Người thấy sai, không biết sợ, vẫn làm là...'điếc không sợ súng'

Một trong những chủ đề thu hút ĐB phát biểu, tranh luận sáng 31-5 tại phiên thảo luận về kinh tế - xã hội là việc cán bộ, công chức… sợ sai, đùn đẩy, không dám nghĩ dám làm. Nhiều ĐB nêu vấn đề và nhiều ĐB tranh luận.

Sao giờ xuất hiện cán bộ đùn đẩy, sợ sai?

Dẫn báo cáo của Chính phủ, ĐB Trần Quốc Tuấn (Trà Vinh) nhắc đến hạn chế “một bộ phận cán bộ, công chức còn chưa quyết liệt, có tâm lý né tránh, sợ trách nhiệm, đùn đẩy, sợ sai...” gây ách tắc, làm cản trở sự phát triển kinh tế của đất nước.

ĐB Tuấn đồng tình nhưng đặt câu hỏi: “Tại sao từ trước đến nay không xuất hiện hiện tượng cán bộ có tâm lý sợ trách nhiệm, mà đến nay mới xuất hiện, không những thế nó còn lan rộng từ Trung ương đến địa phương và tiếp tục lan rộng từ khu vực công đến khu vực tư…”.

ĐB Trần Quốc Tuấn hỏi sao giờ xuất hiện cán bộ đùn đẩy, né tránh cả ở Trung ương. Ảnh: QH

Theo ĐB Tuấn, cần phải xác định được nguyên phát của căn bệnh này thì mới có thể điều trị bệnh một cách hiệu quả.

Từ thực tiễn, ĐB Tuấn thấy có hai nhóm cán bộ loại này, trong đó có nhóm suy thoái về tư tưởng chính trị, né tránh, sợ trách nhiệm, đùn đẩy, sợ sai, cán bộ không muốn làm vì không có lợi ích riêng; nhóm sợ vi phạm pháp luật, nên không dám làm.

Tranh luận lại, ĐB Trần Hữu Hậu (Tây Ninh) cho rằng: nhóm cán bộ công chức sợ sai, đùn đẩy công việc không chỉ như ĐB Tuấn nêu.

“Nếu chỉ thực thi công vụ, để thực thi chức trách mà có hành lang pháp lý rõ ràng, phù hợp thì chắc chắn phần đông cán bộ, công chức, viên chức chỉ còn nỗ lực làm tốt hơn, chẳng có gì phải sợ”, ĐB Hậu nói.

Theo ông, thực tế, trong không ít các việc lớn, việc nhỏ nếu cán bộ, công chức, viên chức quyết định thực hiện để đáp ứng những yêu cầu của thực tiễn, để đem đến hiệu quả cho dân, cho nước thì phải vi phạm không nhiều thì ít các quy định hiện hành của Đảng, pháp luật nhà nước.

Do vậy, những người thấy làm sai quy định của Đảng, pháp luật của nhà nước dù "vì lợi ích chung" mà không biết sợ thì có lẽ là "điếc không sợ súng". “Cũng vì vậy mà việc "bảo vệ người dám nghĩ, dám làm" cũng trở thành việc rất khó khăn”. ĐB Hậu nêu và phân tích thêm thực trạng về vấn đề này.

ĐB Trần Hữu Hậu nói việc bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm trở nên khó khăn. Ảnh: QH

ĐB Hậu mong muốn cần phải làm sao để cán bộ, công chức, viên chức không phải dám nghĩ dám làm và không cần cấp trên phải khuyến khích bảo vệ người dám nghĩ dám làm.

ĐB Hậu cho rằng: cán bộ, công chức, viên chức chỉ cần tập trung công sức và trí tuệ để "năng động, sáng tạo" thực hiện công việc của mình hiệu quả nhất cho dân, cho nước trong khuôn khổ các quy định của Đảng và pháp luật của nhà nước. Tức là khi phát hiện luật hoặc các quy định chưa phù hợp thì tập trung sửa ngay với quy trình sao cho chặt chẽ nhưng đơn giản, ngắn gọn.

Thống kê người đứng đầu bị xử lý

ĐB Tô Văn Tám (Kon Tum) cũng cho hay, hiện tượng cán bộ né tránh trách nhiệm có từ lâu rồi, nhưng dường như gần đây nặng hơn, phức tạp hơn.

“Nguyên nhân có một bộ phận cán bộ do năng lực, trình độ hạn chế nên việc nắm bắt quy định của pháp luật cũng hạn chế, làm gì cũng sợ sai, không dám làm. Không dám làm thì né tránh, đùn đẩy. Đây là hiện tượng sáng cắp ô đi tối cắp ô về. Phải rà soát tỷ lệ này là bao nhiêu để xử lý”, ĐB Tám nói.

ĐB Tạ Văn Hạ: "Cái chính là xem bao nhiêu người đứng đầu bị xử lý, bao nhiêu người đứng sang một bên khi không làm được việc". Ảnh: QH

Tranh luận với các ĐB trên, ĐB Tạ Văn Hạ (Quảng Nam) nhấn mạnh cần phải bắt đúng bệnh. Chẳng hạn đầu tư công làm nhiều năm rồi mà đến nay vẫn chậm, trong khi lẽ ra phải cao. Quốc hội hết sức đồng hành cùng Chính phủ bằng những kỳ họp bất thường và nhiều nghị quyết tháo gỡ khó khăn, làm đến cùng. Thực tế có tỉnh giải ngân tốt. Thủ tướng cũng đã phân cấp phân quyền, có hai công điện về vấn đề này.

ĐB Hạ kể các cán bộ cơ sở nói rằng : “Báo cáo các anh, chúng em cán bộ không làm thì lãnh đạo xử đến nơi đến chốn, nhưng cái khó là tham mưu phải đúng quy định và phải đúng chỉ đạo của sếp”, cho nên không xử lý được cán bộ không chịu tham mưu”.

Từ đó, ĐB Hạ kết luận : “ Cái chính trách nhiệm của người đứng đầu phải quyết tâm quyết liệt xử lý. Phải tổng kết xem xử lý được bao nhiêu người đứng đầu về thực hiện nhiệm vụ này, có bao nhiêu người cho đứng sang một bên khi không làm được việc. Cái này mới là cái chính”.

NHÓM PHÓNG VIÊN