Nhân viên ký hợp đồng thử việc 02 tháng có phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc không?
Theo khoản 5 Điều 3 Nghị định số 158/2025/NĐ-CP ngày 25/6/2025 của Chính phủ quy định, người lao động làm việc theo hợp đồng thử việc theo quy định của pháp luật lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Một doanh nghiệp gửi thắc mắc tới Bảo hiểm xã hội TP. Hà Nội, đơn vị ký hợp đồng thử việc thời hạn 02 tháng đối với người lao động làm vị trí Phụ trách truyền thông - Marketing, mức lương 15 triệu đồng/tháng.
Đơn vị đang băn khoăn không biết người lao động này có thuộc đối tượng tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc hay không?
Để trả lời câu hỏi này, Bảo hiểm xã hội TP Hà Nội cho biết, khoản 5 Điều 3 Nghị định số 158/2025/NĐ-CP ngày 25/6/2025 của Chính phủ quy định về đối tượng tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc nêu rõ: Đối tượng quy định tại điểm a khoản 1 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội làm việc không trọn thời gian, có tiền lương trong tháng tính theo quy định tại khoản 2 Điều 7 của Nghị định này thấp hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất; người lao động làm việc theo hợp đồng thử việc theo quy định của pháp luật lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Đối chiếu với quy định nêu trên, trường hợp doanh nghiệp chỉ ký hợp đồng thử việc thời hạn 02 tháng theo quy định của Bộ luật Lao động thì người lao động không thuộc đối tượng tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Tuy nhiên, cần lưu ý, nếu doanh nghiệp và người lao động giao kết hợp đồng lao động có nội dung thỏa thuận về việc làm, tiền lương, sự quản lý, điều hành và có kèm nội dung thử việc thì hợp đồng này vẫn được xem là hợp đồng lao động. Khi đó, người lao động có thể thuộc diện tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định hiện hành.
Do vậy, các đơn vị cần xác định rõ loại hợp đồng giao kết với người lao động để thực hiện đúng quy định về Bảo hiểm xã hội bắt buộc, tránh phát sinh vướng mắc trong quá trình tham gia và đóng Bảo hiểm xã hội.











