Những trường hợp công chức tạm thời chưa được giải quyết thôi việc

Bộ Nội vụ vừa chuẩn hóa 07 thủ tục hành chính liên quan đến công chức

Bộ Nội vụ đã ban hành Quyết định số 964/QĐ-BNV về việc công bố thủ tục hành chính (TTHC) nội bộ giữa các cơ quan hành chính nhà nước mới ban hành, được sửa đổi, bổ sung và bị bãi bỏ thuộc lĩnh vực công chức, viên chức.

Theo Quyết định mới, Bộ Nội vụ thay thế toàn bộ các TTHC đã công bố tại Quyết định số 727/QĐ-BNV ngày 09/7/2025. Trong đó, điểm đáng chú ý là sự cập nhật, chuẩn hóa đồng bộ hệ thống quy trình quản lý cán bộ, công chức, viên chức theo các văn bản quy phạm pháp luật mới như Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15, Luật Viên chức số 129/2025/QH15 và Nghị định số 300/2026/NĐ-CP.

Chuẩn hóa 07 thủ tục sửa đổi, bổ sung và bãi bỏ các thủ tục không còn phù hợp

Danh mục TTHC nội bộ ban hành kèm theo Quyết định 964/QĐ-BNV gồm:

01 thủ tục mới ban hành: Tiếp nhận vào làm công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.

06 thủ tục sửa đổi, bổ sung: Miễn nhiệm đối với công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý; Từ chức đối với công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý; Thôi việc đối với công chức; Bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý đối với công chức, viên chức; Bổ nhiệm lại chức vụ lãnh đạo, quản lý đối với công chức, viên chức; Kéo dài thời gian giữ chức vụ đến tuổi nghỉ hưu; Luân chuyển công chức lãnh đạo, quản lý.

04 thủ tục bị bãi bỏ: Tạm đình chỉ công tác đối với công chức; Điều động công chức; Biệt phái công chức, viên chức; Nghỉ hưu đối với công chức, viên chức.

Chi tiết quy trình, thủ tục thôi việc đối với công chức (Mã TTHC: 6.001684)

Trong số các quy định được cập nhật, quy trình thủ tục thôi việc đối với công chức thu hút nhiều sự quan tâm của các cơ quan, đơn vị. Quy định chi tiết này được sửa đổi, bổ sung dựa trên Nghị định số 300/2026/NĐ-CP ngày 29/7/2026, làm rõ trường hợp áp dụng, trình tự thực hiện, thời hạn giải quyết cũng như nghĩa vụ tài sản của công chức trước khi rời khỏi bộ máy.

Về các trường hợp xem xét giải quyết thôi việc, quy định mới áp dụng cho công chức cho thôi việc theo nguyện vọng cá nhân; công chức bị đánh giá không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của vị trí việc làm hoặc bị xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ vì lý do chuyên môn nghiệp vụ mà không có vị trí việc làm thấp hơn để tiếp tục bố trí; cùng các trường hợp cho thôi việc khác theo quy định của pháp luật hoặc quyết định của cấp có thẩm quyền.

Trình tự và thời hạn giải quyết thôi việc được phân định rõ cho từng tình huống. Với trường hợp thôi việc theo nguyện vọng cá nhân, công chức gửi đơn nêu rõ lý do tới cơ quan có thẩm quyền. Trong thời hạn 30 ngày kể từ khi nhận đơn tự nguyện, việc cho thôi việc và giải quyết chế độ sẽ do người đứng đầu cơ quan xem xét, quyết định trên cơ sở ý kiến tham mưu của bộ phận tổ chức cán bộ cùng ý kiến thống nhất của tập thể lãnh đạo và cấp ủy cơ quan.

Đối với trường hợp cho thôi việc do không đáp ứng yêu cầu công tác hoặc không hoàn thành nhiệm vụ, trong vòng 30 ngày kể từ khi có kết quả đánh giá, xếp loại, bộ phận tham mưu tổ chức cán bộ có trách nhiệm báo cáo tập thể lãnh đạo và cấp ủy về căn cứ cho thôi việc để người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền đưa ra quyết định cuối cùng và chịu trách nhiệm pháp lý.

Thẩm quyền quyết định việc cho thôi việc thuộc về người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, hoặc người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.

Trước khi chính thức cho thôi việc, công chức phải hoàn thành nghĩa vụ thanh toán các khoản tiền và tài sản thuộc trách nhiệm cá nhân đối với cơ quan, tổ chức. Trường hợp chưa hoàn thành nghĩa vụ này, cấp có thẩm quyền vẫn ban hành quyết định thôi việc nhưng sẽ chưa giải quyết chế độ thôi việc, việc xử lý tài sản nợ sẽ được áp dụng theo các quy định pháp luật liên quan.

Góp phần siết chặt kỷ cương hành chính, Bộ Nội vụ quy định cụ thể các trường hợp tạm thời chưa giải quyết thôi việc theo nguyện vọng cá nhân.

Các trường hợp này bao gồm công chức đang trong thời gian xem xét xử lý kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự; công chức đang trong quá trình giải quyết khiếu nại, tố cáo, kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm hoặc bị kiến nghị xử lý theo kết luận thanh tra, kiểm toán; công chức chưa thể rời vị trí do yêu cầu công tác của cơ quan hoặc chưa bố trí được người thay thế; cùng các lý do đặc thù khác do cấp có thẩm quyền quyết định.

Quyết định số 964/QĐ-BNV là bước tiến quan trọng trong công tác cải cách thủ tục hành chính nội bộ của Bộ Nội vụ, giúp thống nhất quy trình vận hành, nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước về cán bộ, công chức, viên chức trên phạm vi cả nước.