Nhu cầu tuyển dụng nhân sự của các doanh nghiệp giảm 20%
Giám đốc Văn phòng Hà Nội Công ty Adecco Việt Nam cho biết nhu cầu tuyển dụng trong quý 3 sẽ tốt hơn quý 2 khi một số quốc gia bắt đầu mở cửa và các công ty sẽ gấp rút thực hiện kế hoạch kinh doanh.
Ảnh minh họa. (Nguồn: Vietnam+)
Trong quý 2 năm 2020, tại Việt Nam, nhu cầu tuyển dụng giảm 20% so với quý trước, đặc biệt là từ các doanh nghiệp FDI và các công ty trong nước.
Doanh nghiệp vẫn rất thận trọng vì đất nước đang trong giai đoạn mở cửa trở lại và các châu lục khác chưa có dấu hiệu phục hồi hoàn toàn sau ảnh hưởng của dịch COVID-19.
Đây là thông tin được Công ty Adecco Việt Nam, đơn vị chuyên về tư vấn, quản trị nhân sự thuộc Tập đoàn Adecco (Thụy Sĩ), công bố trong ngày 2/7.
Theo Báo cáo cập nhật thị trường lao động vào quý 2 năm 2020 do Công ty Adecco Việt Nam thực hiện, tác động của dịch COVID-19 lên các doanh nghiệp thuộc các lĩnh vực khác nhau và có sự thay đổi của nhu cầu tuyển dụng trong quý này.
Hầu hết yêu cầu tuyển dụng hiện nay đều đến từ các công ty nước ngoài chuẩn bị thâm nhập thị trường Việt Nam.
Theo khảo sát của Công ty Adecco Việt Nam với 330 chuyên gia nhân sự vào tháng 5/2020, 93% người được khảo sát cho biết doanh thu công ty của họ bị ảnh hưởng bởi dịch COVID-19; trong đó, 43% doanh nghiệp bị ảnh hưởng nghiêm trọng đã giảm đến 21-40% doanh thu.
Ông Nguyễn Hoàng Thanh Chương, Phó Giám đốc bộ phận tuyển dụng Thành phố Hồ Chí Minh của Công ty Adecco Việt Nam cho biết ngành sản xuất chịu thiệt hại nặng nề trong đại dịch này là các công ty nội thất, dệt may và giày dép có thị trường ở châu Âu và Bắc Mỹ.
Các lĩnh vực thực phẩm, đồ uống và khách sạn, du lịch đang phải đối mặt với tỷ lệ sa thải cao nhất để có thể tối ưu chi phí duy trì hoạt động. Do đó, việc tuyển dụng trong các lĩnh vực này bị tạm hoãn hoặc kéo dài thời gian hơn.
Theo khảo sát trên, 58% các công ty chọn hoãn lại tất cả hoạt động tuyển dụng mới để giảm thiểu rủi ro của đại dịch; trong số đó có tới hơn 75% là các doanh nghiệp lớn, doanh nghiệp vừa và nhỏ chỉ chiếm khoảng 50-56%.
Các hoạt động khác như hoãn xét tăng lương, thưởng; cắt giảm các vị trí thực tập và giờ làm việc cũng được lựa chọn phổ biến. Tuy nhiên, một số lĩnh vực như sản phẩm công nghiệp, nông nghiệp và hóa chất có nhu cầu tuyển dụng vị trí bán hàng cao hơn 10-20% so với thường lệ.
Các công ty công nghệ, chăm sóc sức khỏe và hàng tiêu dùng cũng cho thấy nhu cầu tuyển dụng các chuyên gia kỹ thuật và bán hàng tăng từ 10-15%.
Bà Nguyễn Thu Hà, Giám đốc Văn phòng Hà Nội, Công ty Adecco Việt Nam xác nhận trong quý 2 năm 2020, các chuyên gia địa phương được tìm kiếm nhiều thay vì người nước ngoài vì sự cắt giảm ngân sách tuyển dụng cũng như tình trạng đóng cửa biên giới. Mức lương cũng thấp hơn mức trung bình của thị trường năm ngoái.
Dù vậy, tại Hà Nội, một số công ty bán dẫn và công nghệ cao lớn vẫn đang thiếu nhân lực do nhu cần thành lập các trung tâm nghiên cứu và phát triển mới.
Dự báo về nhu cầu nhân sự thời gian tới, bà Nguyễn Thu Hà cho biết nhu cầu tuyển dụng trong quý 3 sẽ tốt hơn quý 2 khi một số quốc gia bắt đầu mở cửa và các công ty sẽ gấp rút thực hiện kế hoạch kinh doanh đã bị trì hoãn từ đầu năm 2020. Hiện tại, các công ty có thể có được những ứng cử viên tốt nhất với mức lương tuyển dụng hợp lý.
Theo Công ty Adecco Việt Nam, các công ty vừa và nhỏ sẽ phải đối mặt với thách thức thu hút nhân tài vì các công ty lớn gần đây đã quay trở lại thị trường với ngân sách lớn để thúc đẩy nơi làm việc an toàn.
Tuy nhiên, các doanh nghiệp vừa và nhỏ có khả năng linh hoạt để có thể thích ứng với sự chuyển động nhanh chóng của thị trường. Nếu đầu tư thời gian và nỗ lực để nâng cao trình độ, thu hút và giữ chân nhân viên của mình, các doanh nghiệp này sẽ giành lợi thế trước đối thủ./.
