số NLĐ đều chia sẻ phải tằn tiện chi tiêu mới đủ lo cho các con, chi phí thuê trọ. Nhiều người do hoàn cảnh nên lâu năm không có điều kiện về quê thăm gia đình. Do đó, tăng lương, cải thiện thu nhập, công việc ổn định là niềm mong mỏi của phần lớn NLĐ.

Cuối năm 2023, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thực hiện cuộc khảo sát với gần 3 ngàn lao động ở 4 vùng với các loại hình DN, cho thấy có 17,3% công nhân lao động phải thường xuyên vay nợ dẫn đến 3,1% trong số đó thường xuyên bị đe dọa, khủng bố; 45,2% người vay nợ có tâm trạng lo lắng bất an. Có 76,2% NLĐ tham gia khảo sát tình nguyện làm thêm giờ để kiếm thêm thu nhập, cải thiện cuộc sống.

Chủ tịch Công đoàn Khu công nghiệp Biên Hòa Nguyễn Thị Tuyết cho biết, đề xuất tăng LTTV 6% vào đầu tháng 7 tới sẽ phần nào cải thiện thu nhập cho công nhân lao động, nhất là lao động bị ảnh hưởng việc làm thời gian qua. Thực tế, qua các đợt khảo sát, nhiều lao động đều cho biết tiền tích lũy hàng tháng không có, trong khi mức lương không đáp ứng được cuộc sống tối thiểu. Để chia sẻ với công nhân, một số DN đã tăng lương cho công nhân đầu năm 2024. Đây cũng là cách để các DN giữ chân NLĐ, đảm bảo nguồn lực sản xuất.

Theo đề xuất của Bộ Lao động, thương binh và xã hội, dự kiến mức LTTV sẽ tăng bình quân 6%, tương ứng tăng từ 200-280 ngàn đồng/tháng. Mức điều chỉnh LTTV nêu trên cao hơn so với mức sống tối thiểu của NLĐ dự kiến đến hết năm 2024 và cơ bản bảo đảm mức sống tối thiểu năm 2025.

Mức điều chỉnh này được Hội đồng Tiền lương quốc gia đánh giá có sự chia sẻ, hài hòa lợi ích của NLĐ và DN. Trong đó, vừa cải thiện đời sống cho NLĐ, vừa chú ý đến việc bảo đảm duy trì, phát triển sản xuất, kinh doanh của DN. Theo đó, 100% thành viên Hội đồng Tiền lương quốc gia thống nhất và khuyến nghị với Chính phủ điều chỉnh theo mức này.

Theo nhiều cán bộ Công đoàn, NLĐ là tài sản lớn nhất của DN để duy trì sản xuất và phát triển; công nhân có thu nhập ổn định, không còn lo lắng về kinh tế gia đình thì mới an tâm làm việc, cống hiến cho công ty. Vì vậy, việc tăng lương không chỉ giúp đời sống của NLĐ được cải thiện, mà còn kích thích tinh thần hăng say lao động trong NLĐ. Tuy nhiên, cùng với tăng lương, Nhà nước phải kiềm chế lạm phát thì việc này mới có ý nghĩa với NLĐ.

Thảo My

Phó chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam NGỌ DUY HIỂU:

Tăng lương, đảm bảo mức sống tối thiểu của NLĐ

Những năm qua, đời sống của NLĐ còn nhiều khó khăn, nếu mức lương thấp sẽ không đảm bảo mức sống tối thiểu, đặc biệt trong bối cảnh chi phí sinh hoạt tăng như hiện nay. Tăng lương 6% dù chưa đáp ứng được nhu cầu đời sống, mong muốn của NLĐ, song cũng đã thể hiện sự sẻ chia của DN với NLĐ.

Phó chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Dona Pacific NGUYỄN THANH TRỰC:

Đáp ứng mong chờ của công nhân

Hàng năm, công ty vẫn tăng lương định kỳ cho NLĐ để cải thiện thu nhập và đảm bảo các chính sách tốt để công nhân yên tâm sản xuất. Song nhiều lao động vẫn mong chờ tăng LTTV, bởi khi giá cả tăng, lương hiện tại chưa đáp ứng đời sống, tăng lương sẽ động viên tinh thần làm việc cho công nhân lao động.