Người lao động trở lại guồng quay công việc

Người lao động Công ty TNHH Điện tử Foxlink Đà Nẵng phấn khởi nhận được lì xì của lãnh đạo doanh nghiệp trong ngày làm việc đầu năm. Ảnh: ĐVCC

Dù đến ngày 26/2 (mùng 10 âm lịch) Công ty Giày Rieker Việt Nam mới chính thức sản xuất trở lại, nhưng ngay từ mùng 6 Tết, nhiều công nhân đã rời quê để chuẩn bị cho ngày làm việc đầu năm.

Chị Alăng Thị Bôi, trú tại xã Đông Giang cùng các con quay lại khu nhà trọ từ rất sớm. “Năm nào tôi cũng trở lại làm việc đúng ngày, không xin nghỉ thêm. Một phần vì nghĩ ngày làm việc đầu năm cần sự chỉn chu, nghiêm túc, phần khác là háo hức được gặp lại lãnh đạo, đồng nghiệp, cùng nhau chúc Tết,” chị Bôi bộc bạch.

Không riêng chị Bôi, nhiều công nhân khác cũng trở lại từ sớm để ổn định nhịp sống. Tại các khu nhà trọ, không khí dần nhộn nhịp trở lại sau kỳ nghỉ dài. Ông Nguyễn Văn Hùng, chủ một khu nhà trọ tại phường Điện Bàn Đông cho biết, khu trọ của gia đình ông có 15 phòng với hơn 30 công nhân đang sinh sống. Đến tối mùng 6 Tết, hơn một nửa số công nhân đã quay lại.

Ghi nhận tại Công ty TNHH Điện tử Foxlink Đà Nẵng, đến ngày 24/2 có khoảng 95% người lao động quay trở lại làm việc. Để khuyến khích người lao động ổn định công việc sau Tết, công ty và Công đoàn đã triển khai nhiều chính sách thiết thực như hỗ trợ tiền xe về quê đón Tết từ 200 - 600 nghìn đồng, lì xì đầu năm từ 600 nghìn đồng đến 2 triệu đồng cho người lao động quay lại làm việc từ ngày 23/2.

Theo báo cáo của Liên đoàn Lao động thành phố, tính đến ngày 24/2, khoảng 95% công nhân đã quay trở lại làm việc. Đây là tỷ lệ cao, cho thấy sự ổn định của lực lượng lao động và niềm tin của công nhân đối với doanh nghiệp. Không khí làm việc tại các nhà máy diễn ra sôi nổi, người lao động nhanh chóng bắt nhịp với guồng sản xuất.

Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Điện tử Foxlink Đà Nẵng Ngô Văn Hậu cho biết, năm 2026 Công đoàn sẽ tiếp tục phối hợp với doanh nghiệp tăng cường chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động. Đây không chỉ là trách nhiệm mà còn là yếu tố quan trọng góp phần giữ chân người lao động, xây dựng môi trường làm việc ổn định, bền vững.

Tại Công ty TNHH Công nghiệp thực phẩm Liwayway, khoảng 95% người lao động cũng đã trở lại làm việc đúng lịch. Trong ngày đầu năm, lãnh đạo công ty tổ chức lì xì đầu năm cho người lao động, tạo không khí vui tươi, phấn khởi. Đặc biệt, ngay từ đầu năm, doanh nghiệp đã thực hiện tăng lương cho người lao động, góp phần cải thiện thu nhập và nâng cao đời sống.

Phó Chủ tịch Công đoàn công ty, Trợ lý giám sát nhân sự Trịnh Thị Kim Bình cho biết, việc tăng lương không chỉ giúp bảo đảm đời sống người lao động mà còn là giải pháp quan trọng để giữ chân lao động lành nghề, tạo sự gắn bó lâu dài. Khi người lao động được quan tâm, họ sẽ yên tâm làm việc và đóng góp tích cực hơn cho doanh nghiệp.

Chị Phan Thị Hiền, công nhân công ty chia sẻ, việc tăng lương kéo theo các khoản phụ cấp cũng tăng, giúp thu nhập hàng tháng được cải thiện đáng kể. “Đối với nữ công nhân như tôi, đây là động lực rất lớn. Khi kinh tế ổn định hơn, tôi càng yên tâm làm việc và gắn bó lâu dài với nhà máy”, chị Hiền nói.

Tại Công ty TNHH Universal Alloy Corporation Vietnam (UACV), không khí làm việc những ngày đầu năm diễn ra khẩn trương, nhịp nhàng. Chị Nguyễn Bích Ngọc bước vào ca làm việc đầu năm với tinh thần đầy năng lượng, kỳ vọng năm mới sẽ có nhiều đơn hàng hơn. Theo chị, khi doanh nghiệp có nhiều đơn hàng, người lao động sẽ có thêm việc làm, thu nhập cũng được cải thiện.

Không khí làm việc nghiêm túc ngay từ đầu năm tại Công ty TNHH Điện tử Foxlink Đà Nẵng. Ảnh: ĐVCC

Chủ tịch Công đoàn Công ty Lưu Đức Hùng cho biết, công ty hiện có khoảng 1.250 người lao động và đến ngày 24/2, hầu hết công nhân đã trở lại làm việc đầy đủ. Trong ngày đầu năm, ban lãnh đạo công ty đã tổ chức chúc Tết, lì xì đầu năm, tạo không khí phấn khởi, động viên người lao động bắt đầu năm mới với tinh thần tích cực.

Đáng chú ý, trong kỳ nghỉ Tết, công ty vẫn duy trì sản xuất luân phiên để bảo đảm tiến độ đơn hàng. Những công nhân làm việc xuyên Tết được hưởng lương, thưởng gấp 3 lần và được hỗ trợ thêm suất ăn, thể hiện sự quan tâm thiết thực của doanh nghiệp đối với người lao động. Chính sự chăm lo này đã tạo động lực để người lao động thêm tin tưởng và gắn bó lâu dài.

Ông Hùng nói, trong năm mới Công đoàn sẽ tiếp tục phát huy vai trò đồng hành với người lao động và doanh nghiệp, chăm lo đời sống, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, đồng thời đẩy mạnh các phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo, góp phần nâng cao năng suất, chất lượng sản xuất. Đây cũng là nền tảng quan trọng để xây dựng doanh nghiệp phát triển bền vững, ổn định lâu dài.

XUÂN HẬU