Nhà giáo sau nghỉ hưu có được ký hợp đồng làm việc toàn thời gian?

Bộ Giáo dục và Đào tạo đã ban hành Thông tư số 59/2026/TT-BGDĐT ngày 15/7/2026, quy định về nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu và nhà giáo thỉnh giảng.

Nhà giáo sau nghỉ hưu có được ký hợp đồng làm việc toàn thời gian? Ảnh minh hạo

Đây là lần đầu tiên cơ chế sử dụng nhà giáo sau nghỉ hưu theo hình thức hợp đồng toàn thời gian được quy định cụ thể, tạo cơ sở pháp lý để các cơ sở giáo dục tiếp tục phát huy kinh nghiệm, năng lực chuyên môn của đội ngũ giáo viên, giảng viên, chuyên gia và nhà khoa học đã nghỉ hưu.

Theo quy định, cơ sở giáo dục được ký hợp đồng lao động toàn thời gian với nhà giáo sau nghỉ hưu để thực hiện hoạt động giảng dạy, giáo dục, đào tạo, nghiên cứu khoa học và các nhiệm vụ chuyên môn khác. Việc ký hợp đồng phải bảo đảm nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, công khai, minh bạch và phù hợp với nhu cầu sử dụng nhân lực của cơ sở giáo dục.

Nhà giáo sau nghỉ hưu muốn ký hợp đồng làm việc toàn thời gian phải đáp ứng các điều kiện về phẩm chất, đạo đức nghề nghiệp, sức khỏe, trình độ đào tạo và năng lực nghề nghiệp.

Theo đó, người được ký hợp đồng không được trong thời hạn bị xử lý kỷ luật, không bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc đang chấp hành hình phạt.

Bên cạnh đó, nhà giáo phải có đủ sức khỏe để làm việc, được cơ sở y tế có thẩm quyền xác nhận và đáp ứng quy định của pháp luật lao động đối với người lao động cao tuổi.

Người ký hợp đồng cũng phải đáp ứng tiêu chuẩn về trình độ đào tạo, năng lực chuyên môn, yêu cầu của vị trí việc làm và khả năng ứng dụng công nghệ số trong hoạt động giảng dạy, đào tạo.

Thông tư quy định mỗi nhà giáo sau nghỉ hưu chỉ được ký hợp đồng làm việc toàn thời gian với một cơ sở giáo dục. Quy định này nhằm bảo đảm người lao động thực hiện đầy đủ thời giờ làm việc, định mức giảng dạy, nhiệm vụ nghiên cứu khoa học và các nghĩa vụ đã thỏa thuận trong hợp đồng.

Tiền lương, phụ cấp và các quyền lợi khác của nhà giáo sau nghỉ hưu được thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Mức lương có thể được xác định căn cứ vào trình độ chuyên môn, kinh nghiệm, vị trí việc làm, khối lượng công việc và mức độ đóng góp của nhà giáo đối với cơ sở giáo dục.

Thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi cũng do hai bên thỏa thuận trên cơ sở tuân thủ pháp luật lao động và chế độ làm việc đối với nhà giáo. Cơ sở giáo dục có thể bố trí linh hoạt hình thức, thời gian và địa điểm làm việc, nhưng phải phù hợp với độ tuổi, sức khỏe và yêu cầu chuyên môn của vị trí việc làm.

Trong quá trình công tác, nhà giáo sau nghỉ hưu có trách nhiệm thực hiện đầy đủ nhiệm vụ giảng dạy, giáo dục, nghiên cứu khoa học và các công việc chuyên môn đã cam kết.

Nhà giáo phải tuân thủ quy định về đạo đức nghề nghiệp, liêm chính khoa học, nội quy và quy chế của cơ sở giáo dục; đồng thời chủ động cập nhật kiến thức, đổi mới phương pháp giảng dạy và tham gia hỗ trợ, bồi dưỡng đội ngũ nhà giáo kế cận.

Kết quả công tác của nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu có thể được sử dụng làm căn cứ xác định năng lực đào tạo, quy mô tuyển sinh và kiểm định chất lượng của cơ sở giáo dục. Tuy nhiên, việc sử dụng đội ngũ này không được thay thế các điều kiện bắt buộc về nhà giáo cơ hữu theo quy định của pháp luật.

Bộ Giáo dục và Đào tạo nhấn mạnh, việc ký hợp đồng với nhà giáo sau nghỉ hưu phải gắn với yêu cầu phát triển bền vững đội ngũ, không làm ảnh hưởng đến kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và xây dựng lực lượng kế cận. Cơ sở giáo dục phải bảo đảm tỷ lệ sử dụng nhà giáo sau nghỉ hưu phù hợp với quy định về kiểm định chất lượng và quy mô đào tạo.

Trước khi ký hợp đồng, cơ sở giáo dục có trách nhiệm thẩm định hồ sơ, năng lực chuyên môn, điều kiện sức khỏe và mức độ phù hợp của nhà giáo với vị trí việc làm. Danh sách, chức danh và vị trí việc làm của nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau nghỉ hưu phải được công khai trên trang thông tin điện tử của cơ sở giáo dục.

Ngoài quy định về nhà giáo nghỉ hưu, Thông tư số 59/2026/TT-BGDĐT cũng hoàn thiện cơ chế quản lý hoạt động thỉnh giảng. Cơ sở giáo dục phải xây dựng kế hoạch sử dụng nhà giáo thỉnh giảng, đánh giá định kỳ chất lượng giảng dạy, lấy ý kiến phản hồi của người học và sử dụng kết quả đánh giá làm căn cứ tiếp tục hoặc chấm dứt hợp đồng.

Danh sách nhà giáo thỉnh giảng có ký hợp đồng phải được công khai trong thời gian thực hiện hợp đồng, trừ một số trường hợp thỉnh giảng theo vụ việc hoặc tham gia báo cáo chuyên đề với khối lượng nhỏ. Hợp đồng thỉnh giảng có thể được xác lập dưới hình thức hợp đồng lao động hoặc hợp đồng dịch vụ tùy theo tính chất công việc và mức độ quản lý của cơ sở giáo dục.