Niềm tin người lao động - Nền tảng phát triển tại PV Power

PV Power được vinh danh “Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động” trong 4 năm liền.

Chính sách tạo niềm tin

Trong một doanh nghiệp mang sứ mệnh “thắp sáng” như PV Power, hành trình phát triển chưa bao giờ chỉ là câu chuyện của những con số hay công nghệ. Đằng sau dòng điện vận hành ổn định là những bàn tay âm thầm, đôi mắt tập trung, con người miệt mài trong thầm lặng.

Những người lao động ít được nhắc tên trên các bản báo cáo, nhưng lại hiện diện trong từng thành công của Tổng công ty, đã tạo nên lớp nền vững chắc cho một thương hiệu lớn mạnh và giàu bản sắc.

Người lao động PV Power

Với đặc thù quản lý và vận hành các nhà máy điện hiện đại, sở hữu đội ngũ cán bộ kỹ sư, người lao động chất lượng cao, PV Power không ngừng xây dựng các chính sách, chế độ đãi ngộ hợp lý, để từ đó 2.156 người lao động tận tâm cống hiến, phát huy khả năng, thỏa sức sáng tạo để mỗi cá nhân đều tìm thấy giá trị của mình trong sự lớn mạnh chung.

Điểm nổi bật trong văn hóa quản trị nhân sự của PV Power chính là sự lắng nghe và đối thoại. Ban lãnh đạo Tổng công ty luôn đề cao sự công bằng, lắng nghe tâm tư, tình cảm của cán bộ nhân viên, người lao động, xem đó là nền tảng cho sự gắn kết bền vững giữa doanh nghiệp và người lao động. Chính vì vậy, các buổi đối thoại giữa lãnh đạo với người lao động thông qua tổ chức Công đoàn luôn được duy trì thiết thực, hiệu quả, là cơ hội để người lao động được nói lên tiếng nói của mình, là cầu nối xây dựng những chính sách sát thực tiễn, phù hợp với nhu cầu, mong muốn từ hai phía.

Con người là trung tâm phát triển

Bối cảnh kinh tế năm 2024 và những tháng đầu năm 2025 đặt ra nhiều thách thức, với áp lực lạm phát ngày một gia tăng. Dù chịu nhiều tác động, PV Power vẫn duy trì việc làm và thu nhập ổn định cho cán bộ nhân viên, người lao động. Bên cạnh đó, các quy chế nội bộ như Quy chế dân chủ cơ sở, Thỏa ước lao động tập thể, Quy định nội bộ Tổng công ty… được xây dựng với tiêu chí rõ ràng, minh bạch, tạo môi trường làm việc công bằng, đồng thuận và văn minh.

PV Power tổ chức giải Pickleball PV Power Cup 2025 nhằm nâng cao sức khỏe, thể chất người lao động.

Không dừng lại ở việc đảm bảo thu nhập, PV Power đặc biệt chú trọng tới đời sống tinh thần và an toàn sức khỏe người lao động. Ngoài các chính sách đảm bảo sức khỏe, an toàn và phúc lợi, đời sống tinh thần của cán bộ nhân viên, người lao động cũng được chăm lo thông qua các phong trào thể thao, văn hóa, văn nghệ thường niên, kết hợp với khám sức khỏe định kỳ, trang bị đầy đủ phương tiện bảo hộ lao động đạt chuẩn. Tất cả nhằm tạo điều kiện tốt nhất để người lao động yên tâm công tác, gắn bó và phát triển lâu dài.

Trong lĩnh vực phát triển năng lực, PV Power cũng ghi dấu một bước tiến mạnh mẽ. Chỉ trong năm 2024, hơn 2.000 lượt người lao động tham gia các chương trình đào tạo thạc sỹ, chuyên môn kỹ thuật, kỹ năng quản trị với tổng kinh phí trên 8.000 tỷ đồng. Các khóa học trọng điểm bao gồm: phát triển năng lực lãnh đạo, kỹ thuật, xây dựng văn hóa doanh nghiệp - truyền thông nội bộ, thị trường điện cạnh tranh, chuyển đổi số, cập nhật kiến thức pháp luật mới... giúp người lao động tự tin thích nghi với xu hướng đổi mới và hội nhập ngày càng sâu rộng của ngành năng lượng.

Sau gần 20 năm xây dựng và phát triển, PV Power đã tạo dựng được một môi trường làm việc an toàn, nhân văn và giàu tính gắn kết. Hơn cả những con số hay danh hiệu, điều làm nên sức mạnh nội tại của doanh nghiệp chính là niềm tin - thứ tài sản không thể đong đếm nhưng là nền móng vững chắc cho mọi bước tiến.

Việc liên tiếp được vinh danh là “Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động” trong 4 năm liền là minh chứng rõ nét cho định hướng đúng đắn và nhất quán. Song, phần thưởng lớn nhất của PV Power không đến từ các danh hiệu, mà chính là sự tin tưởng, sẻ chia và đồng hành của đội ngũ người lao động - những người đã chọn gắn bó với Tổng công ty bằng cả trách nhiệm và niềm tự hào.

Lòng tin ấy lặng lẽ nhưng bền chặt sẽ tiếp tục là nguồn động lực, năng lượng mạnh mẽ, đồng hành cùng PV Power chinh phục những cột mốc mới trong hành trình phát triển phía trước.

Diệu Phương