Nhiều doanh nghiệp lớn 'khát' nhân lực ngành cơ khí, điện tử công nghệ cao

Chia sẻ tại Hội nghị kết nối các doanh nghiệp sản xuất sản phẩm công nghiệp chủ lực với các cơ sở đào tạo, dạy nghề trong nước, do Sở Công Thương Hà Nội tổ chức sáng nay (11/9), các chuyên gia, đại diện các trường, trung tâm đào tạo nghề và doanh nghiệp cho hay, trước nhu cầu chuyển đổi số và hội nhập quốc tế, các doanh nghiệp ngành công nghiệp chủ lực đang đứng trước những thách thức không nhỏ với yêu cầu đổi mới công nghệ, chuyển đổi số, tự động hóa. Trong bối cảnh đó, nguồn nhân lực chất lượng cao trở thành yếu tố quyết định sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Ông Nguyễn Công Cường, Phó Chủ tịch Hiệp hội Doanh nghiệp sản xuất sản phẩm công nghiệp chủ lực Hà Nội (HAMI) cho biết, Hà Nội hiện có hơn một trăm doanh nghiệp công nghiệp chủ lực, tạo việc làm cho hàng vạn lao động, đóng góp quan trọng vào tăng trưởng GRDP và khẳng định vị thế công nghiệp của Thủ đô.

Hà Nội hiện có hơn một trăm doanh nghiệp công nghiệp chủ lực, tạo việc làm cho hàng vạn lao động mỗi năm.

Với yêu cầu đổi mới công nghệ, chuyển đổi số, tự động hóa, hội nhập quốc tế ngày càng cao, các doanh nghiệp ngành công nghiệp chủ lực cũng đang đứng trước những thách thức không nhỏ về yêu cầu nâng cao tay nghề và chất lượng nguồn nhân lực. Tại nhiều doanh nghiệp, nguồn nhân lực chất lượng cao trở thành yếu tố quyết định năng lực cạnh tranh, sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Song, có một thực tế, đó là rất nhiều sinh viên sau khi tốt nghiệp các trường đại học, trường đào tạo nghề nhưng vẫn còn thiếu kỹ năng thực hành, thiếu ngoại ngữ, chưa quen với dây chuyền sản xuất hiện đại và chưa thể đáp ứng được yêu cầu của doanh nghiệp.

“Phần lớn sinh viên sau khi được tuyển dụng, các doanh nghiệp phải đào tạo lại. Đây chính là khoảng cách giữa đào tạo và nhu cầu thực tế mà chúng ta cần nhìn nhận và tháo gỡ” – ông Cường nhấn mạnh.

Xuất phát từ nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp, ông Trần Nam Hải, Phó Tổng giám đốc Công ty Cổ phần Truyền thông và Máy tính Thánh Gióng cho biết, doanh nghiệp luôn có nhu cầu tuyển dụng nhân lực công nghệ cao, đặc biệt trong bối cảnh công nghiệp 4.0 và sự phát triển mạnh mẽ của trí tuệ nhân tạo (AI) như hiện nay.

“Chúng tôi cần nguồn nhân lực am hiểu công nghệ, đồng thời có kỹ năng quản trị kinh doanh để phát triển thị trường, bán hàng. Các bạn sinh viên tốt nghiệp là nguồn ứng viên quan trọng, song doanh nghiệp vẫn phải đào tạo bổ sung để đáp ứng yêu cầu công việc thực tế”, ông Hải chia sẻ.

Tương tự, đại diện Công ty CP Thống Nhất Hà Nội cũng bày tỏ mong muốn tuyển số lượng lớn nhân sự về cơ khí. “Doanh nghiệp sẵn sàng tuyển dụng luôn các sinh viên ngành cơ khí sau khi tốt nghiệp nếu các bạn có tay nghề vững. Chúng tôi luôn cần số lượng lao động lớn”... đại diện doanh nghiệp nói thêm.

Về phía các trường đào tạo, ông Nguyễn Đức Thắng, Phó Hiệu trưởng Trường Đại học Công nghệ Đông Á (EAUT), cho biết mỗi năm trường cung cấp hàng trăm kỹ sư có tay nghề vững, kiến thức nền tảng chắc chắn và khả năng làm chủ công nghệ mới. “Chúng tôi tự hào khi sinh viên, ngay từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường, đã có thể tham gia trực tiếp vào các công việc đòi hỏi kỹ năng thực hành cao”, ông nhấn mạnh.

Trước yêu cầu ngày càng lớn về nguồn nhân lực chất lượng cao cho các ngành công nghiệp chủ lực, EAUT xác định sự đồng hành của doanh nghiệp là yếu tố then chốt để nâng cao hiệu quả đào tạo. Vì vậy, trường mong muốn hợp tác chặt chẽ với doanh nghiệp trong các hoạt động như tiếp nhận sinh viên thực tập, tuyển dụng sau tốt nghiệp, phối hợp nghiên cứu khoa học, cũng như triển khai các chương trình đào tạo theo đặt hàng.

Ông Thắng bày tỏ kỳ vọng, sự gắn kết giữa nhà trường và doanh nghiệp sẽ mở ra nhiều cơ hội hợp tác, góp phần phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, phục vụ công cuộc công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

Trong bối cảnh đó, theo Phó Chủ tịch HAMI, các doanh nghiệp sản xuất sản phẩm công nghiệp chủ lực có 3 kiến nghị cũng như "đặt hàng" các trường, bao gồm: thứ nhất, có được nguồn nhân lực chuyên sâu, sẵn sàng tham gia ngay vào dây chuyền sản xuất, làm chủ công nghệ mới và thích ứng nhanh với những thay đổi của thị trường lao động trong thời đại số. Đây là điều kiện để doanh nghiệp nâng cao năng suất và chất lượng sản phẩm, tiến gần hơn tới chuẩn mực quốc tế.

Thứ hai, được phối hợp trực tiếp với các cơ sở đào tạo trong việc xây dựng chương trình học và tham gia vào quá trình giảng dạy. Điều này không chỉ giúp thu hẹp khoảng cách giữa “lý thuyết” và “thực tiễn”, mà còn hình thành những chương trình “đào tạo theo đặt hàng” - nơi nhà trường cung cấp chính xác những năng lực mà doanh nghiệp đang cần.

Thứ ba, xây dựng một cơ chế hợp tác bền vững, ba bên cùng chung tay: Nhà nước đóng vai trò kiến tạo chính sách, Nhà trường đảm nhận đào tạo, và Doanh nghiệp tham gia sử dụng và đồng hành đào tạo nhân lực. Mô hình “ba nhà” này sẽ là nền tảng vững chắc cho một hệ sinh thái nhân lực chất lượng cao, phục vụ phát triển công nghiệp chủ lực.

Hồng Hương